太原铁路局湖东电力机力段 冯原平
4月5日来自全国企业56名员工参与讨论《班组天地》1081期主题热议“创新能力”5， 通过采访工人、班组长、车间干部。“自信心、动力、能力、推广”四大不足是当前职工创新遇到最突出的集中的问题
自信心不足
文化低、学历低，长期从事简单重复机械性工作，缺少培训，不交流，导致职工自认为能当个熟练工，干好本职工作应当错了，搞创新，没一点信心。
对待自信心不足的职工，我们要提高其认识，改变对创新存在的模糊认识，克服制约工人创新实践的墨守成规的惯性心理，去掉瞻前顾后畏难的心理和与己无关的漠然心理，增强他们的信心感和责任感，要让他们清楚明白他们在创新方面有着得天独厚的条件，他们熟悉工艺流程，了解管理实际，在创新中最具有发言权，也容易成功。
动力不足
个别职工认为“创新那是技术人员的事，我们不管那个！”“有时间有精力多干点计件活多挣钱，比搞创新合适！”他们说的也是实情。诸如：费了半天劲创新有成果，单位有点点小奖励，不成啥也没有，白搭；技术人员创新成功了，有成果能升工程师、而工人却啥也得不到，还被班组长、领导视为“不务正业”。
企业在发展过程，其实创新无处不在，解决创新动力不足的问题，主要是企业应该对职工创新的物质回报必须明确，激励机制健全，对创新有突出有职工要在晋级、提升给予应有的倾斜的措施。并提供多种平台，展示创新成果。
能力不足
现在使用的设备技术含量高，工人要想搞创新首先会遇到高、精、尖问题，陷入困难，进而失去创新成功机会；搞创新不比以前，没有较高的理论知识，不了解掌握前沿科学是难以成功的！；工人自己搞创新的能力和精力是有限的。
企业需要职工搞创新，职工创新需要企业关注。企业不能只注重创新成果而对创新行动袖手旁观。企业要下大力气，事前鼓励，事中关注，事后奖励，搭建舞台，组成团队专门应对高难问题，互相合作沟通，才能成功！
推广不足
“辛辛苦苦搞出的创新成果推广不了，只是拿到一份奖品或几百元，那肯定会伤职工创新积极性！”
在实际中，许多职工坚持搞创新，就是看到了创新成果在实际中的推广运用，感到自豪，得到满足，付出再多的辛血，也无怨无悔；创新成果能够解决实际问题，得到工友们好评和领导的认可，实现了人生价值是最大的奖励。
企业在重视对创新奖励的同时，并对成果命名也要保护提现出创新者。更重要的是对职工创新成果的推广上给予更大的关注，创造条件推广实施，不能束之高阁，没人问津。
当前，对于提升创新能力从职工内心讲是愿意的、迫切，创新者更需要提升创新能力，只有不断提升创新能力，创新才能不断进行。只要企业、社会，重视解决职工在创新中遇到的实际情况，营造出良好的创新氛围，蕴藏在职工中的创新能量就能迅速迸发，成为推动企业、社会经济发展强力引擎。这也正是湖东电力机务段年年完成大秦线增运5000万吨煤运量，不断刷新、创造世界重载铁路运量奇迹的关键所在。
“一枝独秀不是春，百花齐放春满园。”创新不仅是民族进步的灵魂，创新不仅是企业发展的不竭动力，创新也是职工个人获得发展提升的绝佳机会。2012年，创新风气正行正浓，国家鼓励企业创新的大政方针已定，企业、个人共同努力。作为职工个人必须正确充分认识到创新对于个人的重要性，紧紧抓住难得的良好机会，赶快将创新落实到行动上，融入创新的洪流中，让创新成为自觉行动，在创新实践中，表现出自我不凡的人生价值，让创新实现提升发展、改善生活梦想的平台。
