你会怎么办呢，李红兵老师。请发表一下你的高见

要是我：一般情况下我都看他的理由和频率，如果他是从不迟到早退的人，我会口头警示一下并不真记名，如果真有急事，也是会点头而过。有道是规矩不外乎人情。但如果这人一而再再而三得知，那就毫不留情，闹也不怕。群众的眼睛是雪亮的，谁也不会听从他的煽动。

首先非常感谢老师对活动的大力支持，但由于是第一次操作评分，出现了奖励金输入上的失误，非常抱歉。我会尽快熟悉平台操作，来弥补不足。

中国社会讲究人情，做人做事理应有原则但也应顺应当今社会。

      首先肯定春鹤老师的做法！人是讲究人情的，应该视情况而定。对于一而再再而三违反规矩的人不可姑息。 ti (Hx  
       每个人都有优点和缺点，在职场中与同事发生矛盾是常事。当矛盾产生时，应该多做自省，不要一味指责对方，把过错归结一方头上。正所谓一个巴掌拍不响。 Kei0>hBi  
        学会宽容，不要揪住一条“尾巴”不放，相互伤害，只会加深矛盾，不利于开展工作。 2]Il:>n,  
         学会珍惜一段好时光，珍惜和自己奋斗的朋友，同事。团结协作，坚持不懈，让职场生活成为自己美好的回忆！

谢谢张老师的帮助

是的，有些矛盾如果不及时处理解决，就会像滚雪球一样越滚越大。我以前也是习惯冷处理，但是人与人之间就是越冷处理关系越僵，后来渐渐地改变习惯，积极主动的与之沟通，解开心结。

宽容大度，遇事冷处理

谢谢老师的支持

人的性格各异，对世事的看法也不同。同事们久处，难免会产生一些意见与矛盾。那么，该如何处理这些问题呢？就此发表以下建议： ]qT&6:;-]  
1、在工作中因不同见解而产生的矛盾，应该加强沟通，进而化解矛盾，找出共同点，团结一心，合力向上，尽力圆满完成工作任务。比如，生产组、电工组与安全员之间的矛盾，当电器或设备出现故障时，电工总是耐心细致的检查，修理养护；当出现安全小隐患时，安全员总是要求停产整顿；而生产组急于赶任务，总认为不是大毛病，安全员是危言耸听，小题大做。这时就需要沟通，阐明磨刀不误砍柴功的道理，相互配合达到安全生产两不误的目标。 nUP, Yd  
2、生产中产生的矛盾更要沟通，世界那么大，人生那么短，遇到一起是缘分，为什么不和和睦睦相处，快快乐乐工作呢？ d=xjLbsZ  
3、遇到一些唯我独尊，自私自利、不讲道理的人，不必与其计较，沉默对待或离而远之。时间是个好东西，让他慢慢自省吧！ _J!^iJ  
4、遇到黄鼠狼，小鸡们也可以奋喙啄之。 h5'hP>b#  
^1.*NG8  
?"9h-g3`x}  
这是王进国老师的跟帖，特表示感谢 T06(Q[)