为搭建青年干部成长平台，近日，重庆市江北区地税局启动了以结对子、传帮带为核心的“青蓝工程”。 vb[0H{TT2
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“青蓝工程”启动仪式现场。江北区地税局供图 M d 4Q.8
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青取之于蓝而青于蓝。江北区地税局开展“青蓝工程”的主要目的旨在响应市地税局对“青蓝工程”的总体部署，拉开梯次培养干部的序幕，搭建新老干部之间的交流学习平台，为江北地税“二次创业”储备人才。 ;~0q23{+;U
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在报名阶段，按照“双向选择、遵循意愿”的原则，并结合该局征管体制改革的需要，确定了大数据应用、土地增值税清算、所得税管理等11个培养方向和1-3年的培养周期。在该局党组的大力支持和鼓励下，38名青年干部作为“青方”，认真填报了个人意愿。随后，该局结合干部职工的能力特点，从全局精心挑选了23名政治素质过硬、业务能力突出、工作经验丰富的税务干部作为“蓝方”，与“青方”结成“一对一”或者“一对多”的对子，确定“师徒”关系。 d eAV:c
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“青蓝”双方现场签订责任书。江北区地税局供图 _".h(
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作为“蓝方”，江北区地税局纳服中心主任刘光荣感到很激动，他表示，虽然自己在征管业务上要比青年干部懂得更多，但在信息技术方面也要向他们虚心学习，共同提高。作为“青方”，江北区地税局洋河税务所的周小璇表示，一定会珍惜这次机会，保持昂扬积极的求学态度，认真向“师傅”学习业务技能，提升专业能力。 8=$X hC
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笔者了解到，为确保“青蓝工程”取得实效，在启动仪式上，该局要求每一对“师徒”现场签订责任书，明确培养方向、培养重点和培养效果，给“师徒”双方都“压担子”。定期反馈培养情况，并将考核情况纳入“青蓝工程”的年底评比，每年评选出5对优秀“师徒”。 GeJ}m yD O
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（通讯员 谭建新）
