保障女工权益应鼓励先立观念

□ 燕农 #Uu,yHMv:;  
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  生育产假假期从90天延长至98天；未满4个月流产可享受30天产假；痛经严重的女职工可以带薪休息……日前，《山西省女职工劳动保护条例（草案）》提交初审，在全国率先提出女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等“五期”保护，并将“卫生福利”等内容作出了具体规定。（3月31日新华网） ]LUcOR  
  某种意义上，妇女和儿童，不仅是社会的弱势群体，也代表着社会和民族的未来，相关国际公约亦有说明，妇女享有在劳动保护、劳动卫生方面得到不同于男子的待遇的权利。从此出发，山西的做法称得上是一种与国际接轨。 %,_ZVgh0  
  然而，这种接轨似乎有点“冒进”了，网络舆论虽对其不乏叫好声，但种种担忧却嵌入其间。从种种经验来看，山西省的女职工劳动保护条例，极有可能让人看了喜上眉梢，但诉求权利时又不得不愁眉苦脸。归根结底，是劳动权益保障的大环境尚未成熟和延展开来。 Xt<1b
 
  但是，环境不成熟并不意味着法制观念不可以先行。就像其他劳动权益保障的相关法规一样，确实未必都条条落实到位，但对劳动者权益意识觉醒、有关单位对劳动者权益的认识，最起码起到了明显的推动作用。女职工劳动保护方面的立法亦然，虽未必能让女职工切实“得到不同于男子的待遇”，但最起码女职工在“五期”中的应然权益，被凸显了出来，然后才可以逐渐深入人心。正所谓破茧才能成蝶。从这个意义出发，之于破茧不应该泼冷水。 BZ1wE1t  
  劳动权益保障应该允许先立观念。之于山西的地方立法，真正需要讨论的，是如何依法打造出一个劳动者权益受到尊重的成熟环境，是女工权益保护如何加强事中、事后监管，从而让“画饼”变“烙饼”。一个有序的权益享有环境，总需要立法层面先行启动并普及社会共识，这或许是山西立法的最大价值。 5P%#5Yr2