“采油干将”的成长背后…… $ [NC$*N7
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近两年来，从“测试工”转岗为“采油工”的高波怎么也没想到自己如今会变得这么“全能”，还被同事们美誉为“采油干将”。回想自己近20年的工作经历，高波打心眼里感激江汉油田江汉采油厂采油服务四区洪湖站的党支部书记马振峰。 EgY yvS)
正是有了马振峰这样的知冷知热的领导，正是有了这样亲如家人的组织，才让高波平添了十足的学习动力，让自己从一名采油“门外汉”，成长为了一名不可或缺的“采油干将”。高波今年48岁，是洪湖站的沔48站采油工、生产骨干。2017年年底，高波还荣幸地被评为了区“先进个人”，这工作几十年来唯一而珍贵的荣誉，让高波心里无比地自豪，无比的激动。“我可是一名测试工，啥也不会，别指望我能把工作干多好啊！”2005年9月的一天，高波从测试工转岗为采油工，分到了洪湖站。抱着这种以“转岗啥也不会”的懒散心理，他工作上不积极、不进取，以至于当上采油工好几年，也不能单独顶岗，不能独立胜任采油这一本职工作。 V(LE4P 1
“高波，现在形势不一样了，站上人员少、任务重，你一定要挑起大梁啊！”2016年，担任洪湖站党支部书记的马振峰了解到高波的情况后，一次又一次，不厌其烦地找到高波谈心，给他讲形势、摆道理，让他认识到现实的严峻性，告诉他，“混日子”时代已经一去不复返，一定要对自己的今后和未来负起责来。 /cN. -lEo%
“只有把思想工作做到员工心坎上，只有和员工真正坐到一条板凳上，他才能和你掏心窝子。”这是马振峰担任党支部书记后，认真研读《心理学》，总结出的与员工如何相处的一大“妙招”。为和高波能真正“坐到一条板凳上”，马振峰采取与高波在岗位上谈、在宿舍内谈、在食堂谈、在生活区谈的多种谈心形式，深入了解高波内心的想法和在工作和生活上存在的困难，并竭尽全力地帮他去解决。 k.d Q;v}
一次，马振峰了解到年龄老大不小的高波还想出去会战，家里呆不住，但并不清楚高波的家属有什么意愿。于是，他找到高波家，入户与高波的爱人交谈，了解到高波爱人并不赞成他出去，因为家里不仅有老人，还有一位患重病的姐姐卧病在床，都需要他来照顾，自己忙于做些小生意。马振峰回到站上后，苦口婆心地与高波促膝谈心，告诉他，患病的姐姐可以大家共同帮忙照看下，家里有啥困难组织上尽量伸出援助之手，以后定期到他家去看望他家人和姐姐。马振峰说道做到，以实际行动，硬是感化了七尺男儿高波。 zs_^m1t1s
“马书记就像自家兄弟，他常来我们家，我们都当他是亲人一样！”高波的家人提到马振峰，都内心充满了感激，并将这些情况时常传递给高波，鼓励高波努力干好工作，不要像从前那样吊儿郎当了，不为自己，也要为孩子做出榜样来。 ,aLdW,<6
“了解员工的思想动态，须从细微之处捕捉微妙变化。”一名合格的党支部书记，一定要学会如何正确与员工相处，如何树好形象，感化员工，引导员工积极工作，奋发向上。这是马振峰任党支部书记以来，时刻为之困惑的问题。通过研读心理学类别的知识与文章后，他渐渐摸索出一些有效的做法和规律来。 0k7kmDW
一次，高波与同事们在井上进行抢修，直到晚上8点半，夜幕降临，太阳落山才回到队部。原本心里想到这个时间，大伙都回到宿舍休息了，食堂的员工也关门了，肯定没饭吃了，只有饿着肚子回宿舍睡觉了。没成想，刚跨进站部大门，迎面就远远地看到了马振锋笑容满面地朝他伸出双手来：“各位将士们，大家辛苦了，食堂的饭菜都是热的，你们快去吃吧，吃饱了上去休息！”看到眼前的这一幕，高波当时心头就一热，喉咙里都哽咽起来。虽然啥话也没说，高波却将这些深深地铭刻在心底里了。 ~=pAy>oV
马振峰对高波的情况认真分析后，为他量身制定了教育转化计划。针对他上进心不强、自信心不足的问题，坚持用典型先进成长成才的典型事例教育启发他，工作间隙，有意安排他与大家共同“悦跑”和运动。针对他一贯自由散漫的问题，为他制作“日常行为提示卡”，指定生产骨干结对帮促，经常安排他担任安全督查员负责井站的纠察。慢慢地，高波的性格和脾气有了明显转变，不仅能够虚心接受批评，和同事们相处也越来越融洽，各项工作抢着干，去年底被评为区“先进个人”。 #!n"),3
“遇上这样的好领导，没有理由不好好工作，没有理由也对不住人家对自己的一片关心啊！”已经不再年轻的高波开始回想自己的从前如何虚度，如何浪费光阴，他决定要重头来过，要渡过后阶段这一段有价值的人生。 + mqz)-x
于是，从基础巡检、填写资料、量油取样，到更换盘根、抢换皮带、打卡子等等工作环节，高波开始逐个不断地仔细地练习和摸索，再也不将工作推给别人，自己能扛住的都尽量自己扛。近两年，自从高坡转变工作态度后，井上经常地有“跑冒滴漏”现象，他都第一时间给区、站进行汇报，避免了好几起安全事故的发生，受到了区、站的表扬和奖励。“只有悉心引导，员工才能敞开心扉、打开心结。只有不会带兵的干部，没有带不好的兵。”马振峰一点点将采油“门外汉”高波从不思进取、碌碌无为，“点拨”为了一名既能独立顶岗，还能独立处理井上突发问题的“采油干将”。 wV,l }Xb-
“上了快20年的班了，第一次与‘先进个人’结缘，有了这个标签，以后工作不努力还真不行啊！”评为区“先进个人”后，高波常常难为情地对同事们这样说，就连从前常常批评他不顾家的家人们也对他开始刮目相看了。 a!!>}e>Cj*
当然，这些功劳，家人们都异口同声地公认这是马振峰的功劳。马振峰就是这样，对员工坚持靠道理引导，靠真情打动，点滴做工作，反复促转化，促使了站上多名类似高波这样员工的“大幅转身”，并将他们亲手塑造成为了响当当的生产骨干，为站部的原油生产运行倾力奉献。 B2uLfi$q
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