虽然事物需要分两方面看待，但也不能全部说领导就是十全十美的，由于受性格、习惯、爱好、文化等诸多差异，个别基层领导由于看不上你的行为，从而就跟你“过不去”。笔者的朋友最近给我说了这样一件事，他们单位的企业班组长每天喜欢喜欢吃吃喝喝，喜欢在企业跑关系，走后门，巴结领导，欺负老实人。对那些兢兢业业能干的职工，他并不是多么喜欢，反而对那些经常请他吃喝的职工厚爱有加。他有句至理名言：干活多不一定贡献多，不一定所拿薪水多。在这样的不利局面下，很多职工请他吃喝玩乐，均得到了他的青睐，但是笔者的朋友就反其道而行之，他只是默默干好自己的工作，从来不请这位班组长吃饭，结果他成为班长的眼中钉肉中刺，领导整天和他过不去，整天挑他的毛病。这位职工曾一度想调离这个班组，但是在大伙的劝阻下，他才忍气吞声地拿回了辞职申请，因为现在去哪个单位，都需要和领导私下搞好关系，如果和领导搞不好关系，那吃亏的总还是自己，领导总会跟你“过不去”。

  

像此类事件，每个人在工作中都可能会遇到。俗话说一个巴掌拍不响，双方之间可能存在芥蒂。建议：首先从自身上找原因，是不是在工作上存在差错，如有请及时改正，并不断提高自己的业务水平，这是自己立足岗位的“硬指标”；其次调整心态，每天的工作可能都会有所不同，哪怕从事脏活累活，也要尽力去做好。在班组中，每名员工的工作能力不一样，班队长在分配工作的时候会考虑其能否胜任该项工作。当然了，也存在部分管理人员的做法有失公允的情况。在这样的时候，更应该用积极的心态去看问题，尽心尽力地做好每一项工作，莫抱怨。再次是保持有效地沟通，礼貌待人，与周围的领导和同事友好相处。最后，如果您真有“金刚钻”，又不想在这个单位待了，那就换个单位吧。“路遥知马力，日久见人心。”默默做好自己的工作，不断提高个人素质。若干年后，再回头看这段经历，或许你会觉得并没有那么苦，你可能还要感谢这段时光，正是在这种不断“找茬”的经历中，你才能够“百炼成钢”！加油！朋友！

　　　领导一职尤为重要，不仅仅体现在工作中，更关键的是在处理与基层的关系上。领导总跟你“过不去”，我觉得首先要考虑的是自己在所辖范围的工作是不是已经完成，或者说完成的很好，从而达到了领导的要求，从自身角度出发思考自己做的是否到位。我想能够上升到领导层面的人一定有他的过人之处，而不会轻易的去客观评价任何一个人。所以我的想法是与其有心思去想为什么跟领导产生“疙瘩”，不如用更多的时间放在工作当中，清者自清，无需多言，把自己本职工作做好，是对自己或者领导最好的交代。
呼和浩特输油气分公司 郝前程

观点鲜明，不能改变别人，就改变自己！

崔玮的问题在于“不自知”。误把工作时精神萎靡看成是领导对他的“成见”，把操作时粗心大意看成是领导“跟他过不去”。持续抱怨的恶性循环，让自己成了不受欢迎的人，接下“梁子”也在所难免。我所在的科室季度考核，因同事发通知时错误输入会议日期，被扣罚绩效分值，本人直说“该扣、该扣，下次一定注意”。岗位意味着责任，履行职责是本分。在出现失误甚至错误时，应从内因着手分析，而不是找借口“搪塞”甚至推脱责任。有了“病灶”，就要“对症下药”，才会显见“疗效”。

呼和浩特分公司  赵慧颖

跟员工过不去的领导是瞎胡闹
山东新陶阳矿业公司 张修东

安徽企业职工崔玮遇到的事情，最近在我们单位也遇到了，看来此案例非一家拥有，仍大有人在。
事情的经过很简单，就是单位领导在传达上级来单位检查查出问题、涉及到某个职工的责任范围时，领导强调问题的发生不应该、需认真对待并抓好整改，于是引起了这名职工的会议吵闹，反反复复说，领导早就看他不顺眼，有意找他麻烦，是执意与他过不去。最后闹得会议不欢而散。放下挽回影响、处理这名员工不说，单就这名职工认识问题的态度和对发现问题的看法，班子成员分析了形成原因，一是家里买房资金紧，情绪急躁；二是工资偏低，影响情绪；三是脾气性格释然，遇到不顺心的事就嗷嚎出来。会后找他梳理，跟他说：跟员工过不去的领导是瞎胡闹。
试想，企业的“企”，有人则兴，无人则止。每个做管理的人，都知道事有人做和稳定人心的重要。领导与职工过不去，是为了升官，还是为了发财，是为了治人淘乐，还是幸灾乐祸。我以为都不是！应该说，大多数领导还是处事公正，为人踏实，一碗水端平的，不是为了确实上不去的工作，或者是挨了上级的批评，或者受了上级的处罚，谁也不会一个劲地迁怒职工，或者是再回过头来分罚职工，以求心里的安慰。从另一个侧面讲，认为领导跟自己过不去的职工，大抵都是自己工作标准低、严格要求差、工作出现失误频繁的人，今天出问题被领导点名未引起重视，隔了几天又因工作责任不到位受罚，久而久之，不仅葬送了在领导心目中的好印象，而且暗暗归纳整理了最近领导跟自己过不去的种种案例，导致了情绪激动，认识错位。反过来讲，又有哪位领导愿意天天陪着出错的职工挨训受罚呢。我还是觉得，有这种“领导总跟你过不去”想法的职工，还是尽量从自身找找原因，然后再去评论领导，再去和领导交流。
一家之言。仅供参考。

俗话说，一语解开千千结。如果遇到领导总跟你“过不去”的情况时，应该及时和领导来一次沟通，就事论事的谈问题，看是领导的有意为之还是无心之过。大多情况是领导的无心给职工带来了心理困惑，心结打开了，工作自然就有动力。
退一步讲，就算是领导故意的。对个人来说，就如塞翁失马焉知非福，也并非不是件好事。我们都懂的有压力才有动力的道理，争取在工作中做出成绩，让自己变得强大起来，这样领导就不敢小瞧。

      领导总和你过不去的时候，千万别钻牛角尖，和领导对着干，搞“内耗”损人不利己。换个角度思考，领导总对你挑三检四的时候，是不是说明领导的眼里还是有你的。因为期望高，所以会“挑剔”。作为下属，要正确对待领导的批评，有则改之，无则加勉。踏踏实实干好工作，遵章守纪。别看到别人占到便宜就以为自己吃了亏，致使心理失衡。日久见人心，只要自己心态平和，领导早晚会有”气顺“的时候。

                                     呼和浩特输油气分公司   司建秀

        人与人相处也是一种缘分，气场不合，就会互相看不顺眼。如果的确觉得自己很努力了，仍旧得不到领导的赏识，也难以取得好的工作业绩的话，不如换个部门。给自己一个机会，放过“总和自己过不去的领导”，做一份自己能胜任的工作。

                                                       呼和浩特输油气分公司  张建宗