3与薪酬相比,95后更看重平台、企业文化……
选择什么样的企业?
北京科技大学的孔珊珊 认为,自己首先要认同企业文化,这点很重要。
V[M#qZS 北京林业大学招生就业处副处长 穆琳觉得,95后的学生自我意识更加强烈,三观要一致,自己要做得开心。
L8zqLDi& 领英发布的《2018全国校招趋势洞察》报告显示,95后在择业时十分看重雇主所能提供的平台如何。13%的受访者在校招中将专业对口的岗位作为首选,而38%的受访者表示更注重能进入理想公司而不在乎具体做什么,这一比例接近前者的三倍。
a7|&Tbv 2018届的一名会计专业的硕士毕业生石洁表示,她刚刚拒绝了一家收入可观的商业地产企业,在她看来,与薪资待遇相比,自身职业规划和发展空间更重要。
;40m goN 应届生求职网针对2018届毕业生求职情况展开的一项调查显示,2018届毕业生普遍认为工作不只是满足生计这么简单,能够满足兴趣、实现自我成长更重要。
*N r|G61 数据显示,52%的受访者更看重个人兴趣,43%的受访者认为能够有更好的职业发展机会及自我成长是求职中必要的一个考量标准,21%的受访者最看重薪资水平。
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北京科技大学招生就业处处长 尹兆华表示,学生现在找工作的时候已经不再是只是为了找到一份工作养家糊口就可以了,他们对到这个岗位上去能不能发挥我的特长,实现我个人的人生理想和社会价值非常关注。
-IS9uaT5 4“慢就业”≠“啃老”,它折射多样化就业心态
“慢就业”正在年轻人中成为一种趋势。造成这种趋势的原因,是社会发展、人均收入的不断提高,部分家庭的父母选择不给孩子施加就业压力,社会上“毕业马上就业”的观念也在逐渐改变,这给“慢就业”提供了土壤。
/RC!Yi 西安文理学院教授魏奇认为,“慢就业”表达了现在年轻人更加理性选择职业、渴望全面了解社会的意愿。年轻一代毕业生中的不少人已经不再把毕业挣钱作为自己的‘终极目标’,他们的眼光更加长远,选择利用毕业后的几个月到一年广泛地接触社会。他们对社会的思考和人生的规划都更加清晰。
de6dLT>m 浙江理工大学讲师闫肃告诉记者,年轻人之所以给社会造成“慢就业”的印象,是因为很多在老一辈人眼里算不上“正式”的工作,事实上却为年轻人就业提供了新渠道。开淘宝店铺、做代购、当主播……这些工作能够让一些学生自食其力,但是给人造成的主观印象就是学生没有就业。
nnNg^<[k3 5专家建议:谨防“慢择业”变“懒就业”
北京大学法学院教授王磊表示,“慢就业”大多适用于家庭比较富裕的学生,他们没有什么家庭负担,希望能够尝试更多可能性,拥有更丰富的阅历。但是
王磊也表示,“慢就业”不宜时间过长。未经选择地去参加一些社会活动,可能为自己的简历带来“反效果”。
Sg$\ab $ 调查显示,在慢择业中,一部分毕业生是为了更高质量的就业或者进行更好的人生规划,但仍有一部分毕业生并非理性。
%MJ7u} 在应届生求职网所做的调查中,选择慢择业人群,有超过60%的受访者曾经有过职业规划,但并不清晰;近20%的受访者并没有清晰的职业规划,且非常迷茫;拥有非常清晰的职业规划,知道自己将来做什么的仅有20%。
&-:yn&f7 6专家表示,慢择业过程中,需尽快进入规划状态。
一些高校就业中心负责人表示,不理性的慢择业可能发展成为懒就业、怕就业,对于即将走向职场的95后学生而言,自身要进行合理的定位与分析,高校也需要加强引导,进行清晰的职业规划。
l{U 3; 这六大行业很缺人! 6y_Z'@L 高级技工缺口近千万 E?mp6R]}% 一项统计显示,在日本,整个产业工人队伍中,高级技工占比40%,德国高达50%。而中国这一比例仅为5%,全国高级技工缺口近1000万人。
w2+]C&B* 国家高度关注培养技工人才,技工的各项待遇正在提高。“十三五”规划纲要明确要求,省会及以下城市要全面放开对高校毕业生、技术工人、职业院校毕业生、留学归国人员的落户限制。推广专业技术职称、技能等级等同大城市落户挂钩做法。
#}(Df& 养老服务人才缺口超千万 KUut C
: 报告显示,目前全国失能半失能老人约有4063万,若按照国际标准失能老人与护理员3:1的配置标准推算,我国至少需要1300万护理员;按照不能自理老人与专业护理人员1:3的配置标准推算,我国至少需要20万专业护理人员。
+I n"OR% 而目前各类养老服务设施服务人员不足50万人,持证人员不足2万人,全国养老服务人才需求缺口巨大。
g)A0PvEu 人工智能人才缺口500万 fB96Q 在人工智能领域,国内人才的供求比例仅为1:10,供需严重失衡。工信部教育考试中心副主任周明曾在2016年向媒体透露,中国人工智能人才缺口超过500万人。
mv.I.EL 在今年的西安交通大学招聘会上,一位毕业生表示,今年人工智能、移动终端、云计算、大数据等相关专业应届生备受企业关注,同学们都是被几家企业同时抢着要,年薪大概能够达到30到40万的水平。
V^z;^mdd 幼教人才缺口300万 )T5h\ZO`; 伴随着二孩政策的放开,会迎来新一轮的幼儿出生潮。从2019年开始,中国学前教育阶段在园幼儿数将出现大幅度增加,到2021年达到最大值。
%m) h1/l 数据表明,2021年学前教育阶段适龄幼儿将增加1500万人左右,幼儿园预计缺口近11万所,幼儿教师和保育员预计缺口超过300万人。由于社会需求高,不少高校学前教育专业学生还没毕业就被“争抢”。
)JQQ4D 大数据人才缺口150万 {Yk20Zn 随着数据采集、数据存储、数据挖掘、数据分析等数据产业的发展,我国需要更多的数据人才。数联寻英今年8月发布的《大数据人才报告》显示,目前全国大数据人才只有46万,未来3到5年人才缺口达150万之多。
mv?H]i`N 阿里巴巴数字化客户运营平台首席构架师周芳雷曾表示,在一些招聘网站上搜索“数据分析师”,一般有3到5年工作经验的数据分析师年薪可以达到50万元。但在市场上招聘3年以上有经验的数据人才非常困难。
y7-:l u$9 网络安全工程师缺口140万 J\ +gd% 数据表明,当前我国信息系统和信息基础设施等重要行业需要网络空间安全人才70万,至2020年将急剧增加到140万,并且预计以后将以每年1.5万人的速度递增。而近三年来,各高校科班毕业的网络安全类人才只有3万余人,市场上各大公司求贤若渴。
b6Hk20+B; 业内人士称,安全人才的培养,重在德才兼备。现在黑市的漏洞价格动辄数万美元,诱惑很大,网络安全人才的职业道德、思想品格、职业素养、眼界格局至关重要。
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