如何用智慧和技能让奋斗更有效？

【微评论】



　    每个人都知道幸福是奋斗出来的，我们也深知智慧和技能是奋斗的保障，但如何让奋斗更加有效？第44届世界技能大赛汽车喷漆项目冠军蒋应成，获得2017年度国家科技进步二等奖的一线技术工人黄金娟和高级技师洪家光等用他们出色的表现，告诉我们如何用智慧和技能去拼搏奋斗实现自己的人生价值。当前，我国大力实施“中国制造2025”，需要大批高技能人才，作为班组职工，我们也要以他们为榜样，用智慧和技能去有效奋斗，在新时代展示自己的风采。近日，全国各地的企业班组职工就这个话题展开讨论，本期微评论特从中撷取部分观点，助您打开视野，开拓思路，让奋斗更高效。

          

        走进新时代，我们有理由预见，蓝领的春天来到了。目前我国技能劳动者超过1.65亿人，占就业人员总量的21.3%，但其中高技能人才只有4791万人，占就业人员总量的6.2%。《中国制造2025》提出了制造业升级的宏伟目标，十年后即中国制造业计划进入工业强国的年份，中国制造业高级蓝领工人的缺口将扩大到3000万人—5000万人左右。可见，我们蓝领发展的空间巨大，前程似锦。
        日前召开的中央全面深化改革领导小组第二次会议强调，提高技术工人待遇，要坚持全心全意依靠工人阶级的方针，发挥政府、企业、社会协同作用，完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施，实现技高者多得、多劳者多得，增强技术工人职业荣誉感、自豪感、获得感，激发技术工人积极性、主动性、创造性。
        这么好的条件，我们能不想奋斗，不想进步吗？那么，如何成为新时代需要的蓝领呢？一方面我们要自强不息，勤奋努力，练就过硬的本领，不被时代所淘汰；另一方面社会和企业要将国家政策落实到位，落实好，大力营造尊重劳动、重视技术的氛围，建立完善有效的激励机制，让技术变得更值钱，让技工更有地位。我们相信未来的蓝领一定会和白领一样受人尊敬，在现代化强企，现代化强国的建设中发挥更大的作用。



        新年伊始，在江苏省政府的表彰大会上，几位不到20岁的小伙子被授予“江苏大工匠”荣誉称号，还获得了30万元—80万元的奖金。他们都是第44届世界技能大赛的获奖选手，其中，19岁的宋彪不仅获得“江苏大工匠”的称号，还直接被认定为副高级专业技术职称，被省政府奖励了80万元。这样的物质与精神双重奖励在江苏省还是首例，宋彪也成了网红。
        毛泽东曾说过：“革命工作只有分工不同，没有高低贵贱之分。”要搞好新时代中国特色社会主义建设，既需要富有管理才能的白领，也需要技术娴熟的蓝领。只有持续提高工匠们的地位和待遇，才能起到一定的激励作用。就像我们豫光金铅集团，年年都要召开科技成果颁奖大会，还开设了职工职务技术晋升通道，目的就是调动基层员工的工作积极性，使他们发挥个人所长，为公司努力奋斗。只有不断从制度层面来保护蓝领，才能让基层员工力智合一，发挥出更大的潜能来。    



        在基层班组干活，都愿意跟技术过硬、工作效率高的人做搭档。因为靠智慧和技能干活，不仅省时省力，还使工作干得又好又快。那种只知道整天跟在别人屁股后面转，干活不动脑，机械性地把工作完成就算大功告成的人，干活常返工，耗时费力不说，还容易让人产生急躁情绪，甚至因此引发安全事故。可见，把智慧与技能完美结合起来，在岗位上练就技术过硬的本领，是多么需要，也是多么重要。
        笔者单位有个员工，从不与人斤斤计较工作干多干少，他把领导分配的每项工作任务都当成一次理论与实际再升华。不仅如此，他还养成了爱记笔记的好习惯，把每天工作的事情记本子上。当别人闲着没事聊天时，他却拿着笔记本在翻看。久而久之，他就成了岗位技术能手，在多次专业技术比武中崭露头角。他在一次与我交流时说，遇到困难时，要抛弃绕弯子和想法子找借口退缩的念头，孜孜以求，拿出越是困难越向前的闯劲、钻劲和拼劲，一定会披荆斩棘奋斗出一条新路。
        作为新时代的产业工人，我们就是要向这个员工学习，努力做到有知识、有能力、有思想、有作为，以时不我待只争朝夕的精神，走好新时期的长征路，为实现“中国梦”贡献自己的力量。



        企业发展需要高技能人才，对于我们班组职工来说，在工作中要不断提高自身的技能知识，只有提高技能，在工作中才会巧妙地解决实际难题，才能让奋斗更加有效。
        在中原油田采油二厂采油管理一区，徐欣自费投资3000余元，挑灯夜战、核对数据、查找资料，经过两个多月的努力，终于研制出了黄油自动涂抹器。这项成果在全国石油系统推广使用以来，每年可创效300多万元，被中原油田命名为“徐欣自动涂抹器”。像他一样，中原油田采油二厂共有一线员工命名的成果45项，已经有30多项用到实际生产中。他们用平凡的工作证明了奋斗的意义。
        笔者认为，企业员工不管从事什么工作，如果不去奋斗，最终只会一事无成。既然选择了这项工作，那就要用汗水和智慧诠释不懈奋斗的主旋律。那么，就让奋斗成为我们的座右铭，积极进取，不断创新，从而赢得企业和个人的双丰收吧。



        作为班组职工，要把创新理念融入到奋斗的实践中，用智慧和技能去找准创新点，就能让奋斗更有效，更高效。
         作为基层一名班组长，我大胆创新班组管理模式，每班制定一个工作计划，精化工作程序，强化时间意识，保持积极工作心态，使班组工作效率大幅度提升。我单位防突工何模洪，参加工作14年来，在本职岗位上不停奋斗，努力寻找工作中的创新点，累计自行设计、改造、创新成果28项，先后荣获川煤集团二等奖1项，广能公司特等奖2项、二等奖4项、三等奖6项，共计创价值6000余万元；他发明的《钻杆送水器》获设计、外观两项国家发明专利，设计的《煤层切割器》已经申报国家专利，另有6项创新项目也准备申报，以他名字创立的全公司第一个“创新工作室”荣获全国能源化学系统“劳模创新工作室”荣誉称号。如今，“何模洪创新工作室” 已成为我矿创新的“沃土”， 人才的“孵化器”。
        人类社会进步就是不断创新的奋斗史，而集中到一点就是更高、更快、更好。作为新时代的班组职工，只有用勤劳的智慧、过硬的技能，在奋斗中找准创新点，坚持不懈，乐于奉献，才能展示自己的独特风采。



        我刚当班长的时候，入职还不到一年，自己专业技术浅薄，而4名班员都是别人口中的“老油条”。那段时间我自觉压力非常大，好几次在心里都想放弃。这时作业区书记曾雪峰告诉我：“找到自己身上的优与劣，发现班员身上的光与暗；内心太多压力会束缚你的手脚，想要施展拳脚先要释然内心。”
        听了他的话，我认真反思，觉得自己的压力在于年轻不自信，担心班员不服管，心中的想法也总被自己扑灭，付诸的行动少之又少，忽略了年轻亦是我的优势所在。后来，我不耻下问提高技能素质、“投其所好”经营同事感情、以心交心行使岗位职责。一年之内，在各项作业区劳动竞赛及各级检查调研中，展示了较高的个人素质及业务素质，亦展现出了一个团队的凝聚力和协作力。我的班长岗位得到了作业区认可，将我调到了作业区“门面”站站长的岗位。
        尝试是创新的开始，行动是奋斗的标志。总是纸上谈兵是前进的障碍，只有敢于尝试，行动起来，才能通过奋斗将人生的列车开往幸福。



       作家冰心说，成功的花，人们只惊羡她现时的明艳！然而当初她的芽儿，浸透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨。同样，对于中车戚机厂的全国劳模、电焊工高级技师、中华技能大奖获得者张忠来说，他从一名初中生，经过12年孜孜不倦地学习，终于让自己从一个“菜鸟”变身高级技师。
        在学习技术的路上，张忠给自己订下了“苛刻”的学习计划。他放弃娱乐、休息时间，白天上班，每周4个晚上，下班后直接到夜校学习文化知识，不仅补上了文化课的短板，更是让技术技能得到了突飞猛进。整整12年，他不仅学习完成焊接中技、焊接高技、焊接技师的课程，还业余补修高中课程，并取得了大专学历。而且凭借惊人的毅力，硬是把抽象、深奥的《焊接工艺学》《金属材料学》等理论书籍，一点一点“啃”了下来，还掌握了与电焊相关的电工、钳工、铆工知识。他坚信行动是成功的阶梯，行动越多登得越高。功夫不负有心人，12年的努力，他完成了从一个电焊初级工到电焊工技师到电焊工高级技师的蝶变，2000年，成为当时全公司最年轻的高级技师。
        一分努力一分收获，在科技飞速发展的今天，作为一线工人，应该树立必要的危机意识，用抱怨的时间来制定奋斗计划，不断学习技术技能，学到绝技，练就绝招，用智慧和技能提升自己的竞争力，成为企业的不可替代的人。唯有如此，才不会被时代所淘汰。