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值得注意的是,《规定》表示,对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员,聘期满五年,年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的,经省级以上公务员主管部门批准,可以转为委任制公务员。 +$>aT(q
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虽然,《规定》也明确了,聘任制公务员聘期内年度考核不称职的聘任机关就应当解聘。但如今来看,解聘的公务员微乎其微。 (AjgLNB
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“据我了解,以深圳市为例,就没有一个解聘的。而且聘任制的公务员在政府部门工作十年后,按照劳动法规定,就已经可以长期留用了。”竹立家表示,公务员法明文规定公务员要通过考试才能进入公务员队伍。而聘任制公务员的出现很有可能给用人腐败留下漏洞,造成新的不公平。 fsEQ4xN'
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同时,就聘任制的薪酬来看,确实高于委任制公务员的平均薪酬水平。山西省大数据产业办公室招聘的公务员,列出的年薪为30万到40万元。新疆维吾尔自治区地矿局主任工程师岗位年薪为13万到15万元…… hfbu+w):
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竹立家认为,公务员聘任制的高薪、高职位也容易激发公务员群体之间的矛盾,打击大多数公务员的积极性。“不公平心理的产生,有碍机构人员的团结,没有了凝聚力,将不利于工作的开展。” G,<d;:
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此外,竹立家还表示,随着高校毕业生逐年增多,高素质人才加入考取公务员行列已经比比皆是,聘任制的存在并不是很有必要。“因此,公务员行列逢进必考的原则依然要坚持,而聘任制公务员可以少量进行,但不要大规模推行。” [x,
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