考勤确非儿戏事

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职工在外地游玩出了事，单位考勤仍然显示的是“出勤”。当为出事者“讨说法”的官司打到考勤者面前时，相信他一定会肠子悔青，确信‘考勤确非儿戏事’这句话是至理名言。打官司就是打证据。因考勤不严肃，给单位留下后遗症的案例可谓数不胜数。 x}Lj|U$r<X  
然而，曾几何时，未经批准擅自离岗，应上班但不上班或不正常上班，甚至顶岗替岗卖岗现象，在一些单位有所抬头。考勤表显示的“满勤”，弱化了单位人力资源管理，松懈了单位组织纪律性。 < W`gfpzO  
考勤儿戏不但败坏了单位风气，还给单位留下了安全、治安、法律等诸多风险。考勤儿戏，不但有悖于“三严三实”要求，更是“三讲三比”的大敌。考勤不严肃，既有“劳方”原因，又有“资方”缘由。但无论如何，在目前油田扭亏脱困、改革攻坚的新形势下，严肃考勤，显性化单位人员类别，都无异于一剂牵一发而动全身的良药。 pL} F{G.  
严格考勤制度，让有志于独自外创的人痛下决定，割断身上的羁绊，义无反顾地投身商海，很可能会促使其开创一片新天地；畅通通道，让不适应岗位需求的人员离开岗位，休养生息，可能是一种更加人性化的人文关怀；体现多劳多得，让专注岗位者安心干好本职工作，靠辛勤劳动不断增加家庭收入，这无疑是提质增效的真谛。强化对考勤者的考量，促使其严格、认真考勤，公平公正按时考勤，管理者履职才会更有底气，落实“三定”方案，推进三项制度改革，强化干部作风建设等工作的开展才会势如破竹。严格管理，严肃纪律，严明作风，确应从严抓考勤做起！ g|->W]q@;  
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