一碗清水离线 级别: 万米冲刺会员 UID: 29403 精华: 10 发帖: 2274 财富: 30024 鼎币 威望: 12 点 贡献值: 6 点 会员币: 0 个 好评度: 193 点 在线时间: 539(时) 注册时间: 2013-06-04 最后登录: 2017-09-04

楼主 发表于: 2014-02-21   倒序阅读 ┊  只看楼主 ┊  小 中 大 职场潜规则盛行会伤害谁？ 管理提醒: 本帖被 wxpzp 从 企业事评 复制到本区(2014-02-22) 职场潜规则盛行会伤害谁？         人在职场，遵守规则是基本的素质和操守，认真做事、努力工作、遵章守纪。除此之外，一些潜规则也在影响着在职场的进步和发展。甚至有人说规则是一种制度，潜规则是一种游戏。遵守制度的人，只能被人领导，而读懂游戏规则的人才能活得自由自在，甚至能领导别人。 （中企互动企业事评话题）         潜规则作为一种看不见、摸不着、明文没有规定的规则一直在职场中盛行，它的存在极大程度地阻碍着显规则的落实。大多数职场人士对此极为反感，因为它破坏了职场的正常规则秩序，让原本就很难落实的公平竞争制度显得更加扑朔迷离。         与此相对应的是，也有不少人认为，潜规则既然能够在职场中盛行并得到认可，说明它的存在符合职场规律。这种观点貌似也有一定的道理，因为它确实有你不“关照”它、它就不“关照”你的能力。当然，职场中也不乏不懂潜规则“上位”的例子，但相比靠潜规则“上位”的例子来讲，是微乎其微的，甚至可以忽略不计。         从表面看，潜规则只是某些人为了达到目的而采取的小方法和小手段，你不认可，可以不执行，也不会有什么损失。但从深层次看，正是这种小方法和小手段，无序的破坏了职场的公平竞争环境，最终受伤害的是职场中哪些只懂做事儿、不懂来事儿，遵守制度、不做“游戏”的人。         就拿笔者的一位同学来讲。2008年他们单位搞干部招聘，计划招聘7人，报名报了30人。在通过笔试、面试两轮角逐后，他以总分第三名的成绩遥遥领先于其他竞争者。这样的成绩虽然说不上最好，但绝对不算差，起码对于招聘计划量来讲，基本上是板上钉钉的事儿。但现实却总有意外，当任命公示贴出来的时候，他却榜上无名、名落孙山，显然是被潜规则了。经过这件事后，爱学习、好钻研、有上进的他从此一蹶不振，一直在班组“当一天和尚撞一天钟”。         从某种程度上讲，职场潜规则的盛行，恰恰也暴漏出了显规则的漏洞。就拿大多企业显规则中频频出现的“岗位需要”“特别优秀”“破格任用”等富有弹性的词语来讲，究竟需要什么、优秀在哪里、破的什么格？都没有明确的定义，最终还是用一句“组织研究决定”来定论。这些“软标准”都给潜规则发展提供了的市场，使其有空可钻、有机可乘。         值得一提的是，随着中央新一届领导集体上台后，一阵清廉务实之风瞬息刮遍大江南北，“八项规定”、“六条禁令”等举措对症下药，反腐治贪、群众路线等做法深得民心，越来越多的企业和个人开始认识到了潜规则的危害性，真正的正视起了显规则的作用，公平、公正、竞争、择优等发展环境陆续回归职场。         综上所述，笔者认为，不管潜规则的形式如何丰富、形态如何变换，都改变不了它存在的错误本质。期待更多的人加入到反对和抵制潜规则的队伍当中，用实际行动去维护和弘扬显规则的权威，切不可让潜规则再去伤害那些懂规矩、守纪律和遵制度的人了。

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为生歌唱离线 新组建个圈子，欢迎大家来捧场。 级别: 管理员 UID: 22506 精华: 426 发帖: 211182 财富: 614431451 鼎币 威望: 2272087 点 贡献值: 679 点 会员币: 15 个 好评度: 5186231 点 在线时间: 33956(时) 注册时间: 2012-05-22 最后登录: 2025-01-14	沙发 发表于: 2014-02-21   只看该作者 ┊  小 中 大 欢迎参加本期事评讨论！
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为生歌唱离线 新组建个圈子，欢迎大家来捧场。 级别: 管理员 UID: 22506 精华: 426 发帖: 211182 财富: 614431451 鼎币 威望: 2272087 点 贡献值: 679 点 会员币: 15 个 好评度: 5186231 点 在线时间: 33956(时) 注册时间: 2012-05-22 最后登录: 2025-01-14	板凳 发表于: 2014-02-21   只看该作者 ┊  小 中 大 Re:职场潜规则盛行会伤害谁？ 我们都会有这个疑问？其实你分析的很有道理，与其他老师的文章有区别，这是你的独到之处，其实有潜规则，那就会伤害人，循环过来都会不同程度受到伤害的！
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