来源： 中国石油报 │ 作者： 记者 张云普 通讯员 王诗诺 y )/d-
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“你有你的金刚钻，我揽我的瓷器活”，这是大庆油田采油三厂作业大队最流行的口头禅。这个大队26个基层党支部建设各具特色，各有招法，基层战斗堡垒作用不断增强。 E1VCm[j2
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几年来，大庆采油三厂作业大队基层队由16个增加到22个，再扩充到26个。生产单元不断扩大的同时，管理难度相应增加。基层党支部建设如何扎实有效开展成为紧迫课题。 H&%=>hyX
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这个大队经过多次摸底、调研、座谈，发现每个基层党支部都有各自的长处。只要找准优势，精心扶植，结合每个党支部的自身实际，深刻剖析，精准把脉，就能找到发展的正确方向。 l:faI&o.@
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很快，26个基层党支部形成效益型、学习型、安全型、节约型和创新型等12个类型的建设目标。 )?4m}
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“我们队党支部建设的特色是擅抓生产安全。1972年5月建队至今，已经连续安全生产1.65万天，45年无事故。”作业五队党支部书记韩福和说。给自己队定位为安全型，不仅是因为45年的长治久安，更源于他们开展标准化作业队建设确保安全生产的扎实行动。 u1nv' \*
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“井下作业行业高风险、危害因素多。以前作业中员工经常有操作不规范、习惯性违章现象的发生，给安全埋下隐患。”韩福和说。 xaS kn
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为此，这个党支部抓住安全源头管理，率先发起并组织实施标准化作业管理模式，用标准抓管理、用标准抓现场、用标准抓操作，不仅施工现场布局定置有序，员工操作也做到只有规定动作，没有自选动作，实现了由经验型作业施工向标准化安全作业施工的转变。 `D# l(gZ
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找特色、定类型，让每个党支部对自己有了重新审视和认识，做到精准发力。对此，作业十四队很有发言权。这个队成立之初，有一段时间施工进度排名不理想，但这个队员工学习劲头强，革新项目很打眼。 q2,@>#
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作业十四队抓住这个特色，发挥优势，采取请进来、走出去的方式，拓展学习途径。如今，这个队高、中级技术操作员工数占员工总量90%以上，井控培训率、持证率均达100%。“创建学习型党支部，让大家的学习劲头更足了。”作业十四队党支部书记齐广声说。 9|'bPOKe
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去年，作业十四队作业工小谭到岗不到两个月，就主动要求学习下电泵。由于工序衔接原因，当班时始终没赶上这道工序，他干脆跑到下电泵班组去学习。如今，他不仅熟练掌握了这一复杂工序，还走上了副班长岗位。“队里员工不但爱学习，而且爱上了革新。有的革新成果在集团公司获QC成果一等奖，还获得了国家实用新型发明专利。”齐广声说。 g"zk14'
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作业四队由于承担60多口油水井小修任务，年修井数平均达100井次，一般材料消耗多，在这方面可挖潜的潜力巨大。于是，这个队在降本增效、勤俭节约上下足功夫，把自己定位为节约型党支部。 Q~*A`h #
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“能省就省，我们想了很多招，最有效的就是奖惩激励。比如，我们规定每年1个班组只能领一套工具，如果不丢不领新，就奖励500元，如果中途由于人为原因要领新件，那就得‘自掏腰包’。”这个队党支部书记李岩庆说。 MTqbQ69v
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在节约理念影响下，这个队员工逐渐养成节约习惯。由于井上用的洗井弯头和管线连接处密封圈是易损件，副队长姜国仙认真琢磨，反复量尺寸、试验，用旧皮带做了20多个密封圈，用着效果一样，1年节省近万元。 w7%N=hL1
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“关键是找准定位，让特色成色更足，基层堡垒作用更坚固，凝聚力战斗力大提升。”作业大队党委书记陈国福说。“基层特色党支部”建设已让作业大队百花齐放、春色满园。
