着力培养忠诚干净担当的高素质干部 0QEVL6gw
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首要的是把好政治关。政治标准是硬杠杠,如果政治不合格,能耐再大也不能用。要看政治忠诚,是否牢固树立“四个意识”,始终与党中央保持高度一致;看政治定力,是否坚定“四个自信”,在大是大非面前站稳立场;看政治担当,在重大原则问题上是否敢于亮剑、敢于斗争;看政治能力,是否有政治敏感性、政治鉴别力,善于从政治上观察和处理问题;看政治自律,是否严守政治纪律和政治规矩,坚决反对“七个有之”、做到“五个必须”。要改进“政治体检”方法,既听其言、又观其行,既察其表、又析其里,透过现象看本质,真正把那些政治过硬的好干部选用起来,把那些政治上的“两面人”剔除出去。 0[9A*
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要鼓励干部担当作为。对干部最大的激励是正确的用人导向,用好一个人,激励一大片。对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,及时大胆地用起来;对不作为慢作为的干部,坚决果断地调下去。真情关爱干部,帮助解决实际困难,让广大干部安心、安身、安业。对基层干部特别是困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部,要给予更多理解和支持,在政策、待遇等方面给予倾斜。 $]xe,}*Af
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要统筹做好干部培育、选拔、管理、使用工作。建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系,日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系,管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系,崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,形成干部工作全链条,使各环节相互衔接、相互配合,坚决纠正“育选脱节”“考用脱节”“重选轻管”等问题,不断提高干部工作质量。 B{c,/{ =O
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高度重视年轻干部队伍建设。各地区各部门要着眼近期需求和长远战略需要,放眼各条战线、各个领域、各个行业,培养选拔一定数量规模的优秀年轻干部,注意培养有专业背景的复合型领导干部。对有培养前途的优秀年轻干部,要不拘一格大胆使用。