为“小板凳式”宣传叫好 !.@:t`w
为了把集团公司和公司的声音广泛传播下去,让每一名员工能够了解形势、把握趋势,日前,管道公司武汉处领导干部广泛开展形势任务宣讲,在交接班会上、在巡线路上、在饭桌上……将三项制度改革、人才成长通道、困难帮扶、法制安全等为员工们进行讲解,被员工们称为“小板凳式”宣讲。 6,~
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讲爱岗敬业,用身边先进典型演讲作示范,让人们懂得加油干不是盲目干,而是苦干、实干加巧干;讲困难帮扶,把员工关心的困难帮扶政策“礼包”送到跟前,让基层员工感受到组织的关怀;讲法制安全,分享法制安全故事,进行案例分析,增强员工的法纪意识,引导员工懂得要依法规范自己的行为……这种“小板凳式”的宣讲,号准了员工的脉搏,触摸到员工的心跳,所讲内容更是贴近实际、贴近生活,易于被员工们接受。在具体形势任务宣讲中,还要从大处着眼、小处着手,“小处”着手,紧贴员工实际需要,通过主题教育活动的开展,激励和团结广大员工,心往一处想,劲往一处使,战胜困难,相互之间多沟通,多理解,多宽容,多支持,使干部员工的思想观念实现转变,达致润物无声、点滴入心的效果。只有“大思路”配套“小举措”、“大道理”对接“小日子”,才能让基层员工乐于接受,从身边的变化中感受企业的进步。 1,Pg^Xu
“功成理定何神速?速在推心置人腹”。 活跃于基层站队的“小板凳式”宣讲,要用身边事解说公司当前所面临的形势,接地气;哪里有员工,哪里有场所,就见缝插针在哪里宣讲。善用员工喜闻乐见的形式,善用员工听得懂的语言,讲关心的事,说爱听的理,抓重点,为员工解疑释惑,就能打动人心、产生共鸣。通过寓理于事、深入浅出的经典范例,更能让宣讲深入人心。总之,通过真正深入调研,明察事物,了解真情,去伪存真,抓住要害,在形势任务宣讲中,把形势讲“透”,把任务讲“明”,把优势讲“清”,把措施讲“实”,引导广大干部员工树立爱岗敬业、爱企如家的意识,才能真正推动企业迈向世界一流发展。 "Gqas bX
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