派遣公司回应 xsvs3y |
已经在补缴在职职工社保费 H>]z=w~
对于2015年4月开始至今,社保基数按照每年上海市社平工资的60%缴纳,与应缴基数存在很大悬殊的问题,张林解释,2015年的时候保险基数调整还在过渡期,可能公司操作上一下子没有反应过来,还按照以前的标准算的。这些事情都是财务、会计经手的,而且中间换了几次会计,有可能出差错了,自己也不清楚。 [vi4,'wm
他还说,工人反映情况后,用工单位8月份约谈了自己,让尽快办理补缴手续。在记者的要求下,张林把单位自助缴纳社保的数字证书插到电脑上,翻出了缴纳记录。在9月份的缴纳清单里,有19多万元的缴费记录。据张林说,这是帮全部在职工人补缴的从今年4月至7月份的差额,8月份的社保已经按照正常标准缴纳。说着,他翻出了证明。对于工人反映还没看到结果,他解释说,可能是社保中心显示没有那么快,要过段时间。 Po_OQJ:bd
至于2015年4月到2017年3月还没有补 <7 rK
齐的部分,张林说,在记者来找他的前一天,他刚刚跑到虹口区社保中心问过,因为需要提供劳务公司财务凭证、员工工资单等资料,这几天在加紧办理。“公司财务会计都在江苏老家,还要让他们配合理理清楚。每月只能办理一次社保补缴,我从郊区到虹口区,一趟来回也很久,就算为了自己少折腾,也不会拖太久。尽量在9月份一次性帮工人补齐。”他说。 %8tN$8P
离职补缴难操作,个税没问题 )L!R~F
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记者在张林的电脑里看到,用工单位整理的一份需要补缴社保人员的名单。从2015年开始,当年一共有32名员工。到2017年的时候,除去离职的只剩下24个人。张林告诉记者,离职的人已经跟别的公司签了合同,他们的社保账户在别人家,海桥公司补不进他们账户里。“要么他们从现在的单位辞职,跟我签合同,我再帮他们补。有些人要求现金补偿,我不同意,到时候钱给了他们,但是社保还是欠着,他们仍然可以告我违法,风险太大了,这个事情不能这么操作。”对于是否问过社保中心该怎么操作,张林说,估计比较难操作,但是如果社保中心说离职的也能补缴,那就听社保中心的,按规定操作。
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对于有的员工反映的工资个税问题,张林当场回绝,“不可能出现问题,都是按照税务标准缴纳的,这个我们没办法动手脚的。偶尔工人们跟我反映过,我也问过我们财务,是没有问题的。” cg.e(@(
用工单位回应 vraU&ze\1
监督劳务公司尽快补齐差额 q+z\Y?
记者随后赶到用工单位,据发现问题的工人反映,厂里一直是徐书记在负责这件事情。记者采访当天徐书记声称人在外面,他在电话里跟记者解释:7月份员工反映问题后,厂里很快就召集工人和劳务公司坐在一起商谈解决办法。并且,公司要求财务帮每个与涉事劳务公司签订劳动合同的工人,核算好出现问题的时间段里的工资明细,包括每个月社保基数、个人和公司应该承担的社保数额。核算清单每人一份,交到职工手里。同时,要求劳务公司从8月份开始,如实缴纳社保。在9月6日之前,尽量先把今年的差额补足。“公司会督促劳务公司尽快帮职工补缴齐所欠的社保。对于已经从公司离职的员工,也会责令劳务公司与之协调解决,维护员工权益。” ;!}SgzSH}
在厂里,记者见到人事专员小秦,她向记者说明了她所了解的情况:8月初参加了三方的协商会,并且做了会议记录。此后一直在跟进进展,催促派遣公司的张林,尽快帮工人补齐社保差额。小秦反映,厂里跟海桥劳务公司很早就有合作,印象中已经十几年了。然而却并不是分厂与劳务公司直接签订的合同,是由上级单位决定用不用这家劳务公司的。发生这次问题,今后厂里也会更加关注劳务公司的一些操作规范。