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领导者要严于律己宽以待人 D8xE"6T>
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孟云和林佳的分手是体面的,不撕,不闹。当两人最终决定放下,以各自承诺过的方式说再见——电影的经典场景:孟云穿上了至尊宝的衣服,带上紧箍儿,在广场上大喊一万遍林佳我爱你,而林佳则拼命吃芒果,直到过敏住进医院。 F9(jx#J~t
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若下属执意将你变成前任领导,也应是好聚好散。双方互相尊重,还能保持良好关系,日后说不定前任员工能被返聘,或前任员工在有需要的时候能为你推荐候选人。 kp!(e0n
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对于感情上的前任,早日放下,互相祝福;对于职场上的前任,也心怀感激,感激曾经对公司的付出,对你工作的支持。 vXSA_"0t
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不惧怕人才跳槽,严于律己宽以待人,领导人要欣赏和自己不同的人,敢于起用有本事的“牛人”,搭建平台吸引和激发更多的人才为企业的愿景共同努力。 9"L!A,&'
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有很多企业领导人自己太强,容不下他人,事必躬亲,企业发展到一定规模就很难有大的突破。内心认为自己最强,其他人都不懂,而深层次的动因是因为长期以来个人英雄主义的文化和价值观造成。卓越公司的领导人则更强调团队的成功和幕后英雄。 bP|-GCKM8
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凝聚团队力量有赖于企业的每一位领导者的不懈努力,而领导力转型成功的关键是内在的自我驱动,就像鹰一样,只有重生,才能开始新一轮的辉煌。