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t$r^'ZN “双重国籍”问题，各说各的理，但没有一位老师从班组员工的角度出发思考这一问题的利弊。那么，是因为探讨“双重国籍”问题对于班组一线员工没有意义？还是老师没去同员工们很好地交流呢？ T^N Y|Y/
,5'L bO- 我通过近一周时间，和不少员工们交流，得出的结论是：“双重国籍”问题负面影响很大，不适应！ oM-{)rvQd
CmRn 一、国有国法、厂有厂规，班组的班组制度，遵守规章制度，是对我们一线员工最基本的要求，也是必备的素质。在规章制度面前，我们员工没有任何理由去违反，不能因为上夜班，我困了就可以打盹；不能因为你特殊，就可以不请假而不上班。任何违章违纪都有接受处罚。同理，我们每个公民都遵守法律，法律禁止的是绝对不能做的，做了就是犯法，接受法律的严惩。 “双重国籍”是违反我国法律的，是法律所不允许的。那么，不管有什么样的理由，不管什么样的人，都不应该具有“双重国籍”，有了就是犯法，犯法的居然能当国企老总，甚至还能当人大代表，这不成了笑话吗？这对于我们一线工人公平吗？如何让我们爱岗敬业，热爱党热爱祖国呢？如何让我们遵纪守法呢？有人居然还说，“双重国籍”是一个人的能力体现，我真的无语了，难道有能力就可以犯法吗？一个最根本的问题，为什么有人就是搞不清呢？ NUb^!E"
tx&>Eo 二、拥有 “双重国籍”，说白了，还是为了追求“利益”躲避风险。就是脚踩两只船，哪有好处就捞，哪有风险就躲。加入“双重国籍”的“成功人士”打心眼里没有一个是真正为了祖国，为了人民，为了企业。如果，他们真是为了老百姓，为了工人，那他何必花那么多钱，冒那么大风险加入他国呢？靠这些人去强国富国，搞好企业，是绝对不可能的事情。因为他们有钱有权，就有人要为他们的“双重国籍”找理由找借口“转正”，合法化。我们一线员工都能看明白的问题，为什么有些人却看不透呢？我们一线员工有多少合法权益需要法律保护，需要法律承认，却无人问津，视而不见。 Jl&bWp^3
j11 \t 三、我们不妨查查，目前拥有“双重国籍”的人都是些什么人？都是通过什么渠道拥有的？他们在他国的个人产财，家人情况。只有搞清楚这些情况，还老百姓明白，再去讨论“双重国籍”的合理性。否则，一旦让“双重国籍”合法化，那后果是不堪设想的。对我们一线员工的打出会更深的。 ,Ihuo5>/z
[6BL C{2 “双重国籍”事关我国民族尊严、国家安全、经济发展的大事，不能因为极少数“特权人”“势力人”“有钱人”通过不合法得到“双重国籍”的实事存在就承认，就动用人民的民意修改法律去保护他们而伤害了包括一线员工在内的绝大多数国人的爱国情感。 /7*jH2
;_K+b, 中华民族是一个崇尚气节的民族，对国家不尊，对人民不孝历来被视为“小人”。中国产业工人具有深厚的爱国热情。民心不可违！当许多老板、经理，董事长持有“双重国籍”时，我们一线员工的心会凉，还能对我们谈什么爱国主义教育，民心不齐，国家能稳定吗？ %f\{ ]
_3tHzDSG# 重视“双重国籍”问题对班组员工的负面影响， “双重国籍”不适应中国！
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wq_c^Ioy [ 此帖被bhx2000在2012-03-16 20:37重新编辑 ]
