一个企业有什么样的干部，就会有什么样的企业风气，一个部门有没有创新了关键是看部门的领导有没有创新意识，在荣誉和名利方面该不该争取，关键是看是不是为何企业或者部门的利益，是不是维护企业或者部门职工的利益。在部门利益与职工利益上不是你部门领导“淡泊名利”的问题，而是能不能把本部门职工积极性调动起来的问题，能不能激发本门工作活力的问题
作为职工的“领头羊”，职工该得到的一定要尽全力去争取，只是做“好人”不顾职工的利益，只能说明你是个不称职的领导，没有为职工服务的意思，没有工作能力，这样的领导在企业改革的大潮中也一定会被职工淘汰
