金文仙离线 其实杨达才这狗官最倒霉了！也不是网民的碰巧了，说明这样的官员 级别: 万米冲刺会员 UID: 18723 精华: 17 发帖: 2867 财富: 31768 鼎币 威望: 17 点 贡献值: 624 点 会员币: 0 个 好评度: 1212 点 在线时间: 970(时) 注册时间: 2011-04-07 最后登录: 2024-03-23

楼主 发表于: 2012-03-30   倒序阅读 ┊  只看楼主 ┊  小 中 大 来源于 话题探讨 分类 工资增长民心所向 管理提醒: 本帖被 wxpzp 执行取消加亮操作(2012-04-07) 说起工资增长的话题，我们班组一线员工现在是最有话语权的，也是实实在在影响员工的生活、工作、心情的一件大事。别的事可以不关心，工资增长的任何风声都会让第一位员工高度注意，这周关于我资 增长的话题，选的相当好，紧贴员工们实际。 TeR bW   现在企业工资增长一般都是企业自己做主。国家出台政策负责监督，除了最低工资制一般并不直接干涉企业，所以员工工资增长最终依靠企业来实现。 H!6&'=c{k   那么，企业为什么不大幅度地为员工增加工资，提高员工工作的积极性呢？ 5INw#1~   一是企业确实是经营困难，效益不好，心有余而力不足。我想这类企业员工对此也没有什么太大的想法和怨言。作为这样企业的老总，也应该清楚，虽然企业，陷入困境，但走出困难需要的是员工们的团结和信心，所以想尽一切办法，也的为员工涨点工资，不但让员工解决生活实际困难，也让员工的能树立起战胜困难，度过难关的信心和勇气。 0JR)-*   二是企业效益好，但管理层不给员工涨工资而是给自己加薪水，吃喝玩乐。这类企业也不会有长久有兴旺。员工应该为工资增长而进行斗争。 )"M;7W?R0   三是企业效益一般又要发展，将钱投入到发展扩大再生产上。这类企业的老总必须明白，机器、厂房需要投资，员工的的生活更需改善。只有满足员工们工资增长的愿望，他们的积极性才能调动起来。并时时与员工沟通，听取员工的意见，取得员工的理解，把企业发展和工资增长同步进行。 V$Oj@vI   企业员工工资增长缓慢的问题，实际上大多数还是企业效益不好造成。如果企业效益好了，企业老总会为员工增加工资的。现在的问题关键是，企业效益一般是不太好，为员工涨工资的幅度远远小于物价上涨的幅度，加之各种改革不断推进。实际负担也在不断增加，实际生活水平下降，引起员工的不满。 b'R]DS{8   解决这一问题，一是需要企业自己不断发展，做强企业；二是需要国家作到三个方面，第一为企业发展创造良好的环境；第二减轻中小微企业的税负；第三是采取严厉的措施控制物价上涨，慎重出台容易引起物价上涨的各种政策；第四降低员工个税负，建立科学合理的个人所得税体系。 -;qK_x   工资增长是民心所向，是天字号工程，只要企业努力，国家关注，问题是会得以解决。 xCT2 FvX6     t U~q4$qqE   RF4B]Gqd

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wxpzp离线 千山鸟飞绝，万径人踪灭。 孤舟蓑笠翁，独钓寒江雪。 级别: 论坛版主 UID: 4571 精华: 53 发帖: 54019 财富: 1450429 鼎币 威望: 175 点 贡献值: 191 点 会员币: 0 个 好评度: 2170 点 在线时间: 15830(时) 注册时间: 2008-06-27 最后登录: 2023-06-27	沙发 发表于: 2012-03-30   只看该作者 ┊  小 中 大 工资增长是民心所向，是天字号工程，只要企业努力，国家关注，问题是会得以解决。 iT{[zLz>1
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