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让“问题青年”登台授课传授新知识
安徽皖北煤电刘桥一矿预备区领导认为：只要找到方法，每个人都能成才。他们通过实施“后进青年改造工程”，使问题员工变为技术能手。最近，他们又找到了一种新方法——
让“问题青年”登台授课传授新知识
■吴 辉 马 炎
“通电，启动按钮，开关不吸合，应首先检查远近控开关……”5月20日，在安徽皖北煤电刘桥一矿预备区班前会每日讲评上，曾经的“落后分子”高配配正与工友分享他的维修技巧。
“每个人都能成才，就看方法是否对路。”预备区党支部书记聂友群看到高配配的变化深有感触。
今年25岁的高配配是一名中专生，脑子活，悟性高。但最近半年出现了坏毛病，经常无故不上班，原本积极进取的年轻人，成了工友眼中的“问题青年”。
“现在班组都是定岗定员，高配配不上班不仅影响班组工作进度，而且还会影响到他个人的今后发展。”区机电队长闫奇俊对于高配配的表现忧心忡忡。
听到班组管理人员的反映，区党支部书记聂友群在区队碰头会上，将此事及时提出，与班子成员一起商讨解决办法。“叫家属来，让他写出书面检查。”“用过了，效果不大。”“那就找人担保……”大家你一言我一语，各抒己见。
面对大家的建议，聂友群觉得找人担保的这条建议可以试试。于是，他们研究出“找担保人，签订担保合同”的办法，并制定了在规定时间内，被担保人有进步将给予担保人奖励的制度。
办法有了，可是执行起来却不顺利。为了给高配配找个担保人，区队领导磨破嘴皮，但基于高配配的日常表现，谁也不愿意出面担保，怕惹祸上身。于是，聂友群通过私人关系，又找到机电大拿朱飞浦。朱飞浦为人老实，在机电技术上又有一把刷子，是大家公认的能人。经过聂友群的软磨硬泡，陈述利害关系，最终朱飞浦做起了高配配担保人。
与此同时，区队还趁机将高配配的爱人拉进单位微信群，每天由朱飞浦在群里汇报高配配的工作情况，并把他的每天变化和进步情况及时发布。通过思想引导和跟踪管理，今年以来高配配上班逐渐正常了，而且跟着朱飞浦学会了不少技术真功夫。人变了，工作努力了，修理技术突飞猛进……看到高配配实实在在地变化，区队领导就想到了让他“登台授课”的这一招。于是就出现了开头一幕。
“让曾经的‘问题青年’登台授课，不仅叫他传授学到的新知识，让大家看到他的新变化，重要的还是通过这样的典型事例教育其他人，培养一支高素质、高技能的员工队伍。”区长重伟说。今年来，预备区把实施“后进青年改造工程”当作一项重点工作来抓，补齐木桶“短板”，先后有3名问题人员得到“改造”，并成为技术上的行家里手。其中，一名还被区党支部确立为2017年度入党积极分子。
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