看不透这3点，换再多工作也只是原地踏步

       三十岁是个坎，尤其是对于一个人的职场生涯来说。“三十而立”就像个魔咒一样紧紧地箍着每一个即将30岁或已经30岁的人。 ^FpiQF  
MHzsxF|  
     算一算，本科毕业工作，三十岁的时候已经从业七八年了。硕士毕业的话，也已经工作五六年了。 c#4ZDjvm6  
w7]p9B  
     排除那些一夜暴富的90后创业故事。在最最常见的、普通人的职场生涯，三十岁时，已经基本脱离了职场菜鸟身份，干得不错的成长为业务骨干，出类拔萃的甚至上到公司中高层。 [.yx2@W  
PrYWha=c-  
而这个时候，对于一个职场人来说，最大的挑战其实是对自己现状的认知和对未来的预判。 bNPjefBF  
VIlQzM;%^  
我是经理，是不是能干到中层;我是VP，能不能快点到MD;我是二十人团队的小Leader，能不能尽快变成100人部门的大Boss。 )jQe K  
4s+J-l  
从前，时间慢。 /hj9Q!  
 TVEF+t  
所有的人都在熬时间，熬资历。只要你不下海，就算做的风生水起，你对面的科长不退休，就很难有你的出头日。 2>_LX!kyP]  
n46PQm%p  
但现在，一切都太快了。 .4m3@!qo)E  
)]e d;V  
和你一起打球、吃饭、喝酒的上铺兄弟，“昨天”还宅在宿舍玩游戏，转眼间现在已经有房有车有公司有美女; QIxJFr;>  
2ShlYW@~  
同批入职的同事，“昨天”还臭屁以前在学校的光荣往事，跳槽没几年，有一天竟然又一次坐在同一间办公室开会。只不过，你依然坐在最角落，而对面的他已经成长为另一家公司的部门Boss。看着他滔滔不绝地与自己领导谈行业、谈管理，你觉得你们之间似乎差了一个世纪。 ~bm2_/RL  
&4$43\(D  
前些天，和一个曾经面试过我的HR总监微信聊天，谈谈近况，诉诉衷肠，聊到跳槽，我说暂时还不考虑，他回了我一句： (? #U&  
nm

%4L  
“你可以永不跳槽，但一定要有随时跳槽的能力。” H]n0JG9K  
vpr@  
深以为然。 OuJy$e  
'_yk_[/  
1 e+=G-u5}-  
RBp(dKxM$w  
实力跟不上欲望 :!*;0~#  
uu46'aT  
跳槽只会徒增悲伤 ~.y4 ,-  
Ph!NYi,  
高晓松说：人对自己通常都是高估的。 CIs1*:Q9  
t2
%bHIG}  
一点都没错。 Nv$gKC6 ,G  
3@WI*PMc  
年轻时觉得自己可以改变世界。 LW8{a&  
MxvxY,~{0  
但真的入世之后才发现，要么因为世界变化太快，要么因为自己成长太慢。改变世界的念想被一一粉碎，只剩下那些支离破碎的柴米油盐，还算实际一些。 +sq,!6#G  
d'@H@  
而跳槽这件事，很大的一个驱动力，便是对自己能力的高估。 #(wzl  
)-Sl/G  
凭什么他被看重，我却受冷落， vkauX:M  
^Y*.Ktp,o  
凭什么他升职，我却原地踏步， !/q&0a  
q,h.W JI  
凭什么…… v lnUN  
$;j6*,H  
总之，凭什么的抱怨一大堆，核心是： ,i((;/O6  
j*lWi0Z-  
我的能力和我现在的位置处境，严重错配。 0$dNrq  
zyQEz#O  
这种对自己能力的错判和高估，让怀才不遇、极度痛苦的你，投出了一封封简历，期盼着被伯乐相中。 .6-o?=5  
K#pt8Q  
很赞，你被新公司录用了。你觉得马上就要逃离之前的困境了，很快就要升职加薪，站上人生巅峰了。 %!/liS  
$TW+LWb   
但是如果你的能力仅仅是一些花花架子，三板斧之后再无新招，你的职场瓶颈很快就会再次出现。 G&@RLht  
LCm}v&~%A  
因为能力高估是有惯性的，而且通常不自知。 QMfy^t+I  
*g
MP_I  
你以为跳槽靠的是自己的能力，但其实或许只是这家公司真的缺人手而已。 9(gOk
  
MicVNs  
于是，新的“凭什么”又来了，怀才不遇的痛苦又来了，跳槽的蠢蠢之心又来了。 E$zq8-p|  
{(:)  
但是能力不升值的跳槽，只会让你换一个新环境，再感受一次旧痛苦罢了。 .`8,$"`4)  
Ku\#Wj|YrP  
2 J+*Y)k  
}[R@HmN  
思维不开放，不升级 t;PnjCD<`  
o_+Qer=O6  
跳再多次槽也会往下掉 4!RI2?4V  
_A0avMD}  
不是我不明白，是这个世界变化太快。 |4*2xDcl  
v7I*W/  
之前被互联网两大巨头关于人工智能的新闻刷屏了，一个是百度李彦宏开着无人车在北京五环遛弯儿： UDqKF85H  
iKTU28x  
_=$!T;}lE  
一个是阿里马云爸爸在杭州开了一家无人超市： 4Tw1ga
s.  
1|$Rzt%ge  
\$Qm2XKrK  
于是引发一轮新的思考： L|Gk}n  
;,hoX6D$
 
“大众失业危机”是不是真的要来了? tg`!svL!  
2Mi;}J1C{  
阿尔法狗在围棋界大杀四方的时候，我们况且可以安慰自己，毕竟下围棋谋生的人没有几个。 i'LTKj  
*bC^X'  
但当无人车和无人超市出现的时候，我们就得好好思考一翻了： }^bL'
 
3 AF]en  
楼下开小卖铺的小两口会失业么? /XK`v=~(l{  
w!k4&Rb3  
昨天跟我谈笑风生的出租车司机会失业吗? J0z0%p   
f9bz:_;W_  
还有现在每天干着苦逼工作的我，也会失业吗? S#z8H+'  
2gI_*fG1  
但大多数人，对于世界的变化，是后知后觉的。 9&FV=}MO  
,TA[el%#  
曾看到过一句挺损的话： gQt@xNO  
P`v~L;f  
“你见过挖煤挖的顶呱呱的工人成为千万富翁的吗?” 9 3I9`!e  
fmN)~-DV9`  
当然，有钱不是成功的定义，你还要开心幸福。 u1Yp5jp^K  
l[0P*(I,  
但是如果有一天老板告诉你，你不用再挖煤了，公司进了两台机器人，你收拾收拾领上一年工资回家吧，你还能开心么? 8"rX;5 vP  
h\ek2K  
世界在变化，我们的思维也要跟着升级，有一句话在这个时代已经不再适用： HcUz2Rm5XP  
~7H.<kJt  
“三百六十行，行行出状元”，你以为一心一意做好手头的事情就好了吗? oeKc-[r  
lfG's'U-z  
但万一有一天你的工作，都被排除出“三百六十行”了呢?你的行业集体被人工智能替代了呢? b:&$x (|  
2= mD  
职场上，有个公认的潜规则： 4V3 w$:,  
\gXx{rLW  
“年纪越大，跳槽的代价就越大。” Ox'.sq4  
a[rUU'8  
用马化腾辞退大龄程序员的话来说，就是：“你什么都好，就是年纪大了。” <LZvh8  
`3n*4Lz  
但其实，我理解小马哥的话，绝不仅仅是年龄问题，而是你的手艺已经无法与自己的薪资匹配了。 dz9-
+C{m  
8dB~09Z7  
世界太残酷，我们太渺小。狂飙突进的年代，走得慢也是倒退。 J>PV{N  
m%\[1|N  
给思维做升级，深度思考你现在的行业，你所处的公司，以及你将去要的公司，它们处于生命周期的哪一段? aH"c0A  
7y7y<`)I5  
是初创，还是成长，是平稳，或是衰退。 M.Ik%nN#K0  
T480w6-@  
记住，在向下的趋势中跳槽，再怎么跳都在往下掉。 0G 1o3[F  
L,/i%-J3c  
3 dVfDS-v!  
YTh4&wm  
因为不爽就跳槽 :W.(,65c  
 8[OiG9b  
下一站可能同样不爽 (RS:_]  
4Pdk?vHK;  
人的运气真的有好有坏。 OK}"|:hrd  
z+I-3v  
有的人进了新公司，跟了好领导，去了好部门，赶上好风口，发展地顺风顺水。 U:e9Vq'N m  
&O)mPnx`  
有的人进了新公司，跟了坏领导，去了坏部门，赶上公司倒霉，活得一败涂地。 Qd?P[xm  
7A-rF U$  
某机构做过一次调查，关于员工离职的原因，其中得票最多的一项是： BE)l77=/  
^*Fkt(ida  
老板傻逼…… M3kE91  
20)Il:x  
好吧，要么是坏运气的人太多，要么是傻逼领导太多，当然还有一种可能： #!Fs
[A5%  
7:%K-LeaQu  
或许是因为自己不愿忍耐。 A-$BB=Ot  
i=+6R  
之前的文章说了，Life is Tough。 I:"`|eHxv  
<H/H@xQ8G  
谁没遇到几个二货同事，傻逼领导，但不同的人却有不同的处理方式。 5?MvO]_  
<|iU+.j\  
看事情的两面，看得到别人的二逼，也得静下来想想是不是自己也有提高的余地。 bwFc>{Wo5  
!Ua#smZ  
再或者想想为什么那个升职的同事却人见人爱，花见花开呢?
u<zDZ{jt)  
u{,^
#I}  
一句毒鸡汤： 0%/(p?]M  
^D
|c  
连傻逼领导都征服不了，自己得有多傻逼。 Yw<:I&  
i=T/}c)  
钱多活儿少离家近的工作，真的可遇不可求，反正我身边没见过。 k5YDqGn'q  
W=m_G]"L  
一定记住，一份工作值不值得做，绝不是取决于你爽不爽。 |M_Bbo@ud  
48`<{|r{  
恐怕没有一份好工作，是让你整天爽歪歪的。 1<"kN^  
f7s.\  
注意，这里说的好工作，定义是：能够实现自我价值的工作。 Dn?L  
jGCW^#GE  
如果你每天做着低价值的工作，当然干起来很简单，很顺手，但这也意味着工作失去了挑战，你的未来也早早就出现了瓶颈。 c[$oR,2b13  
L)5nb-qp  
越是不爽的时候，越要问问自己： *?+!(E  
\^cn}db)  
Why so?反思是不是自己的问题，为什么会这样? JGe;$5|q8  
2<|5zF  
So what?思考怎么做才能解决问题，让自己爽起来? m}(DJ?qP  
G#Ow>NJ  
而不是，一言不合就跟Boss摔门撕逼辞职，然后跳槽幻想去一家和谐的新公司。 Y# #J  
~Zm(p*\T  
放心，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有傻逼。有傻逼的地方，就会不爽。 4`F*] Ft  
V2.K*CpZ7  
其实，在跳槽与不跳槽之间，还有一个过渡选项： _p.{|7  
4E)[<%  
了解和评估自己的市场价值。 $;1~JOZh  
9[*kpMC  
说白了，就是你现在到底值多少钱? \=<.0K A~  
6>Y}2fT}o3  
曾经和一个同门师兄聊天，他在一家公司干了十几年，做到高管，从未跳槽。但他却一直鼓励我们，一定要定期去投简历，去见猎头，他是这么说的： oSoG&4  
K\q/JuDfc  
“一个人在一个公司呆久了，就容易变懒，容易短视，容易知足，不愿意折腾了。越是在这个时候，越要逼着自己跳出来，去市场上给自己询询价，看看自己在市场上有没有价值。” 4hs4W,2!  
SccU@3.X~  
给自己询价，这件事很重要： |7-tUHMo[  
HNPr| (  
价格被打折了，就赶紧给自己充充电，升升值;溢价得厉害，就认真评估到底是不是该换换环境。 AVjtK  
ov~m?Y]h  
毕竟，还有一家老小要养呢，不是吗?