“允误法激起我的创新热情”
顾述毫
“是班里的创新‘允误法’激起了我的创新热情！”3月31日，安徽淮北矿业芦岭矿保运二区四队检修班的月度工作总结会后，因创新创效被嘉奖30分的80后检修工王现军，面对笔者的采访，由衷地说。
“为啥这样说？”笔者好奇地问他。
“创新这样的事谁都不敢保证100%的成功，都有失误的时候，我就有这方面的体会，但班里的‘允误法’给了我再接再厉的勇气……”王现军慢慢说出了原由。原来王现军刚干检修工时就包保了新铺设的掘进头皮带机，在掘进头受条件影响，皮带机架子整理困难，皮带跑偏严重，如果加装厂家制造的防跑偏装置，费钱又费时，王现军向老师傅请教后就自行设计抗辊，因这个项目有现场实践经验，零部件能够自行加工，又便于安装，资金也投入的少。王现军按自己的设计加工好抗辊，结果拿到现场安装后，皮带跑向了另一边，而且磨损皮带严重，当时他就傻了，百思不得其解。包机组长冯春赶到现场，仔细观察后把安装的抗辊拆了下来，用尺子量了下抗辊的两个爪子，对他说抗辊的爪子太长了，用130毫米就行了。王现军当时很迷惑说，老师傅们说140至150毫米，我取了中间数，做成145毫米咋还长。冯春告诉他，老师傅说的是旧皮带用的尺寸，新安装的皮带不能用。王现军笑着说：“当时我真的想放弃了，幸好是班里创新‘允误法’宽容、鼓励了我，才使我被嘉奖30分！”
“‘允误法’就是班里为了鼓励青年
职工参与创新而制定的一项新的
管理办法！”看着笔者疑惑的眼神，四队队长李超解释。原来，四队检修班在创新创效方面会经常组织青年检修工参与进来，先把工作
任务及创新方向告诉大家，然后派给青年职工或新检修工一个单独的创新任务或者让大家与
班组创新小组一起工作，在这个过程中，允许青年职工失误，并由技术大拿或技师
检查工作和纠正错误，鼓励和帮助青工通过不断地改进来培养创新意识和提高实际工作能力。
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