“4050”人员“上岗”困境，路在何方？
马兵
“‘4050’人员要改变心态，树立正确的择业观念！”“他们创业的各项优惠措施要落实到位！”2月17日，围绕希望“两会”能解决“4050”人员“上岗”困境的问题，湖北荆门供电公司部分女员工发出了心声。
43岁女员工吴小芹：“上岗”困境问题突出
从报纸、电视等媒体上我了解到，现在用人单位要求都比较苛刻，一般要求员工年龄小，学历高，而“4050”人员都是四五十多岁，学历一般都很低，在就业市场上基本没有什么优势，很容易被淘汰。而在每年庞大的求职军团中，尤以年龄大、文化低、技能单一的“4050”人员“上岗”困境突出。
一些招聘会上的岗位是不少，可“4050”人员能干得了的却并不多。我认为主要原因有四点：第一，餐饮服务、保安类岗位很多，但往往限制年龄，他们岁数偏大；第二，家政服务、保洁类岗位也很多，不限年龄，但是，工资较少，有的一个月才一千多元，觉得不值得干；第三，一些重体力劳动，工资高、不需技能，但工作强度太大，体力跟不上；第四，技工类岗位也不少，年龄要求不高，工资不少，但他们没技术，还是干不了。
46岁女员工马丽华：改变心态就有工作
通过与一些“4050”人员的接触，我觉得，他们要从目前对就业期望值过高、不切实际地希望找到舒适轻松、报酬优厚、相对稳定工作的思维定式中解脱出来，增强就业、择业的竞争意识，树立灵活的择业观念。因为就业靠竞争、上岗凭本领，多一门技能，就多一种选择，多一条出路。
人要走出去才有活力，只有改变心态，有就业的主动性，才会去积极参与培训和接纳各种就业信息。最关键的是，在选择新岗位的时候，要记住一句话：“愿意吃苦耐劳，这样就不愁找不到工作。”现在，报纸、电视等媒体上常说，大学生去卖猪肉、擦皮鞋，你看，转变观念了，努力尝试了，就能有工作。
49岁女员工郑慧芳：政府方面可以做更多
政府等部门要多提供一些适合他们发展的技能和项目培训，多举办一些“4050”人员专场招聘会，多提供一些家政服务员、物业、月嫂、老年公寓服务人员等岗位。政府等部门在提供培训服务的时候，一定要做细致，让爱好、能力和年龄特征等一一结合，让不同层次的“4050”人员得到不同的培训服务。
尤其是针对一部分“4050”人员“等、靠、要”的心态，政府等部门要坚持进行耐心教育和政策引导，帮助他们们树立适应发展形势的择业观念，尽量不挑不拣，力求及早上岗。同时还要大力发展服务业，扶持能够大量就业的中小企业，提供更多的就业岗位。
加强公共就业服务机构建设，加强职业介绍、职业指导和职业培训，提供优质就业服务。推广灵活多样的就业形式，鼓励个人创业，以创业带动就业。落实到位“4050”人员创业的各项优惠措施，从贷款、税收等方面鼓励他们自谋职业、自主创业，重新“上岗”。
