职工的心声：工资集体协商快速推进

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       进入今年以来，目前有六个省份再次提高了最低工资标准。据笔者了解，今年还会有相当多的省区市要继续提高最低工资标准。提高最低工资标准，对于提高劳动者的报酬，特别是企业一线工人的工资，有着非常重要的作用。国家将根据经济的发展、物价的上涨情况、企业劳动生产率的提高等情况，来适当调整最低工资标准，这是国家宏观调控的具体措施，是造福于民的具体表现。       NH$a:>  
       企业能否最大程度的保障职工的权益？能否从源头上调动职工的工作积极性和创造性？从而使职工满怀激情地为企业做出更大的贡鲜？依笔者拙见，企业实行工资协商制度，无疑是让广大职工受益的奠基石。外企要在3年内全部建立工会组织 不断加强工资集体协商，其卓有成效的工资协商制度给我们上了生动的一课。并不是说外来的和尚会念经，可外企通过实行工资协商制度，却极大地增强了企业的凝聚力和向心力，使企业走上了良性循环轨道。其实，工资协商制度就是企业和职工集体协商，本着“民主、透明、公平、公正”的制度，同职工协商工资制度。这样做的便利让职工眼前一亮，能把职工的命运同企业紧紧相连，使职工切身感受到当家做主人的“幸福指数”，感受到自己的命运同企业紧密相连，环环相扣，十指连心。自己就是企业的主人，自己就是企业赖以生存的“土壤”，企业的兴衰同自己的前途紧密联系在一起。观念一改天地宽，职工把企业当成了自己的家，就会凝心聚力，不断发扬优良传统，在平时的工作中更有激情、活力和自信，从而不断超越自我，赶超  他人，使企业充满了竞争力，企业效益就会不断翻新，广大职工干劲倍增，活力十足，在自身的工作岗位上实现新的跨越。另外，工资协商可以促进职工的劳动收入，随着企业效益营利的增长而合理上增。另外更重要的是，通过这个平台的沟通，可以减少劳资方面的矛盾或争议，调动和促进了职工的积极性。 S,m)yh.  
       笔者感言：工资协商制度是提高职工积极性的最好途经，是备受广大职工交手称赞的产物。相信随着工资协商制度的普及，职工的精神面貌大将为改观，会极大地调动职工的积极性和创造性，并将彻底改变职工“混日子”的念头，使企业充满了竞争和活力，职工凭本事吃饭，将随着”两会“的春风吹遍了祖国大地。 Mxn>WCPo  
                                                                                                                                                                                                                初卫平                                      

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