考勤应以人为本建立在尊重的基础上
王明明
在宣传栏面前敬个礼拍照、用食指指向小区门口拍照、在沙盘面前拍照……你见过这样的考勤表吗？近来，有网友发帖，讲述朋友所在公司对外派业务员采取微信拍照方式打考勤，引来众多网友围观。14日下午，记者联系到了当事人程女士，她说，微信打考勤在公司实行了一年多时间。每天在打考勤之前，公司领导都会提前发送不同指令，让你即刻摆出不同姿势，所以事先准备照片几乎不可能。（《重庆晚报》10月15日）
说到微信考勤，新的事物总要去尝试，只要使用得当，员工乐于接受，便可实施。其实各个企业都有着不同的方式，其主要目的就是监督员工的出勤，并以此作为考评员工工作、工资、敬业的依据之一。笔者身在煤矿这个特殊的行业，从最初参加工作，一直延续着最原始的考勤方式，班前点名后，值班人员记录在验收单上，完成一班工作后，上井后员工到单位“划到”再次确认，以防值班人员因粗心或其他原因漏写名单，这样员工一班的辛苦有可能就会付之东流，即使能够补回来，也会费劲一番周折找人证明自己。因为每一个班，都是大家辛苦付出的来的果实，谁也不愿自己用汗水换来的果实，白白损失。这样的考勤也存在一些漏洞，也会被一些懒散之人钻空子。期间，企业也运用了一些科技手段考勤，如指纹、刷卡等之类的方式，依然问题还是存在一些。
现在，企业改变了思维方式，变监督为关怀，引进了“定位考勤”，即从下井，你的所有行踪都将被定位跟踪，这种考勤的方式有人可能认为不好，但对也煤矿来说，这将增加员工的安全系数，因为井下施工的主体是人，人的生命是无价的。但人同时又是脆弱的，在井下工作有很多因素会对员工造成意想不到的伤害。从各类媒体上，相信大家都了解到关于煤矿事故方面的新闻，从中不难发现，矿难发生后，国家和地方政府会采取各种手段去救援，但是如果不清楚井下情况，对救援就会增加难度，不清楚人员所在位置，救援就会浪费很多时间，从而耽误营救生命的最佳时机，这样就会造成不必要的伤亡。采用这种“定位考勤”，我们就可以清楚的知道井下人员的位置，对于营救就会事半功倍，争取到“生命的黄金时间”。这种方式的考勤，即使出现值班人员漏记，也会很快的能够找回，再也不用大费周折的找人证明了。因为“定位考勤机”里能够找到员工的行踪记录。还有就是，安排的一些零散人员和特殊岗位人员，单位也能及时进行安全定位和安排工作。
这样的考勤方式是建立在保护员工生命安全的基础上，是出于对员工生命的尊重，员工对此认同，并没有因为定位了、跟踪了而感到侵犯隐私。也让员工感觉到了企业的关怀和人性化管理，只有彼此的相互尊重，企业和员工之间才会互赢。
五指有长有短，不管采用什么样的考勤方式，只要建立在彼此的尊重，都会赢得员工的遵守和叫好。
