【1005期】领导：我要闪亮地走进你的心里（修改稿）

                           领导：我要闪亮地走进你的心里
                     湖北黄石大冶有色金属股份有限公司冶炼厂  张莉菲

  
        在竞争日趋激烈的现代社会，作为员工的我们，已不再说自己是千里马，守株待兔地等伯乐上门；也不再总说金子能闪光，就自我安慰不再进取；更不会说酒香不怕巷子深，我们知道，再香的酒，藏得远了，也只会陪着坛子老去！现在的我们，在不断加强自身的能力的同时，更开始学着在机制同等、机会同等的情况下，去沟通，去展示，去闪亮地走进领导们的心里。

        我们每个人都是“金子”，都有不同的闪光点，可需要我们不断地擦掉自已身上的灰尘，并在关键时刻“闪亮而不刺眼”地展现！《工人日报》“班组天地”栏目里的一线工人，都曾有这样的经历——原来就是基层里一名普通职工，可在班组天地进行展示，文稿上了国家级报纸后，不仅是身边的人认知了，认同了，认可了，领导们的眼里也开始有了他们，从而得到发展空间，有了提升机会。从郑有清的《从锅炉工到报纸编辑的嬗变》我们可以年到，如果他不曾改造自己，不曾展示自己，能有机会嬗变吗？

    如果仔细挖掘，客观的分析，我们应该看得到身边许多“闪亮”的员工，他们的共性有很多：本职工作不让领导操心，主动为领导分忧；常向领导汇报，提供相关工作信息；不管对领导还是同事都很谦逊，不盛气凌人也不狂妄自傲；上班忙工作，8小时之外忙学习思考，不论是开会或讨论，他们都能用清晰的思路、结构化的语言、客观的分析，将平时所思所想逐层展开，给领导某些领域的启发……

    我们这些主动发光发热的职工，不管走到哪里，不管在何岗位，都能脱颖而出，吸引领导的眼球。当然，也有些职工感慨颇多，说自己如何努力也枉然。可这些是否也应问问自己：每一次的学习培训中，我珍惜了提高机会吗？每一次的技术比武中，我争当过状元吗？每一次与领导面对面时，我们会沟通吗？每一次企业遭遇瓶颈时，我能主动分忧吗？每一次机遇来临时，我准备好了吗？每一次我闪光时，是亮眼还是剌眼？

    有许多人都把不能提升的原因归咎于领导不是伯乐，不能慧眼识珠，甚至认为领导阻碍了自己的成功。事实上，对大多数领导而言，没有什么比缺乏合适的人才，更让他苦恼和焦心的了。我们应该看到，若员工总走不进领导的心里，可能与企业的制度有关，可能与领导的管理有关，也可能与员工本身是否闪光、会不会闪光有关。作为新时期的员工，我们会与领导彼此的心里都装着对方。我们会像杜拉拉一样坚守信念，脚踏实地，实事求是，用自己的眼耳口手心，走自己的职业发展之路。我们会亮出金子般的心，倾听领导的心声，给予支持与理解，让职场之路走得更宽广。我们开始学会薄积而厚发，借天时地利人和之机，主动闪光，从而走进领导的心里，走进全体员工的心里！

莉菲写的有声有色。学习了，支持上报！

非常有见解的文章，支持你！

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谢谢各位老师，我还在学习中。

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       看了你写的文章，心里颇有些感触，仿佛在字里行间看到了自己的影子，也许每个人身上都有惰性，并且会为惰性找一个出口，说服自己继续在惰性中打发时间，慢慢地赶走身上的主动意识。
   10年前，我为了与自身的惰性作别，写了一篇名为——与往事干杯的散文，意在告别过去的自己，站起来，积极去争取生活的主动权。记得那个时候，我还在床头贴了很多关于要努力奋发之类的话语，可惜的是，我以生活的琐事太多为由放弃了自己。
   10年后，特别是在夜深人静的时候，心里总有一丝不甘。于是，我又拿起了笔，并且在报纸上发表了几十块“豆腐块”，在成绩面前，在微不足道的成绩面前，我有了些飘飘然似的沾沾自喜，为得不到领导的赏识而抱怨没有伯乐。
    “我是千里马吗？”，我扪心自问。不是，在今天看到你写的这篇文章时，我剖析了自己，也给了自己一个定位，在这个寂静的夜里，我看到自己的自大与浮躁。
     我做的不够好，我会努力；我做的不够好，但我不会妄自菲薄。即使我不能像一块金子那样光芒四射，我想我也会有我存在的价值，