南昌铁路局南昌电务段 刘燕 黄勇 . lgPFr6X
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2012站在新的起点，新的开端，有了新的目标、新的追求、新的理想，顺着这些坐标，我们有了新思路、新感悟、新想法，在向企业传递我们期盼要工作安全，要体面劳动，要提高收入，要快乐生活的心声。。。。。。每一个声音都是职工心底的真诚呼唤，是职工心情的畅达，是职工心思的表白。通过种种声音的有序传递，企业将尽可能满足职工需求，职工获利的同时，企业价值也将体现最大化，但是规范并畅通声音表达渠道，重视发声体，对于推进企业可持续发展至关重要。 6
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规范声音传递渠道。如今随着信息化时代的到来，公众人人都有“麦克风”， 网络、电台、报纸和微博等现在传媒工具让我们进入了自媒体时代，职工随时都可利用大众化的传媒工具发表自己的感想、感言、感触。而只有规范声音传递渠道，才能为职工树立正确的舆论导向。让职工积极为企业建言献策、向企业表达愿望、传递思维，让职工积极为企业经营管理畅言路、展作为、树形象。 efP &xk
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重视声音表达内容。声音的表达代表职工的所思，所想，所盼。他们所传达的信息应该引起班组和企业管理者高度重视。职工的声音可以是对管理者的督促、启发、鞭策，也可以是对班组生产的良性建议，还可以是对管理层的不同声音。但是无论何种声音，它都是源于职工对企业的一种希望和良性互动，所以我们只有高度关注职工的最真实、最真情、最真心的任何点滴的声音，先知先觉他们的内心世界，从心理上给予他们足够的关心、从生活上帮助他们解难题、从制度上帮助他们成长，因为来自底层的声音或许是企业发展、发达的宝贵财富。 mqff]m
