8期候选主持词：齐步，在技术成长的道路上奔跑

主持人说题：
对于《新时期产业工人队伍建设改革方案》我们班组职工有太多太多的话想说，要说。让技能值钱，让创新挣钱，是我们最直接的心声。要想要自己能挣钱，必须先让自己升值，但有的人明明知道技术吃香，但就是不努力去成长。有的人明明知道离开技术会被淘汰，但不居安思危，正如中企互动王新平说的：无人直升机会替代快递员，无人超市都来了！还有各种机器换人、技术换人的现实，都也在一步步倒逼劳动者，提升职业技能和素质。对一些劳动者而言，已经到了未来职业规划的“十字路口”，如果不懂“穷则变，变则通”，很有可能被淘汰。 素质是立身之基，技能是立业之本。明乎此，我们就应该让自己快速成长起来，我们到底需要什么样的成长平台，需要如何拓宽技术工人的成长空间呢？除了企业给成长空间，我们自身的成长，就没有别的方法了吗？我们还需要在哪些地方下功夫呢？
《新时期产业工人队伍建设改革方案》发出的号令枪已经打响，那就让我们别再犹豫，别再彷徨，沿着成长的道路一起奔跑吧。
齐步，在技术成长的道路上奔跑
                           河北宁晋华燕驾校 孙建国
2017年7期《班组天地》，面对《新时期产业工人队伍建设改革方案》中创新技能导向激励机制的话题，全国职工发出了自己的心声：让技能值钱，让创新赚钱。这让员工看到了未来，看到了希望。7月25日晚20点，来自全国企业的517名在线职工在“中企互动会员群继续围绕《新时期产业工人队伍建设改革方案》进行主题讨论。
想值钱，想挣钱，必须有能力，必须能成长成技术大拿。大家都渴望成长，成才成功，但成长的路径，成长的空间等情况不容乐观，这是摆在面前不可避免的现实。那么，让我们看看到底是什么在影响着技术工人的成长呢？
请先看激励不够。文件上的奖励、高阁中国的待遇，海市蜃楼让技术工人得不到实惠，就无法让他们安心技术成长，就会谋取别的方法。华煤东峡矿白银宝说；技术吃香，绝活走红也只是写在文件上，喊在嘴上，得个奖也只给个荣誉证，有钱不敢发，得不到相应的利，就没有吸引力。兰花集团的连利英说道：有个部门8个人就有6个做兼职或做生意，对本职工作就是应付了事。虽然企业口口声声说要加大技术奖励，每月也有兑现，但大家学技术的积极性仍然不高，原因是奖励的金额少，付出的精力太多，不如做生意来钱快。
请再看二是自我动力不足。任何成长都离不开个人的努力，如果个人没有成长的动力，那怎么成长呢？就像兰花集团乔吉奎说的:技能提高在乎员工愿不愿学，大多年轻人现在都比较贪图安逸，这是最大原因 可能与独生子女有关系，怕吃苦。个人动力不足，那上天也没有办法助力。
请最后看三是平台流于形式。尽管许多企业搞技能大赛，想通过技能大赛促进员工素质技能提升和成长，但正如湖北三鑫黄国强反映的: 现在技术大赛只是一厢情愿，大赛行业不广泛，拿奖的总是那几个人，没几个真愿意参加的 。管道大连尹春鹤一针见血地指出:有时候给了学习平台，却是空架子，形式主义太严重 并没有从工人的实际需要出发，只是为了完成培训任务，做做样子 职工学不到要学的，技术卡在瓶颈得不到提高。谁愿意在这里浪费时间呢？ 山西兰花集团  王俊：如果企业不建立培训机制，没有培训平台，即便有想钻研技术的工人，也无处可学，久而久之也会沦为混日子队伍的一员。
请看四技术与管理两个成长取得的待遇不同，这就导致人们选择性提升自己。神华准能集团的马剑说:有本事的人都往行政序列挤，没本事的只好学技术了，学了技术又没前途，一条道干到退休，因此，现在的年轻人都不愿意钻研技术，而是挖空心思往上爬 当官有利可图，搞技术有何用？其实很多时候，钱还不是最主要的，关键是要尊重工人的劳动成果，尊重每个人对企业的贡献和价值。什么时候技术工人的价值与行政管理人员的一样了，工人的积极性自然就上来了。
     尽管我们看到了很多的不足，但一分为二地看，这个社会也不完全是这样的，世界都有两面性的，我们一定不要怨天尤人，因为对环境的不满，而荒废了自己的青春和大好年华。我们要成长，那么如何拓宽技术工人的成长空间呢？
拓宽成长空间必须有政策空间做先锋。好的政策不仅顺民意，供需求，还能创造良好的环境，想阳光于万物，是看不见的必须营养素，却能引导员工的成长。中铁桥隧三公司的王新平透露：各地政府都出台政策对获得职业技能等级的职工给予奖励，对取得初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的补贴标准为1000元，中级（四级）为1500元，高级（三级）为2000元，对列入全省紧缺急需职业（工种）目录的，补贴还要高。大冶有色公司的刘鑫涛:技术奖励标准，绩效考核，这两项落实了，职工学习技术的积极性就高。
  拓宽成长空间必须提供公平公正公开的空间，提供很好的平台。同煤同忻薛瑞新说：我们办公室有个后生，没有任何依靠，文章写的就是好，今年五月刚刚提拔，一分没花。我们这里有个青年创客联盟平台，走出来不少人才，还有科技创新奖项，创新新电子奖等，谁干的谁写的谁出的主意就是谁的， 有了奖励就是你自己的，没人和你再瓜分，积极性是内生的，不告油自转。
拓宽成长空间必须打开动力空间。必须建立科学有效的激励机制。中企互动吴小平说:国网菏泽供电公司专门成立润德电力机械制造分公司，给草根专家牛德成15%的技术股，这新鲜的做法，肯定能极大鼓励成长成才。
万事俱备后，就能自然而然成长出高技能的人才了吗？就能坐等成才，成功吗？任何人都能成功吗？不是的。环境是现实的，我们怎么做？能坐等吗？能怨天尤人吗？首先必须勇敢地面对现实，二是要改变环境。现在政策变了，我们该怎么做呢？该如何利用这大好的条件，不辜负这大好春光呢？自己不努力，也会坐失良机，一事无成的。
山西兰花集团职工乔吉奎说:企业有政策，自己有想法，才行。石化管道赵明军:只有员工自己主动的去学技术才是王道 。是啊，外部环境的因素固然有影响，但能否真正成长起来，还要靠内在的因素起决定性的作用。个人一定要拓展自己的空间，咬定青山不放松，就像黄山迎客松一样，这可是全国有名的风景点，是靓丽的风景线。可我们去看看其生长，成长的环境，有那么肥沃的土壤吗？有那么好的肥料吗？夹缝中生存，也够艰难的，但人家不是照样长成了名牌风景吗？靠的是什么？就是咬定青山不放松的精神，并且坚定不移地生长，自己认定深扎根，才能根深叶茂。而咬定才能专注，专注才能专业，专业层更容易成功。而我们的普通人呢总是在抱怨环境，总不说个人的原因。固然环境不好，影响成长成才，但我们自己努力了吗？这是我们必须拷问自己。我们有多大的努力？我们的方向对吗？山西兰花集团王俊说:能静下心来搞技术的为何越来越少，是因为 浮躁，急功近利。没有独门技术，还想发大财发急财。
而要想更大成功，应该让自己成为复合型的人才，一专多能。现在双学历的人，多技能的人才也很多，多面手也是企业当中不可缺少的人才。这也是拓展自我成长空间的好办法。
长成树，就能达到攀高的效果，居高临下，高瞻远瞩。看问题的角度肯定不一样。而达到一定的广度，我们才能融会贯通，达到宽广，创造多维成长空间。
产业工人的待遇要提升，地位要提升，能力要提升 这才是中国产业工人队伍改革的根本。人中的技能型人才和专业技术型人才、管理型人才放在同等重要的位置，一视同仁，同样对待，进而改变社会某些层面存在的“万般皆下品惟有读书高”“当工人没出息”“重知识轻技能”等价值取向，改变技术工人成长成才“独木桥”现象。 技术工人的成长才更广，更高。