我们都是农民的后代，要让劳动的精神永远传承、闪光！

    现在，许多国企的艰苦岗位都有农民工的身影，而且艰苦岗位多由农民工从事。是职工素质技能提高了、去从事技术含量高的岗位了？还是职工吃苦耐劳的能力下降了、吃不了原来的苦了呢？  F$as#.7FF  
  d0 )725Ia  
    笔者认为，与我们绕不开的：“贫富差别”话题有关，改革开放以来，国家工业飞速发展，农村人多地少，一方面是工业需求，另一方 5
IF5R#  
面则是形势所迫，所以农民工大量流入各企业以致成为当前企业主群体。 C1D:Xi-  
    大家为了一个：“脱贫致富”的共同目的，来自各地偏远的农村。有的甚至拖家带口。既没有多少文化，也不懂啥技术。在求生存的情形下，苦一点，累一点，对于农村人来说已是一种习惯。有吃苦耐劳的习惯就足够，“万丈高楼从地起！”自古至今，历朝历代各行各业杰出的人物 中，农村出生并从平庸地位脱颖而出的数不胜数。 KHAc!4lA  
t.9s49P  
“一分耕耘，就会有一分收获。”无数次收获成就梦想！精湛的技术和高端人才从来都是从 实践中一步一个脚印磨练出来的。东北炼化工程公司吉林化建安装五公司宋鹏电焊班组的工作和写照取得的业绩就是明显的例证：“班上19人，全是农民工，平均年龄29岁。”班长宋鹏说：“为了实现焊接质量百分百，大伙儿把汗水藏在汗花里。”2011年初，宋鹏电焊班被派往四川石化蜡油加氢项目，负责主要工艺管道的焊接。没想到第一个任务就是焊接加热炉的不锈钢炉管——这些钢管都属于高压，最高温度达500摄氏度，炉管达1000多摄氏度。这就是“全国信得过班组。” dkw.o.e  
  >_2~uF@pb  
    DPT6]pl"y  
     “台上一分钟，台下十年功。”有这样的班组并非一日之功，是长期以来刻苦磨练的结果。当然我并不否认那些职工和高层曾经有过吃苦耐劳的历程。只不过他们已经是过来人，在企业的地位是指挥官或更高层次的人物。有谁敢肯定，所有的高层都是原始的职工、天生的高管？他们大多有可能是农民工出生，只不过是地位给他们装了金。在某些高管的眼里，认为自己就摘掉了农民的帽子，甚至有些看不起农民工。 O{l4 f:51  
    在这方面，80、90后尤为突出，他们曾经在父母的呵护、宠爱下过着无忧无虑的生活。凭一点学识直接处于管理地位。正所谓：“[骑马不知步行人。”说到这里，邻居张伯、李叔酒后述说的关于儿子的话题有必要提一下：“咱们遭了什么罪？管了儿子还得养孙子。我们这一代穷怕了。拼命干活供儿子读书，现在儿子都当上管理了，整天出入饭局、酒局、牌局之间。不负担小孩不说，竟然说老爸为什么要是农民？他们的工作压力大。农民怎么了？我们凭自己的劳动在做建筑工收入也不比年轻人低呀？” \t!~s^Oox  
     简短的话题令人深思！再结合我们周边的多数企业实况来看，确实是艰苦岗位多由中老年农民工从事，80、90后根本就做不了。就拿日常生活中的小事来说吧：扛一袋米或一坛煤气上楼都做不了干脆出钱。在他们的概念里就只有“钱”“钱”的诱惑造成了他们的压力、让他们失去了理智、甚至忘记了根本。为此，我要向所有企业高层、劳务工、特别是80、90后说：“无论飞多高、多远我们都是农民的后代，要让劳动的精神永远传承、闪光！” &4-;;h\H  
                                                                                          （庄柏新） * 1;4&/93o  
&gp&i?%X9b  

[ 此帖被沙漠里的鱼在2013-01-01 20:44重新编辑 ]