这是一份跳槽指南 想高薪还是选北上深

人们换工作的心态更为迫切了。据BOSS直聘旺季人才趋势报告，2018年的人才流动旺季来得更早。简历更新高峰提前至正月初六，相较2017年同期，2018年春节后一周的求职人数同比增长 20%，创下近三年新高。 *F[@lY\p  
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想高薪还是选北上深​ x4Q*~,n  
说跳槽自然离不开谈钱。数据显示，全国人才需求量最大50城求职者平均期望薪酬为9051元，同比增长3.3%。期望月薪在1万元以上的求职者比例从2017年的27.3%升至28.4%。而实际中，企业给到的薪资要少一些，全国50城白领平均月薪为8730元，同比增长2.9%。 9KkxUEk
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鉴于涨薪期望高于实际的普遍现实，选好城市就很重要了。北京上海的白领平均月薪，都已突破了1万元。相较而言，广州掉队就比较明显。从平均月薪来看，由于与第四名杭州差距过大，广州甚至不算在第一梯队之列。 LB1LQ0M  
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高薪的城市的招聘岗位也更多。尤其是北京，人才需求占比高达26.47%，将其它城市远甩身后，是上海深圳的两倍有余。 [@(M%  
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教育行业兴起，深圳缺口大 E<y0;l?H<  
随着新兴行业的崛起及行业间薪酬分化加剧，为了谋求更好的发展和薪资，换行换岗的现象也更加普遍了。2018年，全行业人才整体转行率已达45.1%，较5年前增加近7个百分点。互联网行业仍是最热门领域，但得益于知识经济兴起，教育行业人才吸引力也大幅增加。 c 2t<WRG  
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作为粤港澳大湾区科技创新行业最为集中的城市，深圳的第三产业发展愈发蓬勃，传统贸易/进出口行业的人才流入率已经开始走下坡路。2018开年之际，深圳多个细分行业人才的需求量居全国首位，其中电子/半导体/集成电路人才需求占全国三成。对于教育行业人才来说，深圳是个不错的选择。数据显示，目前教育是深圳人才流入的第一大行业。 R7pdwKD  
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北京区块链岗最多，深圳偏重运营 -{n2^vvF  
这次求职旺季转入AI、区块链相关岗位的人才数量较2017年同期翻了3倍以上。可以说，区块链是当下最大的风口，风头几乎要盖过人工智能。2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。截至2月，专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，严重不足，而人工智能相关人才的供需比为0.62。 yPs4S?<s  
大缺口也导致了薪资飘高。2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资已达到2.58万元。当然，这个高薪很大部分是技术岗位拉上来的，其次是产品。 z|E/pm$^  
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目前，区块链相关岗位的发布地区分布高度集中，北上杭深占比超八成。其中尤其以北京最为亮眼，相关招聘需求占比超过四成，几乎是上海、深圳、杭州、广州的总和。 &
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不过，各个城市对区块链人才的需求细分也稍有不同。在深圳，区块链人才招聘更注重运营，技术类岗位占比6成，而运营类岗位占比则突破10%，是所有城市中这方面占比最高的。这是城市产业特色的体现，深圳的区块链岗位渗透了智能硬件行业，而该领域对运营需求更重。 }8`W%_Yk  
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最硬核的工程师依然选择AI Q8OA{EUtq  
区块链的大火也救活了一些冷门专业，比如密码学。报告显示，超过80%的区块链相关职位对求职者的技能要求在3项及以上，技术类人才除了需掌握常用开发语言外，还需要对密码学、共识算法、超级账本、智能合约等有足够了解。 l];w,(u{  
值得注意的是，区块链技术开发并不需要掌握某种新的技术，其核心是将现有技术应用到新的逻辑架构中，去实现新功能。区块链技术人才招募难，并非源于高技术门槛，而是同时拥有扎实技术基础、区块链（去中心化）思维方式和实际应用经验的人才存量太小。 q$x$ 4  
由于区块链相关人才严重稀缺，未来一段时间内，抢人大战还将持续，甚至可能出现薪资泡沫。大概率上会看到拥有前文提及技能的工程师会出现一波显著流动，但随着格局的逐渐清晰，可能还会出现一批人才回流。 ,rc?,J1l  
截止2018年2月底，并没有AI领域人才转向区块链行业的大趋势，AI领域依然是大部分资深技术人才转岗的首选目标。目前通过转岗从事区块链相关职位的人才，几乎全部为从事基础开发或数据挖掘的工程师。 o."k7fLB  
资深职场人重回大公司，千人规模公司涨薪最多 [$:M/5y9  
2014年，一大批资深人才集中从大公司流出，进入创业企业。经过四年发展，各领域的独角兽公司逐渐成长为小巨头，再次成为高级人才的首选。在2018年跳槽旺季，1000-9999人规模的公司由于发展稳定系数高，且应聘难度及竞争压力略低于万人大厂，最受求职者欢迎。更何况，其薪酬增长规模也是所有类型企业中最突出的。 Ws$
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随着优秀人才向大型企业回流，中小企业再次面临加薪抢人局面。2018年，100-499人的公司，平均薪酬增幅为4.8%，高于万人以上巨头，仅次于最旺盛发展阶段的1000–9999人企业。  3c#oK  
据《Boss直聘新招聘白皮书》，95后关注和申请的多为500人以下的企业；90-94年的求职者，已出现对千人以上规模企业的关注倾向；90年之前出生的成熟职场人，则展现除了对1000人以上大型公司的明确偏好。 qz[qjGdHg  
北京深圳两地人才更爱全国跑 YW9r'{(D(I  
当然，考虑到一线城市的人口控制和生活成本，兴起的二线城市也是不错的求职选择。如今大城市的人才流出趋势也愈发明显，不过北上广深的人才流动各有地域特色。 B8_)I.  
从北京离开的求职者，下一份工作的地区分散度最高，其范围横跨西南和东部沿海城市，几乎辐射大半个中国。深圳也呈现出了和北京相似的“全国撒网”式特点。而上海和广州的区域辐射最为集中，超过60%的人选择周边二线/省会城市及珠三角地区。 WZ,}]D  
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