优衣库创始人柳井正：领导的工作就是要让部下的未来一片光明

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说起优衣库UNIQLO，2017一整年，它上演了不少时尚的重头戏，简直时髦得开挂了。 t /CE,DQ  
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而价格合理、质量感人一直是优衣库在大家心中的印象。 R?$Nl  
创始人柳井正也因“优衣库”风靡全球而多次登顶日本首富，成为很多企业学习的典范。 q=h~zjQ?R  
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柳井正 e{33%5  
日本迅销有限公司主席兼首席执行官 QH_I<Y:n  
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优衣库创始人 nyR4E}@:O  
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那么什么才是真正的领导者呢?怎样的领导者才算成功呢? l/w<R  
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在柳井正看来，真正的领导者必须是能够带领团队走向成功的人。 _<1uO=km6  
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想要成为一个优秀的领导者吗?以下内容值得所有领导者反复阅读思量。 Xm}~u?$3  
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一个人能做的事微不足道 XK4idC  
与下属建立信赖关系才是万事之本 4`#3p@-  
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要想建设团队，对领导者而言最重要的是什么呢?换句话说，什么才是从始至终都至关重要的因素呢? -wj
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答案就是信赖。 Wg2Y`2@t  
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为领导者的你，如果得不到团队成员的信赖，即便你有再出色的思路、再辉煌的经历，团队成员都不会从心里接受你，都不会产生追随你一起奋斗的意愿。 t
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即使你发火，对方也不过就是心里念叨着“又开始骂人了”，然后为了早点脱身，嘴上“好的，好的”地应付一气，但却不会真心接受你的批评并愿意去改正。 pC'GKk 8  
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反之，即使被你表扬了，对方也不会太高兴，只会觉得“不过是想哄我高兴罢了”。 )pAN_e"  
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如果人与人之间如果缺乏信赖，就不可能相互理解。 +aWI"d--h  
言行一致、始终如一的人才是值得人信赖的人。 uk~4R@=&H  
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承诺了，就要遵守。一个言行不一的人，是根本不可能令人信任的。 __,1;=  
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这并不是要求领导者都成为全能的超人。其实，团队成员中比你更有创意的人应该不在少数，有些你做不好的事别人却可能轻松完成。只是希望你经常问问自己：“对于你自己说过的话、承诺的事，或者对于你正在说的话，你是否是那个最忠实的践行者?” HrZ\=1RB  
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团队成员并不是一群领导说什么就信什么的人，他们会听其言，然后察其行，最后再决定对方是否值得自己信任。 DdL0MGwX  
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对你自己的信念、你信奉的价值观以及你追求的东西，不要动摇，更不要轻易改变。 $G5;y>  
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言行一致、始终如一，这是领导者应有的品质。 @i
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全心全意对部下 &k+'TcWm  
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时而做“魔鬼”，时而做“菩萨” $MEKt}S  
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确立了“言行一致、始终如一”的根本原则之后，领导者在作为上司与部下相处时，要全身心对待部下，只有这样部下才会接纳你，除此以外没有别的办法。 t%n3~i4X:  
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因为每个人的情况都是不同的，所以我们只有站在每一个人的立场上，顺应并理解每一个人的思维方式及情感，他们才会认为我们在认真倾听他们的心声。 Y(4#b`k3  
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所谓用心理解并接受，是指针对部下所说的话，运用自己所有的经验、知识和能力进行分析，考虑应该如何给他提出最好的意见和建议。 Ex ?)FL$4  
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如果部下的想法不对或是过于简单，那就必须指出他的想法哪里不对，或是哪里过于简单;如果想让他从不同的视角来考虑，那就需要给他一个从不同视角考虑的提示。有时还要与他们产生共鸣，并分担他们的烦恼。 |?!Ew# w  
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领导的工作就是要让部下的未来一片光明。 uwl;(zwh_  
因此，如果真为部下的未来考虑，就必须如“魔鬼”般对其进行严格的指导，直至其能够胜任某项工作。如果部下以低标准来要求自己并因此而自我满足，那你必须做“魔鬼”，毫不客气向他指出“你失败了”。 G2%%$7Jj  
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而且，还必须做一个为部下设立一个又一个目标，向部下提出越来越高要求的“魔鬼”。 DM*mOT  
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虽然也许得不到一句感谢的话语，但是你要明白你并不是为了获得感谢才去做的。只要自己现在扮演的“魔鬼”角色能给部下带来一个光明的未来，即使得不到感谢又有什么关系呢? j6~#_t[  
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另外，如果你只是“魔鬼”的话，部下不会追随你，也得不到成长。所以，当你认为部下做得不错，或者比以前有进步时，你就要做“菩萨”，好好地表扬他并对他的工作予以认可，这同样非常重要。 x-5XOqD{'  
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作为“菩萨”，仅仅表扬部下，对部下的工作予以认可是远远不够的，还应该多多关心部下的健康状况和家庭情况。 >y&4gm  
一方面在平时工作中像“魔鬼”一样严厉，另一方面又对部下的事显示出“菩萨”的关心。只有这样的领导者，才能激发部下的干劲，使部下愿意为不辜负领导的期望而努力工作。 `R]9+_"N  
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让本人去思考如何工作 ,?+rM ;  
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是责任感产生的根源 Z%Nl<i  
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团队作战的基础就是每个成员都要担负起各自的责任，并不是说只要各自目标一致就可以了。 qF{u+Ms  
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责任意识的形成，最重要的是要明确“这个工作是谁的责任”。明确责任，也就是所谓的“一人一责”。 l("Dw8H  
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可以说，没有责任就不会有成果。 r`|/qP:T[  
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让本人去思考如何工作，是责任感产生的根源。这个世界上，没有人会高高兴兴地去做别人的工作。除非他认为这是他自己的工作，否则他既不会认真，也不会产生责任感。做真正属于自己的工作，这是人们积极主动工作的原动力。 PX3rHKK{  
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原动力有了，人自然就会努力，并产生以高标准去完成的决心。 %p}_4+[;  
多让本人去自由地思考，尽可能对他下放权力，结果会更好。因为这样一来他会把工作当成自己的工作来做，也便于追究责任。 Dq!Vo;s2  
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因为他觉得这是自己的工作，对工作抱有强烈的责任感，所以，即使出现问题被追究责任，他也会带着一股绝不服输的劲头，想方设法去补救，并能够坚持不懈地努力，最终获得令上司刮目相看的成绩。 0)V<)"i  
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“放手” ldo7}<s  
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不对成员过度指挥 bmEo5f~C!  
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为了成为更好的公司，领导者必须让团队成员自己思考工作。而且，工作中还要尽可能地听取成员的意见，这也非常重要。 N9D<wAK##)  
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如果领导者总是抱着“这个事就得这么做”，或者“我的方案比你的好”这样的思想，一味地要求成员全部按照你的想法去做事的话，成员的工作热情就会降低。 U3 e3  
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“工作成果=能力×干劲”。无论你的能力有多高，创意有多妙，如果执行的人没有干劲，也不会获得好的工作成绩。 bmotR8d  
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一旦把重要的工作交托给了成员，就要有睁一只眼闭一只眼的勇气。也就是说，要懂得忍耐。只要成员的做法并没有偏离根本，就没有必要对他进行过细的干涉。 F7`3,SzHp  
需要注意的是，在放手之前，领导者必须与成员进行反复沟通，让成员清楚自己希望成员达成什么目标、执行什么标准。如果成员对领导者要求的目标和标准尚不清楚，就要不断沟通，直至双方达成共识。否则切不可放手让成员去做。 cjU*  
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最后，领导者在放手让成员去做之后，还必须对成员的工作进行评价，这样才算给自己的“放手”画上了一个句号。

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