曾几何时，企业刚起步，相应的法律法规还不完善，工人对自己的工资情况一无所知，辛辛苦苦，日夜忙碌，付出多，收入少。对企业给与的廉价回报始终不平，总渴望有一天工资能公开透明还大家一个公道。随着社会进步，劳动法不断完善，国家也对普通基层工引起重视，规定各企业必须对工人工资透明公开。起初，工资收入公开张版公布确实促进了收入分配的公平，激励着员工努力工作。
jK]1X8 事过境迁，工资公开已经不是新鲜事，每一个新进公司的员工办入职手续前都协议好工资待遇，你情我愿才填表入职的。多少天制，五险一金怎样扣，加班费多少？底薪多少？进公司就一目了然。一个月下来自己能拿多少钱都会算，所以面对张贴的工资明细不再敏感。相反，那些奖罚不公，工资收入攀比给员工心理上予以打击，影响到众多员工的工作情绪。笔者所在的公司就出现了如此情况，最近公司调工资，公司领导以各组负责人上交的员工平时工作优劣为标准定格工资。照道理来说，这样奖罚分明没错。但是，其细节却脱离了公平、合理，就是大错特错。其一，员工平时工作好坏应该由班组集体投票决定；其二，调工资不能定格。没有一层不变的管理，也没有一层不变的员工，就因为平时工作一般就定格的话不努力的员工更加不努力，努力的员工负荷加重不再努力，这样的公司将会没有竞争力。只有你追我赶才有活力，你们已经定格了，谁还愿意努力？
0 jlM~ H 只有不善管理的领导，没有改造不好的员工。管理不当，工资明细最透明又有何用？如果张贴员工工资明细只是为应付上面检查那毫无意义。笔者认为，迎接新时代了战，管理是关键。特别是新生代员工，对经济特敏感。不怕起步工资低，就怕你不看重他的能力不给与相应的经济，他们既要名，更重利。劳动者面前付出和收入是一定要同等的，一份付出就必须一份回报。如果定格其发展空间，不管你以后变多优秀，不根据其的饭量增大而给粮，谁会干？
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