能干啥就干啥，用技术来证明能力
职场有很多故事，我们会碰到“不敬业”的人，业绩差，还继续留在岗位上，班组员工不搭理，管理干部“另眼相看”；我们也会碰到“非常勤奋”的人，业绩好，工作中总有激情，班组员工妒忌，管理干部捧为“香饽饽”。
我曾接触过这么一位员工，他在维修岗位干了近十多年了，原先因为父亲是单位里的管理干部，安排在这个岗位上，本指望着他学点技术的，却事与愿违。队里和班组在安排任务时，都征询了他的意愿，要参加吗？那就去!不愿参加的，则另外安排简单的维修任务，糊来糊去，大家都知道他的技术水平，能则叫，不能则弃之。之后，他父亲退休了，再后来单位撤了，开始分流了！三十好几的他依旧安排到新单位的维修岗位上，这里可就没有原单位的优厚“待遇”，你能干啥？一到新单位，班组接手维修任务时，班长安排任务了！来，这活你来干！不会！好，这活你来干！也不行！好不容易挑了一项自己会的活儿，人家花十几分钟，他得用一两个小时，干了半天尽拖班组后腿！还是中级职称的技术工人哪！这之后，班组就不敢“请”他共事了。分流没几天，他便被安排到后勤岗位去了，不用被技术难倒了，搞计件制的，干多少拿多少钱；几次要求调回维修岗位，管理干部问：你能干啥？他便无语了！
与之不同，有一位老维修工，在岗位上也干了二十多年，拿了高级职称，单位或者区队、班组在缺少技术人员的时候，都会想到这位老维修工，他不仅维修技术好，还精通设备管理等辅助工种的技术，走哪都是优秀员工，临近退休了，哪都抢着要他。人家说：铁打的营盘流水的兵。在班组中，人员调配很频繁，唯独这些技术大拿基本是“营盘”里的固定螺杆，拆不掉，挪不开！在如今以效率论英雄的新时代里，重视工匠精神给了职工学技能、学技术的强大后劲，技术就是饭碗，技术就是职业的生命力！混出来的职称或者岗位，始终难于长久。看着这位老维修工干活时，不管是设备维修或者是车一根螺杆，他都是认认真真地干，对待工作十分细致，得到大家的认可。这两位维修工在文化基础上有巨大的差异，年轻的有高中学历，年长的则是小学文化，但在技能上，老维修工是完胜的！
能干啥？如今企业更重视人尽其才，你适合在哪个岗位，不是由自己来说的，企业用人有相应的标准，俗话说：有了金刚钻才揽瓷器活！只有技术过关了，我们才能安稳地在岗位上施展才能，用技术来证明你的能力！新时代，混饭吃的终难站稳脚跟，工匠精神给了技术工人更充足的发展空间，更有后劲的发展舞台！（福建：陈君英）
