谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争实力。如今，钢铁企业面临着严峻的市场挑战和巨大的成本压力，宣钢物流公司出好“技术牌”、打好“情感牌”，顺利实现企业重组升级，赢得人才“保卫战”的最终胜利。
抓住“硬道理”出好“技术牌”
“企业的生命在于技术，技术的生命在于人才”。为提高职工技术水平，宣钢物流公司开展了技师一堂课、“一帮一”结对子、每月一考等活动，把“传、帮、带”与“考、学、评”有机结合，使技师、专家的技术精华得以共享。他们将职工技术水平分为上、中、下三个等级，为操作专家、高级技师、技师分配带培任务，让师傅因人施教制定个体培训方案，对不同技术水平的职工进行“一对一”帮教。这种教学方式极大的调动了职工们学技术的热情，该车间涌现出一大批技术尖子。师傅盛建军、侯卫斌、赵爱喜等人巧制工装设备，每年为企业节省了近十万元备件费用，他们的技改被多次被评为公司“小改小革”一等奖。徒弟薛飞、高阳、王亚东等人参与改进的内燃机车喷油泵检修平台、电传机车自动盘车装置、内燃机车万向轴安装调节装置提高了检修效率、降低了检修人工作业强度，获得国家专利。职工们的自我价值得以实现，有效遏制了人才流失。
提升“软实力”打好“情感牌”
企业像一个大家庭，氛围融洽、情感紧密，职工们就会舍不得离开家庭的怀抱。宣钢物流公司通过帮扶互助、金秋助学、“快乐相约、幸福牵手”等活动为职工排忧解难，赢得了职工的心。公司职工李贵素的妻子不幸罹患尿毒症，昂贵的透析费用让原本幸福的家庭风雨飘摇，公司多渠道为他筹集医疗费用，解了他的燃眉之急，李贵素以感恩之心投入工作。张国柱的妻子患有乳腺癌，即将参加高考的女儿突然宣布要放弃学业……公司核实后不仅予以资金捐助，还委派政工人员对他女儿进行心理疏导，帮他妻子治病，为他女儿圆梦。公司外地大学生多、大龄青年多，他们的婚恋问题也成为公司的一大热点。领导们急职工之所急，或发动职工，或亲自上场当起媒婆，为职工牵线搭桥。今年，工会、团委还联手其他企业推出了旨在为职工觅偶的活动“快乐相约、幸福牵手”。活动中，青年男女互留联系方式，踏上甜蜜的爱情之旅。我是你的一片绿叶，我的根在你的土地，你不曾放弃我，我也不曾失去你，这就是绿叶对根的情意……
