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搭建平台 创造机会 徐矿集团“不拘一格”育人才
■何爱平 王瑾
“个个有平台，人人能成才”这是职工的期盼，也是企业的愿景。这句话在江苏省徐州矿务集团正在逐步变为现实。近年来，该集团通过素质提升计划、后备干部培养、轮岗挂职锻炼等方式，拓宽人才成长空间，打造了一支年轻化、知识化、专业化的人才队伍，为企业发展提供了强劲的智力保障。
双推双考 动态管理 备用结合
2014年以来，徐矿集团按照“双推双考、动态管理、备用结合”的原则，全面实施年轻人才素质提升计划。先后启动了“百名优才”“未来之星”培养工程，对255名35岁以下的年轻优秀人才量身定制培养计划，由集团公司领导、副总师作为导师，分专业进行指导，定期组织交流、考察活动，目前已有10多名“百名优才”提拔到中层领导岗位。
培养是个系统工程，徐矿集团在培养人才的过程中不仅要“伯乐相马”，还要对选出的优秀骨干扶上马送一程。今年1月份，徐矿集团在组织对基层单位进行巡察时，吸纳部分“百名优才”参与其中，平凉新安煤业公司人力资源部副科长刘力就是其中一位。作为集团公司党委巡察组成员，刘力深感任务艰巨、责任重大、很有压力，但他把参与巡察工作当作一次难得的学习和锻炼机会，全面梳理劳动工资政策及法律法规，虚心向巡察组其他成员和集团公司有关职能部门专业人员请教，至7月底，刘力和其他人员一起，顺利完成了对4个煤矿单位的巡察工作。“参加巡察，是一次全面学习提升的过程，我将一如既往地脚踏实地、埋头苦干，充分运用所学知识，与同事们协同作战，向集团公司党委交上一份满意的答卷。”谈起巡察工作的感受，刘力这样说。
徐矿集团坚持每两年集中推荐一次集团公司后备干部，纳入后备干部库管理。2014年以来，经过资格审查、素质测试、考察了解等程序，推荐选拔了319名优秀人才作为后备人才培养，通过职业生涯设计、集中教育培训、轮岗交流锻炼等方式，定期跟踪考察。今年3月，徐矿集团全面启动优秀年轻人才“双向挂职”(基层到机关、机关到基层)锻炼，推动年轻人才进一步开阔视野、增长知识、提高本领，首批29名优秀年轻人才参与了“双向挂职”锻炼工作，表现突出的优先提拔使用。“通过学习和锻炼，增长了见识、增加了阅历和能力。”谈起挂职带来的变化，现在徐矿集团党群工作部挂职的张集煤矿物业管理办公室的张朋朋很有感触。
组织推荐 毛遂自荐 竞争上岗
徐矿集团积极落实江苏省“789”青年干部培养计划，采取组织推荐、毛遂自荐、竞争上岗等多种方式，鼓励年轻人挑头创业、勇担重担。在选派年轻人才双向挂职锻炼的同时，徐矿集团还选派8名优秀人才分别到省沿海开发集团、华泰证券、江苏高科技投资集团等企业挂职锻炼。今年7月15日，该集团天山矿业有限责任公司董事长、总经理张雷和赛尔能源有限责任公司党委书记、董事长王洪亮等两名年轻处级干部到徐州市县挂职锻炼。徐矿集团党委召开专题会议，全体领导班子成员与他们座谈交流，希望他们干出成绩，为企业争光、为百姓造福。
徐矿集团鼓励有能力职工毛遂自荐到困难企业任职，凝聚全集团集体智慧，推动企业转型发展，为各类人才搭建施展才华平台。2016年5月，经过广泛宣传发动，徐矿集团共有20多名职工主动报名竞聘困难企业管理职位，有针对性提出了扭亏增盈、减少亏损，或提高生产经营管理水平的具体目标、思路和措施。毛遂自荐职工既有在基层单位管理人员，又有集团机关工作人员，还有基层矿井管理人员。同年7月，经过初步评估、面试、综合考察等程序，徐矿集团确认首批5名毛遂自荐职工到宝通物流公司、新河水厂、权宇酒厂等困难企业任职，分别与所在单位签订任期目标契约书，为推动企业持续发展发挥出较好的作用。据统计，近两年来，徐矿集团通过竞争性选拔，公开选拔领导人员6批21人，为基层单位选配了35岁以下副总师26名，先后有65名30岁以下的年轻人才走上了副科级及以上管理岗位。
招才引智 量化指标 引进高端成熟人才
在加强内部培养的同时，徐矿集团下大力气招才引智，明确量化引进人才指标，确立“名校优才”招聘战略，与西安交通大学、哈尔滨工业大学签署了合作协议，参加江苏省团队赴牛津大学、剑桥大学、清华大学、北京大学招聘高校毕业生。同时，积极为优秀人才提供创业发展平台，完善人才激励机制，鼓励引进人才自带科研项目、专利到徐矿创业发展，并对紧缺专业人才实行新的薪酬体系，实行协议工资，提高人才薪酬待遇。聘请中国工程院卢秉恒院士、中国工程院陈清泉院士为顾问，招聘到锂电池专家邓中一博士、金属粉体专家赵文军博士、机器人专家刘新华博士、剑桥大学吴斌博士等高端成熟型人才19名。
赵文军博士是徐矿集团近两年引进的高层次、成熟型人才的代表，他毕业于哈尔滨工业大学，原为某研究院粉体中心主任，2015年6月被集团公司引进，聘任为威拉里新材料公司副总经理，牵头主持公司产品生产和技术研发工作。他主持工作后成功引进了英国曼彻斯特大学金属材料专业张旸硕士等业内尖端人才，其主导研究的“中频感应真空气雾化制粉设备”“无坩埚真空气雾化制粉设备”成功运用到生产设备，性能与德国进口设备媲美。2016年新材料公司边生产边建设，完成营业总收入370余万元，现有设备全部投产后，年产规模将突破200吨，是国内规模最大、产能最强的粉末生产商之一。
徐矿集团对于创业创效成绩突出者，授予“徐矿功臣”荣誉称号，最高可获60万元特殊奖励。企业尊重人才的氛围，让专家们义无反顾地留下来。邓中一博士感慨：“徐矿将是我个人职业生涯的最后一站，我将竭力推动锂电池项目尽快上市。”邓中一与徐矿结缘后，他带来一支30余人的研发团队，其中硕士、博士14人，为产业转型升级，加快推进由传统过剩产业向高技术产业转型提供了强有力的人才保障。
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