创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。创新的关键在人才，人才的成长靠教育。当今社会的竞争，与其说是人才的竞争，不如说是人的创造力的竞争。企业要实现跨越发展的离不开人才，如何将普通职工变成企业所需的人才，如何实现企业成为自主创新的主题，唯一的途径就是不断提高员工的创新能力，所以
打通提高员工创新能力的成才通道
冀中能源邯矿集团郭二庄矿 王志强
创新能力，又称作创新力，是运用知识和理论，在科学、艺术、技术和各种实践活动领域中不断提供具有经济价值、社会价值、生态价值的新思想、新理论、新方法和新发明的能力。提高职工创新能力对于企业科学发展、稳定发展都有极其重要的影响，对于职工也是有百利而无一害，要不然有心无力、有激情没本事，想到做不到，先做做不成，也是非常痛苦的，也将逐步成为制约企业发展，员工成材的瓶颈。
企业成为自主创新的主体将为职工创新能力的提高创造更加广阔的舞台。胡锦涛主席在中国科学院第十五次院士大会、中国工程院第十次院士大会上着重强调要加快构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系,使企业真正成为研究开发投入的主体、技术创新活动的主体、创新成果应用的主体,全面提高企业自主创新能力,加快科技成果向现实生产力转化。今年两会期间，国家产学研激光技术中心主任左铁钏委员说：企业是自主创新的主体，面临的困难很多，需要正确处理自主创新与引进技术的关系。引进技术设备并不等于引进创新的能力，要重视的是消化与再创新，国际合作必须“为我所用”。2006年至2011年，先后有王洪军、杨建华、代旭升、赵林源、许杏桃、王康健、李斌、郭晋龙、高森等九位一线工人获得国家科学技术进步二等将。他们成功的背后，离不开企业为他们创造的环境、提供的资金，更离不开他们本身所拥有的创新能力。创新的过程需要政策的支持、机制的运行、条件的创造、资金的保证，企业的重视，但更重要的是有一支敢于创新、能创新的技术人才队伍，如果前面这些统统都具备，就是没有人才，没有创新的能力，也会出现“万事俱备，只欠东风”的紧张局面。
提高职工创新能力，要让职工明道理、清形势。往往在基层班组中存在两种现象，一是有能力的、有经验的、有技术某些员工在长时间定性的环境工作，形成了固定模式，认为搞创新是领导的事，与自己没有关系，所以也不过问、不用心，生怕“枪打出头鸟”；二是在学历低、技术低、经验少的普通职工，一旦工作中碰到技术难题，就不在考虑去解决，而是等配件、等厂家专业人员来维修，这种等待心理造成企业生产经营滞后，安全系数降低。我们不能把班组员工当作被管理对像，也不能把员工当作循规蹈矩、按程序操作的机器人，而要把每一名员工当作创新的主体，注重个性的发挥，所以我们要营造倡导全员学习，尊重知识，尊重人才的浓厚氛围就要通过出台相关的制度和政策，刺激到安逸于平日工作的技术人员和普通员工的神经，激发起他们的创新能量，感受到知识的力量，看到创新的成果。
提高职工创新能力，要让职工多交流、多总结。发现问题靠眼光、靠经验，可是解决问题要靠能力、靠技术。班组长不妨试一下“头脑风暴”法，在宽松、融洽的环境下各抒己见，自由鸣放，让每一个班组成员都开动脑筋想办法。如针对某个产品工序进行改革时，按照顺时针顺序让每一位员工写下自己的建议和想法，每一位员工要提出不同的想法，然后再逆时针让每一位员工提出对上一个员工建议的意见，通过发散性思维让员工之间开展交流，蹭出火花，这样以来，员工之间互相补充、互相交流，互相总结，便可掌握全面信息，采取最有效的方法解决问题。“头脑风暴法”既可激发每个人的主观能动性和自己最大的创新想法，班组也能收获更多有效的、可行性很强的建议，更有助于提高职工创新能力。
提高职工创新能力，要让职工多实践、多创造。美国经济学家熊彼特在其《经济发展理论》说到，引进一种新产品，开辟一个新市场，找到一种原料的新来源，发明一种新工艺流程，采用一种新企业组织形式。创新不是科技工作者的专业，他们从事的可能是高科技的创新，如飞船、医药、装备等等，相对于企业来说则是许多看起来并不起眼的创新，但这些不起眼、投入小、有成效的创新，对企业而言，更重要、更实际。据报载，青岛双星集团2001年在全体员工中开展的小改小革、管理技术创新、质量竞争创新项目累计完成899项，创效益3164万元，比2000年增加57.2％。2011年全国职工合理化建议956万件，实施率42.2%，实现职工技术革新55.7万项，发明创造23.2万项，获得专利6.7万项，总结推广先进操作作法15.8万项。每一名职工小小创新产生了巨大的效益。企业要积极组织员工开展小发明、小改造、小革新、小设计、小建议活动，不断调动职工创造活力和创新潜能。同时，还要通过开展丰富多彩的技能比武、技能培训、科技攻关等方式，为广大职工搭建广阔舞台，在经济上有保障，精神上有依靠。
有人说，创新，是人类语言中最具魅力的词汇。创新，是人类最美好的行为，是推动人类文明历史不断向前的最重要、最高尚的行为。创新能力是人的能力中最重要、最宝贵、层次最高的一种综合能力。当前，让我们积极行动起来，不断提高自己的创新能力，实现企业和职工个人“双赢”。
