国企员工应坚强迈出创业步伐
王明明
从今年起，如果江西省的国企员工想要创业，一份停职留岗的“三年之约”让他们没有了后顾之忧。经过单位批准后，职工可停职创办企业，3年期满职工可自行选择回原单位就业或停职继续创业。（1月27日《中国青年报》）
对此，有评论说，这是国企在清理冗余人员，开除的利诱条件，有人认为该政策能够刺激创业，有利于员工丢下包袱、实现创业梦想；也有人质疑此政策让国企员工创业享受“超国民待遇”有失公平。
究竟这背后有什么深层次的原因呢？笔者认为，这应该是一步试水政策，众所周知，工作轻松，待遇优厚，曾是国企吸引人才的最主要因素。但国企中不乏一些“能人志士”，因为各种原因进入国企，有的是听家人的安排，有的是向往宽松的环境，有的是追求一种安稳，在没进国企之前，谁也不知道里面的水有多深，进去以后感慨颇多。高学历人才比比皆是，藏龙卧虎，稍逊色的就会没有机会得到更好的机会。还有千篇一律的生活节奏、并不灵活的工作制度、领导的方式等等，让一些有着抱负和理想的人才，不堪忍受这样的枯燥和乏味。苦于“鸡肋”似的工作，走与不走都是一种无奈。
而如今，市场生存的压力同样等同于国企，不改革机制就会被市场淘汰，淘汰就意味着有可能破产，走向“死亡”。因此，国企在不断的势在必行的推进深层次的改革，从用工到用人，都将面临一种末尾淘汰。“三年之约”的停职留岗，无疑给一些国企员工打了一针兴奋剂，鼓励创业，势必会带来新的机遇，新的竞争，市场存在的因素缺少不了风险和竞争，没有这样的因素存在，就没有鲜活的市场，无论国企还是民企，都会不断的适应市场的变化，不断的吸收新的血液和接纳新的事物，才不至于被淘汰。国企员工试水创业，有着先天的优势，如国企的工作经验、正规的流程、操作等，有了激励没有了后顾之忧的国企员工，一定会在创业的路上，走出风格迥异的路子和方式，他们进入市场，应是一股新鲜的甘泉，会激发更多的创造力，会带来更多就业，开辟新的领域。
鼓励国企员工创业，无论后面的路有多遥远，但不迈出第一步，始终不会看到更广阔的天空。不迈出步伐，就不会盘活人力资源，让市场更加多元化的发展。
