qiqiguang1离线 级别: 论坛版主 UID: 39751 精华: 2 发帖: 1017 财富: 46769 鼎币 威望: 4 点 贡献值: 1 点 会员币: 0 个 好评度: 6 点 在线时间: 226(时) 注册时间: 2016-08-12 最后登录: 2021-09-29

楼主 发表于: 2018-08-25   倒序阅读 ┊  只看楼主 ┊  小 中 大 我是一颗小小的种子…… 2010年10月，为满足企业投产的需要，淮北矿业华塑股份公司一次招收500名大学生，史称“500人”。经过近八年的锤炼，当年意气风发的青春少年逐渐成长为企业今日发展的中坚力量。他（她）们有的当上了值班长、工艺技术员，有的晋升为车间主任、厂部级领导，但更多的还是那些坚守各生产岗位、默默奉献、甘当绿叶的“种子”员工。 B"TZ8(<     翻开“500人”花名册，一个个平凡而又不乏温度的名字映入眼帘。 ZzLmsTtzIu     谢敏：羞答答的玫瑰静悄悄的开 / <WB% O   “中控，皮带出一下料，分析取样。” /]_T    “中控，烟气换向阀打开，这边调整溢流阀。” y0>as l    走进电石厂原料车间中控室，一名女员工手持对讲机时而低眉伏写数据，时而抬眼查看电脑界面，她就是石灰窑中控员谢敏。 'M185wDdAl   “大家印象中的中控员就是调调参数、抄抄表、接打电话等无足轻重的岗位。其实不然，仅一座石灰窑就有18个界面，参数控制点300余个，监控画面20个，稍有疏忽就可能会导致质量波动甚至设备故障。”毕业于安庆师范学院经济管理专业的谢敏在中控员岗位一干就是七年。期间培养的三个徒弟，如今都成长为车间的生产骨干。 7PO3{I   “简单的事情认真做，认真的事情重复做。”七年来，谢敏始终坚守在生产倒班第一线，没出过差错，也没向车间提过要求。连续七年春节她都是在企业度过的，就连父亲病重当天她还在岗位上…… 6lO]V=+   “想啊，为母则刚！天道酬勤！相信未来的日子一定会越走越宽，华塑的明天也会越来越好。”华塑股份远离淮北矿业总部200多公里，倒班作息制度是上9天，休3天。问及孩子，谢敏表示。 VTySKY+   “挑战自我，更进一步。”工作之余，谢敏不停给自己充电，相继考取了会计从业及初级会计资格证书，并努力准备冲刺“注册会计师”目标。秀外慧中的谢敏还是“华塑青年文学社”骨干成员、原料车间“五朵金花”之一，撰写的新闻稿件多次刊发市、省、行业级报刊。 qEr2Y/:i"     况飞飞：芳心似水激情如火梦想鼎沸 r H;@N     工作资历最深、业务能力最强、档级工资最高、华塑股份安全标兵、淮北矿业五好职工……在氯碱厂烧碱一班，共产党员、大学生队官、氯化氢合成中控员况飞飞被班组员工称为“白骨精”（白领、骨干、精英）。 q}e"E cr     从起初的学徒工到如今的“桃李芬芳”，况飞飞的职业生涯正是华塑股份公司发展的真实写照。“之前带过两个徒弟，今年6月又带了一个。”况飞飞说，随着二期生产脚步的加快，7月份，氯碱厂分了49名新员工，估计自己又有“传帮带”任务了。 1VK?Svnd   “是华塑给了我学习、成长的机会，我感恩企业给予我的一切。”2010年，淮北师范大学教育技术学专业毕业的况飞飞应聘入企。从初期生产装置打压试漏到烧碱电解槽调试开车，况飞飞参与了企业试车投产全过程。 <qN0Q7   “倒班可以学到很多生产管理知识，对个人来说是一笔财富。”与谢敏一样，况飞飞在中控员岗位坚守了七个年头。七年来，华塑股份也从起初名不见经传的化工企业茁壮成长为今日淮北矿业转型发展“一体两翼”其中一翼。 T!5m'Q.   “华塑给人以家的感觉，同事之间就像兄弟姐妹一样。”去年，况飞飞有一次下夜班身体不舒服，同事一天两次开车带她去医院输液。这件事对她触动很大，也成为她热爱岗位、忠诚企业的动力源泉。 8 $0D-z   “成长、成熟、成就，华塑给了我们发展的平台，未来，我要更加努力向着梦想迈进。”况飞飞告诉笔者，自己马上要结婚了，男朋友就在华塑。 9@ [R>C     白义磊：我是一颗小小种子，深深的埋在泥土之中…… 9K~2!<    “我毕业于安庆师范学院化学专业，一直在乙炔车间工作，带过五个徒弟。” SV16]V c     默默无闻、认真努力、任劳任怨是氯碱厂乙炔车间四班代理值班长白义磊给人的印象。 =8$//$     白义磊所在的乙炔车间“六害俱全”（有毒、有害、高温、高压、易燃、易爆)，生产工序横跨氯碱与水泥分公司，是华塑股份安全生产管理重点车间。 | 2BIAm]    2015年，受国家供给侧改革的影响，华塑股份陷入经营困境。白义磊所在的班组员工纷纷跳槽，最后只剩下他与另外一名员工。白义磊说，华塑股份是淮北矿业控股的大型国有企业，我坚信企业一定能迎来春天！ 1eQ9(hzF   “企业决不让老实人吃亏！会让每一个爱岗敬业、忠诚华塑的员工在这里放飞梦想，收获未来。”公司领导多次在大会上鼓励青年员工扎根基层，在岗位上成长成才。2016年上半年，正如白义磊所言，企业摆脱困境。第二年，公司统一为“500人”调档涨级。同时，一大批青年走向班组长岗位。 Sj ;B1&   “技能鉴定、职称评定、工匠大师评选……公司逐步打通了员工成长成才通道”白义磊表示，坚信“工作出色就是人才、人人都可以成才”淮北矿业人才理念，下一步，自己向工程师或副主任方向努力。 [hA%VF.9   “是种子就应该深埋在泥土之中，只有把根扎深，才能长成参天大树。”这几年，白义磊先后被华塑股份评为先进个人、星级员工、安全之星等奖项，并厂部列为“后备人才”培养对象。（中国煤炭网） "l!WO`.zp=

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