工资分配要以贡献多少为基准分配
我的一个朋友在某煤矿基层任材料管理,最近很不开心,因他的工资开的和一线工差不多一般高。有的职工就有意见,有的职工说我们在井下累死累活的,出力流汗,他不出力,仅收发一下村料,时间上自由,工资和我们差多,真是不公平。
可这位朋友也满口有理与人争说辩,当有人提出对换一下工作时,他不在吱声了。他问我你说这事咋办,我说你应该有知足者常乐的心态,让你下井你能受了吗 、你要懂得渔和熊掌两者不能得兼,他说也是,我说少就少点,心理坦然一些,人家辛苦劳累多拿点也是应该的,后来这位朋友的工资的确领导降了近一千块,过去开近六千块,现在四千多一点。职工也不在私下议论这事了。
企业出现上班的不多拿钱,拿钱的不上班,出力的拿钱不多,不出力的不少拿钱,瞎胡混也不少拿钱,这种不合理现象,存在己久,长期饱受人们诟病。这些人有的是领导的亲戚朋友,有的是大学毕业生,反正被照顾的都是有理由的,职工们看不惯也不行,工资的分配权不在他们手里,说了也白说。
这种现象影响极大,不仅挫伤了职工的积极性,多劳多得也失去了实际意义,造成职工混天熬晌的现象。要想解决这种不合理的现象,必须从根本入手,对工作岗位要合理规划评估,实行定岗定工资,除了基本工资,技能工资随人走外,其岗位津贴要定死不动,苦、脏、累一线的岗位津贴要增加,这样才能体现公平合理。在具体工作中为了避免出工不出力,出力不出效的现象,为了真正让那些肯吃苦,肯下力,出工效的职工多得实慧,要拉开分配档次体现多劳多得的分配原则。改革现行的工资机制,即要坚持工资的硬指标,又要具体情况,具体分样,但决不能搞平均分配,吃大锅饭,人为的挫伤他人的劳动积极性,只有灵活的工资机制,职工又得实慧,又少产生意见,这才是公平合理的分配方法,,另外好的方法重在执行,如果不贯彻落实,也是白搭。所以各个单位在制定新的工资分配方案时,要充分发扬民主,让大多数职工参与进来,广泛听从职工的意见,最后再作统一规划。作者;杨福建