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主题 : 带薪休假:关键看用人单位的脸色
宅家的时间久了,带孙子出门,看看外面的世界,春暖花开,柳丝随
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楼主 发表于: 2015-09-11  

带薪休假:关键看用人单位的脸色

  据7月27日《人民日报》报道,人社部调查显示,目前带薪休假的落实率仅有50%。在带薪年休假不能落实到位的背后,存在有人担心影响前途不敢休,有人害怕影响收入不愿休的心态。 lmz{,O  
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  不敢休、不愿休现象,在现实中是客观存在的。身边就有这样的人,担心休假会影响工作,甚至担心领导不快从而影响前途,因此不敢休假。也有人拿着计件工资,基本工资只占很少一块,休假后收入会大幅下降,而且很多单位对于不休假还有一定补贴,有些人因为担心收入问题而不愿休假。也有一些人有着强烈的工作责任心和上进心,不希望因为带薪休假而影响工作。因此,对员工不敢休假、不愿休假,不能一概而论。 &bRmr/D  
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  揆诸现实,影响带薪休假落实的更突出问题,还是用人单位不让休假。 'i%Azzv  
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  平均数掩盖下的大多数,向来是统计调查的“通病”。关于带薪休假落实率的统计,也不例外。虽然缺少对带薪休假落实率的定量分析,但从身边现实可以得出判断,50%的落实率基本是由机关事业单位、国企以及一些大型外企和民企贡献的。一些中小企业,特别是一些传统的劳动力密集型行业,不要说带薪休假,恐怕连双休日都不能保证。这里对应的就是一些用人单位,利用强势话语权,无视或剥夺职工的休假权,“休假等于失业”,“休假没有未来”。 wpb6F '  
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  还有一些用人单位,通过种种方式来限制带薪休假。比如有些单位领导明里暗里把带薪休假和员工工作态度挂起钩来,不给休假职工好脸色。还有不少单位,工资构成复杂,基本工资是最少一部分,有时甚至只有几百元,职工休假就只能拿基本工资,连基本生活都难以维系。如果不带薪休假,还能拿到一定补贴。休与不休,里里外外能相差万元。这也就决定了,在现行的工资制度和劳资关系背景下,先有一些用人单位不让休假,才有职工不敢休假、不愿休假。 #:"\6s  
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  落实带薪休假,就当前而言,重点应放在用人单位身上,进一步抓落实、抓监督、抓细节、抓制度配合。  i/y+kL  
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  (来源:人民网)
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我不会掩饰/开放是每一朵花的权利/一万条心绪的瀑布/向你倾诉/那朵淡黄的小花/终会芬芳你吗/作为一次异样的日出http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-351.html
屈联西离线
2015.1.28跟QY无关
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沙发 发表于: 2016-06-28  
感谢分享!楼主辛苦! q>]v~  
世界以痛吻我,要我回报以歌。
The world kissed me with the sadness,for singing by me in return.
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