岁月不居，时节如流。充满机遇和挑战的2016年，已向我们挥手作别。细数往昔，追忆过去，我们在满怀憧憬的奉献中信心百倍。 !-n* ]C
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新故相推，日生不滞。2016年，是国网兴安供电公司“十三五”的开局之年，更是建设坚强智能电网的机遇期、深化改革、加快发展的关键期、降损增供、降本增效的攻坚期，是真抓实干、奋力攻坚的一年，也是成果喜人、催人奋进的一年！国网兴安供电公司党委在国网蒙东电力党组及兴安盟委的正确领导下，在社会各界的大力支持下，坚持以德育企，培育良好家风，全面加强党的建设，强化工会管理，加大团青建设，扎实开展“两学一做”学习教育，实现党建工作与中心工作的深度融合，确保“两手抓、两不误、两促进”。这一年，我们步履坚定，刻写下劈波斩棘的串串脚印；这一年，我们激情满怀，描绘出兴安电力秀美的发展蓝图。 B5+Q%)52
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知行合一，“两学一做”扬起信念风帆 )g?jHm-p\
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伴随着全党“两学一做”学习教育号角的吹响，4月19日，公司党委高标定位，强化顶层设计，发动创新引擎，在4个基层党委、5个党总支、54个党支部、718名党员中，迅速掀起了“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”的热潮，开启了一段独具匠心的“学”“做”之路。 \v+c.
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一是贯彻上级要求，不折不扣。开展“七项专项行动”全面从严加强党的建设。以党委1号文件印发了《全面从严加强党的建设的实施方案》，制定28个方面92项工作任务，形成上下贯通、层层负责、全面全员的责任链；成立了“两学一做”学习教育领导小组，科学制定“两学一做”学习教育方案，做到执行政策雷厉风行，层层部署落地有声，重点明确一贯到底。 *Q?8OwhJ
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二是完成规定动作，不差毫厘。严格按照国网蒙东电力党组统一部署，积极支持地方“三地联动、五城同创”建设，坚持“六个一”、“领服带”标准，开展“作风建设年”活动，对公司所属相关党组织进行了规范和调整，选优配强党务工作人员；扎实开展基层党组织书记抓党建述职工作；制定了“两学一做”学习教育计划，强化细化领导班子、中层干部、普通党员三个层面的学习教育形式，围绕“五个着力解决”等要求，确定了五次专题研讨会主题，保证学习效果原汁原味；认真落实党风廉政各项制度，全面贯彻落实集体领导和分工负责、重要情况通报和报告、述职述廉等党内监督各项制度，认真开展廉政约谈，严格执行领导干部个人重大事项报告制度。年内召开党委会21次，研究重大事项49项。 {S- M] LE
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三是创新自选动作，不拘一格。公司党委不断探索和丰富学教载体，把“学”与“做”融入公司发展，着眼于拓宽学习教育的深度和广度，注重“原创性”成果打造，保证“两学一做”学习教育形式多样，推陈出新。公司班子成员开展“一点多联”和拉练式调研，以一个本部部门、一个基层单位、一名一线员工和一个电力客户为联系对象，深入基层着力解决突出问题，打通优质服务“最后一公里”。公司中层干部履职尽责，躬身实践，每月“下基层”不少于10个工作日，分别与一个旗县公司对口部门和一个基层供电所结对，做到“三个带去”，“三个带回”，当好传声筒和领头雁，带动身边群众，发挥“正能量”、提振“精气神”，积极投身到公司安全生产、工程建设等各项工作中，团结一心，干事创业；举办了优秀青年人才培训班，组织28名优秀员工进行挂职锻炼，着力培养“站起来会说、坐下来会写、放下架子会干”的“三会”干部，营造了干事创业、奋勇争先的浓厚氛围。公司党委通过比赛、培训、合理化建议征集、思想动态调研、职工文化成果展示等有效载体，不断增强员工的“主人翁”意识，充分调动新老员工的工作积极性，让“两学一做”学习教育从“关键少数”向“普通多数”群众延伸。 **z^aH?B2
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四是坚持“学”是基础，不走过场。深入学习党章党规、学习习近平总书记系列讲话、十八届六中全会精神、国家电网公司党组及国网蒙东电力党组各项会议精神，全面吃透精神实质，准确把握核心要义，切实用政治理论武装头脑、指导实践、推动工作。集中订购了《习近平总书记系列重要讲话读本》、“两学一做”五合一“口袋书”、《十八届六中全会文件学习辅导百问》等1000余册，搭建起了“两学一做”移动微课堂；公司党委举办学习教育专题辅导讲座9场，公司129名党员领导干部、10名先进典型及普通党员分别为所在党支部、联系点讲党课146次，党委中心组集中学习13次，领导班子成员带头讲党课7次；公司各级党组织开展集体学习432次，开展专题讨论216次，编辑制作“两学一做”“两学一做”专报93期、简报85期、宣传画册9期；拍摄专题片2部；发布“两学一做”微信35篇，在公司以上媒体发表“两学一做”稿件600余篇，全方位、多角度、全过程展示学习教育成果。 pzjNi=vhd
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五是坚持“做”是关键，不走形式。公司党委书记与各党支部（总支）书记、县级供电公司党委书记签订了《国网兴安供电公司“两学一做”学习教育责任书》，同时要求各基层党委（党总支）书记要与所属党支部书记逐级签订《责任书》，层层传导压力。按照“总分总”工作思路，要求全体党员做到“一破、二立、三表率”，量体裁衣，把“四讲四有”合格党员标准具体化。经过统计汇总，公司687名在职党员根据自己的岗位性质、工作专业、技能等级和技术职称，共制定出“四讲四有”合格党员标准7506条。成立了“两学一做”学习教育指导小组，并设立3个督导组，对公司各单位学习教育情况进行“手拉手”式督导检查，推进“两学一做”学习教育扎实开展。开展了“我是党员，向我看齐”活动、手抄党章活动、“三亮三比三无”活动、“党员示范岗”、“党员责任区”活动、“一窗、一画、一片”活动、举办了“两学一做”暨企业文化知识竞赛、中层干部及管理人员素质提升培训、纪念建党95周年等一系列活动；公司被列为兴安盟纪委“三重一大”制度改革试点单位，开展了廉政约谈，在重要节假日发送廉政短信2400条，在内网开设廉政警示窗24期，发布廉政漫画宣传12期。公司发展新党员11名，16支共产党员服务队在内蒙古志愿云系统成功注册，引导广大党员“从我开始”，把“做合格党员”落到实际行动上，建立“爱心卡”及微信用户32000个，累计开展便民活动9300次，惠及居民50万户。 ]8OmYU%6V
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六是坚持“改”是方向，不遗余力。公司党委制作了统一的查摆问题清单，建立了党员政治健康档案，做到每月更新，一人一档，采取“三方会诊+年终复查”的方式，完成了党员问题查摆、党员组织关系排查、党组织换届选举、党费补缴工作，对公司系统2008年以来党费收缴工作进行全面排查，建立了党费收缴专户，实现党费收缴规范化管理；各级班子成员自查问题364条、普通党员自查问题4602条、各基层党组织自查问题539条，已全部整改销号。 <KtL,a=2+
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文化塑魂，良好“家风”守望心灵乐园 hP{+`\&<f
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公司党委以培育道德员工、建设道德企业为目标，大力弘扬社会主义核心价值观，着力培育“学习氛围浓厚，践行尽责担当，传承工匠精神，勇于争先晋位，崇尚团结协作、彼此守望相助，家庭邻里和睦，人人谦虚低调，厉行勤俭节约，用心服务客户”的良好“家风”。 0~_I9|FN
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一是注重“两个示范”，强化价值塑造。大力加强“五统一”企业文化建设，积极落实“示范道德讲堂”和“示范文化长廊”创建工作，在公司上下营造“崇德向善”的浓厚氛围和文明和谐的文化环境。按照“5+N”模式，实现了公司系统“道德讲堂”全覆盖，2016年在公司本部开办道德讲堂7期。完成了公司本部的办公文化长廊建设，各基层单位创建文化长廊8个。 ollVg/z
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二是“青蓝行动”促进新老员工共同进步。5月4日，公司36对师徒作为公司签订师徒合同的356对师徒代表，举行了敬茶仪式，并建立了“青蓝行动”五年规划，采取新老员工“一对一”结对形式互助互学方式，积极营造“尊师重道”的浓厚氛围，让传、帮、带的新风延伸到基层一线群众，加快了年轻员工成长步伐，帮助新分大学生在较短时间内解决工作经验不足的问题，缩短理论与实践之间的距离，促使年轻员工尽快成长成才。 Q(Q?L5
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三是“兴电好人”引领道德时尚。选树宣传助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲等方面典型，评选表彰“兴电好人”5名，形成“发现好人、推荐好人、崇尚好人、争做好人”的良好风尚。 iD%a ;]
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四是“兴电工匠”提升老员工荣誉感。针对生产、技术、研发等工作领域，通过推荐、投票、公示等方式评选出具有领军作用、技艺专长、高超技术并作出突出贡献的“兴电工匠”3名，有效调动激发了老员工的积极性、主动性。 vfj{j=
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五是企业文化建设助力企业发展。创作了歌曲《不忘初心》，完成了“道德讲堂+”模式的探索与实践企业文化传播项目，让企业文化建设立足员工需求，满足员工期待，扩展受众对象，提升全员素质，培育出育形育心的良好家风。 (4RtoYWW
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六是“青年夜校”提升青工综合素质。2016年，公司举办青年夜校3期，自2014年12月以来，已举办49期青年夜校，6200余人次青年受教受益，青年员工的大力培养，为公司可持续发展增强了后劲。 )m I>2<Z!
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创新聚力，“民心”工程构筑坚实堡垒 q^6#.}
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一是民主管理推进企业规范有序。成功召开公司二届一次职工代表大会暨2016年工作会议。指导四家县级供电公司顺利完成了本级工会换届工作。召开总经理联络员座谈会、集体合同平等协商会，组织开展了“新年新思路，创新争一流”建言献策活动，征集各类合理化建议88条，评选出11条优秀建议评选表彰，丰富了职工参与企业管理和推进企业发展的丰富渠道。 hyJ&~i0P{J
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二是“质量管理”激发员工创新创效。公司工会以同业对标为主线，扎实开展技术创新活动。通过举办班组QC活动培训班、深入基层月度督查、季度检查和现场授课指导等方式，加强QC小组活动骨干队伍建设，提升质量管理工作水平，成功举办2016年度QC成果发布会，评选出10项成果，为职工成长搭建了平台，调动了基层广大员工创新、创效的工作热情；2016年，公司获得2015年度全国电力行业优秀质量管理小组二等奖1个、国家电网公司优秀成果三等奖1个、国网蒙东电力2015年度优秀QC成果一等奖1个、二等奖2个、三等奖4个、优秀奖3个。公司荣获自治区质量协会授予的“全区质量管理小组活动优秀企业”称号，全国电力行业QC成果发布奖1个、优秀成果1个荣获全国电力行业优秀成果1个、优秀发布奖1个。投资30万元建成职工创新成果展示室、劳模创新工作室、荣誉厅，打造了技术创新的良好氛围和环境。秦立辉创新工作室被列为国家电网职工创新工作室示范点和自治区劳模创新工作室。 w'_|X& @H
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三是“劳动竞赛”开发员工无限潜力。以培育“工匠精神”为指导思想举办了公司第五届“生产运动会”，设置35个项目，增设竞赛题库、竞赛影音资料、竞赛监督三个专业小组，创新采用“工匠式”、“观摩式”的竞赛形式，表彰奖励各专业优秀选手99名；累计五届生产运动会共开展专业技能竞赛108项，3809人参赛，涌现出各专业优秀选手448人次。结合星级供电所创建和供电所同业对标，推进班组建设。成功承办了国网蒙东电力2016年职工文化成果展示，举办了公司首届职工趣味运动会、羽毛球、乒乓球、篮球、排球等各项赛事，增进了员工友谊和企业凝聚力。 m+7% ]$
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四是帮扶行动促进团队友爱和谐。深入开展“爱在兴电，情暖万家”主题扶贫帮困送温暖活动。慰问困难职工198人次，发放慰问金106.1万元；慰问困难党员9人，发放慰问金1.8万元。慰问一线班组25个，送去米面油、水果、饺子、馄饨和元宵等慰问品；公司各级团组织累计开展公益活动60余人次。 !2&)6SL/
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五是员工合法权益和特殊利益得到有效保障。组织开展女职工羽毛球比赛、“书香三八”、读书征文、女职工维权月、特病保险、慰问困难单亲女职工等系列活动。评选巾帼标兵岗、巾帼标兵、优秀三八红旗手活动，宣传女职工中的先进典型；开展女职工特病保险和女职工维权月活动。为公司168名女职工购买了“三八”纪念品和书籍。职工诉求服务中心充分发挥职能作用，让职工诉求得到及时答复和有效解决。 ME!P{ _/
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殊荣罗列，闪光“佳绩”谱写奋进乐章 d:vc)]M>f{
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2016年，公司荣获2014-2015年度全区“安康杯”竞赛活动组织工作优秀单位、自治区质量管理活动优秀企业、国网蒙东电力第二届青年创新创意大赛优秀组织奖、国网蒙东电力“两学一做”知识竞赛一等奖、国网蒙东电力思想政治工作先进单位、兴安盟“先进基层党组织”、国网蒙东电力第四届“和谐杯”职工乒乓球赛团体第一、男单第一、女单第一、第二等佳绩。营销部营业班被内蒙古自治区总工会授予“全区五一巾帼标兵岗”荣誉称号，营销部抄表一班荣获国家电网公司“工人先锋号”荣誉称号，公司员工秦立辉荣获国家电网公司青年“五四”奖章、自治区“优秀共产党员”称号，被兴安盟委选举为内蒙古自治区第十次党代会党代表并参加会议；张辉荣获国家电网公司优秀班组长称号，王桂兰荣获“最美红城道德模范”荣誉称号。2016年，公司获得国家级荣誉4项、国网公司评选表彰11项、自治区评选表彰6项；国网科右前旗供电公司、国网扎赉特旗供电公司巴彦高勒镇供电所被命名为国网蒙东电力“十佳企业文化长廊”；国网兴安供电公司、国网科右前旗供电公司被命名为“十佳道德讲堂”；公司精神文明建设通过兴安辖区综合考核验收，行风建设连续11年免评。 ^?\|2H
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大江流日夜，慷慨歌未央。2017年，国网兴安供电公司党委将在国网蒙东电力党组的正确领导下，进一步将“两学一做”学习教育要求落实到工作中，牢记使命，不忘初心，继续前进，提质提效，做精做优，为把兴安电网建成网架合理、安全可靠、绿色低碳、开放互动、坚强智能的“五型”电网，为把公司建成创新引领、管理科学、队伍一流、文化优秀、服务优质的先进地市级公司作出应有的贡献。 U6wy^!_X9
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岁暮天寒，人生有梦不觉寒。“努力超越，追求卓越”的梦想就在前方，2017年，让我们砥砺奋进，让筑梦的足音和未来一起交响。（姜慧清） ZQir?1=
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转自：人民网内蒙古频道
