入职四年按时完成多项软件开发任务 却因客户投诉其外语沟通不畅被辞退
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单位无法证明员工不称职赔偿21万 _I_?k+#WFe
入职4年的软件开发工程师刘国学,因外国客户投诉其用英语沟通有困难,单位便对他做了调岗降薪。而他因拒绝到新岗位工作,随即被单位以不胜任工作为由解除了劳动合同。 /;AZ/Ocy!
在仲裁、一审均败诉后,单位又上诉到中级法院。近日,经调解双方达到一致:单位向刘国学支付解除劳动合同补偿金、未休年假工资等共计21万元。 V<4+g/
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单位以不胜任工作为由将我辞退 O[)]dD&'
索智新技术公司是一家高科技企业,主要从事软硬件开发工作,其公司内部最大且员工收入最高的部门是国际业务研发部。 tvT8UW'
2012年7月,刘国学被该公司聘用,在国际业务研发部做电脑软件开发工程师。经过三个月的试用,公司与他签订5年劳动合同,约定月薪4万元。 c%@~%IGF
刘国学入职后,与同事一起接连做了好几个项目,不仅按时完成软件开发任务,还得到了客户的赞扬,使得公司的业务不断扩大。正当他兢兢业业地工作时,2016年8月8日,公司人事部赵总监突然将他叫到办公室,称近期有外国客户接连投诉他的外语水平太低难以沟通,严重影响了软件开发的进度,要求公司更换软件研发人员。 {|Ki^8 h/p
“赵总监给了我一份《调岗通知书》,并说单位研究决定给我调岗,让我到国内业务研发部工作,还给我降了薪水。公司与我签订的劳动合同中,写的是在国际业务研发部做电脑软件开发工程师、工资标准为每月4万元,没经我同意,公司不能单方面给我调岗降薪。”刘国学当即表示拒绝。 (YHvGGr
第二天早晨上班时,刘国学未到国内业务研发部报到,仍在原部门打卡。没有工作可干,他就在工位上坐着,下班时再刷卡回家。 bz0P49%
他说:“公司对国际业务研发部员工的英语要求是6级,我达到了。应聘时公司不仅看了我的6级英语证书,还就软件研发进行了技术方面的英语对话,我被录用就说明符合要求。另外,我入职4年多,一直做外国客户的项目,为什么以前没人投诉我外语水平低?因此,我不同意调岗。” [Cj}nld
对于降薪,刘国学认为虽然这次只降了2000元,但只要调到新部门,过不了几个月,公司就会按新部门员工薪酬的标准给他发放工资,毕竟国内业务研发部最顶尖的工程师月薪才2.8万元,到那时他不同意降薪也不成。 U}w+`ZLN
2016年8月16日,公司向刘国学发出《解除劳动合同通知书》:因你外语水平不能满足客户需要,无法与外国客户正常沟通交流,不能胜任岗位工作,公司决定从即日起与你解除劳动合同。