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主题 : 靠户口就能吸引人才?
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千山鸟飞绝,万径人踪灭。 孤舟蓑笠翁,独钓寒江雪。
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靠户口就能吸引人才?

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        6月,是最好的季节。春花尽,夏荷起。但对于大学校园来说,6月则是伤感的季节,醉笑三千场,最后还要诉离殇。所谓“离殇”,就是毕业。2018届全国普通高校毕业生预计820万人,再创历史新高。 Mu&x_&|  
        虽然“最难就业季”还是会像往年一样出现在新闻标题中,但随着天津、南京、西安等20多座城市出台了一系列“抢人政策”,城市该靠什么吸引人才,又该靠什么留住人才?多个城市发布的“人才新政”,放出了“给户口、给钱,甚至送房”的大招。但“人才”怎么想?
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沙发 发表于: 06-15  
毕业季来临,靠户口就能吸引人才?城市打错了算盘 YUWn;#  
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6月,是最好的季节。春花尽,夏荷起。但对于大学校园来说,6月则是伤感的季节,醉笑三千场,最后还要诉离殇。所谓“离殇”,就是毕业。 J4$! 68  
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2018届全国普通高校毕业生预计820万人,再创历史新高。 K,ej%Vtz  
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虽然“最难就业季”还是会像往年一样出现在新闻标题中,但随着天津、南京、西安等20多座城市出台了一系列“抢人政策”,2018年的毕业季又会有什么不同? bzpFbfb  
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去哪里?做什么?怎么办?面对“毕业三问”,中国新闻社主办的国是论坛14日邀请了教育行业与人力资源行业多位专家围绕“毕业生,拿什么欢迎你?”展开了讨论。 <!d"E@%v@  
;U =q-tb  
国是论坛讨论现场 国是直通车微信公众号 图 <i?a0  
Njc%_&r  
毕业生要做到森林里捕食的鸟 +FG$x/\*0  
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近期,天津、南京、武汉、成都、西安等20多个城市接连出台了一系列人才引进政策,有的送房、有的送钱、有的送户口,政策力度之大前所未有。这让昨天还发愁“毕业即失业”的高校毕业生们,一夜之间就变成了各个城市争抢的对象。面对“人才新政”的诱惑,毕业生们该如何“安放身体与灵魂”? d[gl]tj9  
9Ru;`  
中国教育科学研究院研究员储朝晖在国是论坛上告诫大学生,不要哪里抢,就到哪里去,更不能跟着潮流走。“毕业生一是要认识自己,二是认识政策,三是认识到这个时代自己能做些什么。” &jA\hg#9  
j-@kW'K  
毕业生首先是要认识自己在哪方面有优势潜能,“当认识不到自己的时候,很难确定到哪儿去工作”,只是看哪个地方给多少钱,哪个地方给住房,这些不应该是做决定的关键因素,只能算一个前提条件。一定要找到自己的优势潜能,做与自己优势潜能相符的工作。 -[7O7'  
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其次,对于如何选择城市,储朝晖认为,毕业生要对各地方出台的政策以及环境做分析。“各个地方政策,有一些是造林政策,有一些是投食政策,当投食政策中投食的人有一天不在了,或者不投食了,你吃什么?”因此,要就各个地方的环境与自己所从事的工作比较一下,哪个城市的契合度更高。 6SM:x]`##,  
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最后,还要认识到这个时代自己能干什么。储朝晖说,很多青年人过于理想,说话头头是道,但到一个单位去工作往往眼高手低。毕业生应该找一个相对来讲,在这个时代与自身优势潜能匹配,且可以长久稳定做下去的事情。 '1SG(0  
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北京人力资源服务行业协会副会长、中国四达集团首席人力资源专家周晓凡表示,人工智能来了,毕业生也应该考虑未来社会需要什么,不需要什么;替代谁,不替代谁。把握时代趋势很重要。 w?vVVA  
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“要做能够到森林去捕食的鸟,不要做简单去被投食的鸟。”储朝晖说。 IakKi4(  
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板凳 发表于: 06-15  
城市该靠什么引人留人? H2gj=krK  
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一波人才新政,带出了一个城市发展的关键命题。城市该靠什么吸引人才,又该靠什么留住人才? u?ek|%Ok  
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多个城市发布的“人才新政”,放出了“给户口、给钱,甚至送房”的大招。但“人才”怎么想? Huw\&E  
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对外经贸大学的一份调查显示,户口并不是学生的关注点。数据显示,32%的人重视发展空间,29%的人看中就业机会,只有18%的关心能否落户。在城市选择上,67%的学生了解和关注了各地出台的人才新政,但52%的学生表示,“生源地出台人才新政,更愿意回去就业”。 D:\g,\Z  
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换句话说,相比一个政策优惠的陌生地,毕业生更愿意选择一座自己熟悉或更有发展潜力的城市。 XK(`mEi  
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与该调查结果相似,另一份调查报告也显示,作为高素质人力资源的大学生,最看重薪资水平(64.3%)、发展空间(59.3%)和城市大小(43.9%)。相比之下,落户政策(28.8%)以及激励补助(13.0%)排位偏后。 ;#GoGb4AM  
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这意味着,各地在人才引进的时候不能只拿户口说事,更重要的是应该从提升城市软环境。比如,提供良好的教育资源和医疗资源,让人才无后顾之忧。“户口有一定效用,但长期吸引力不大。” Gm`}(;(A  
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相对于人才引进,更重要的是如何将人才用在最合适的位置,这才是人才引进的真正内涵。现实来看,绝大部分城市都有人才焦虑,但是否有相应的就业岗位匹配,需要打个问号。 `[#x_<\t  
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中国教育发展战略学会副会长兼秘书长韩民表示,城市重要的是考虑怎样去留住人才,怎样给人才创造一个能够不断成长、不断发展的环境。这就要求,地方创造一种优良的政策环境、制度环境、社会环境,这比承诺优惠条件更重要。 3LR p2(A  
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鱼无定止,渊深则归;鸟无定栖,林茂则赴。 I0AJY )R  
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有观点认为,可以通过建立项目与人才引进一体化的“招商引资+招才引智”模式,引进科技含量高、有高层人才支撑、在行业内处领先水平的高端项目,发挥项目对高端人才的带动作用,实现项目与人才有机对接。 T@wcHg  
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城市人才引进的出路在于实施差异化战略。如杭州的互联网人才吸引应归功于长期的商业文化底蕴和“浙江模式”厚积薄发;武汉有光谷等较为先进的光电和生物产业,华为、小米又在建新的研发中心,传统或新兴制造业都有机会蓬勃发展;郑州计划建设高端装备制造基地、新材料基地和通航产业基地具有地域特色和竞争力。 q+SD6qM  
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只有把城市的比较优势发挥出来,根据合理的资源招来人才,形成产业链人才链,才能形成良性循环,形成人才竞争力。 mAgF73,3  
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中国新闻社编委、经济部主任俞岚在国是论坛上表示,毕业有两层含义:一是成熟,代表毕业生通过学校的教育,学会了如何思考和判断,并作出选择;二是开始,代表毕业生将开启人生新阶段,完成从学生到社会人的转变。 vP%tk s+.  
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俞岚认为,城市也应有两层含义:一是成熟,从粗放型发展向精细化发展转型,城市不仅要容身还要容得下生活;二是开始,以杭州、成都、西安、郑州为代表的热点城市开始越来越有吸引力,所以有一种说法认为,中国的城市化进入了新阶段。 6q<YJ.,  
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当离歌响起,愿所有学子历尽千帆,归来仍是如初少年;当城市化的进程不断向前,愿所有城市历尽繁华,仍能安放身体与灵魂。
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待到山花烂漫时,她在丛中笑~_~
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