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学者评阿里传承计划:企业传承需战略意识和制度保障
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FmA-OqEpA 文/吴韬(中央财经大学法学院教授) q<XcOc5 每经编辑 祝裕 s/S+ ec3 D8/sz`N7Q 4A~)b"j5 9月10日,马云如期宣布了阿里的传承计划。所谓传承计划其实就是一个关于阿里企业领导人更替的制度性安排。根据这一计划,马云本人将于下个教师节辞去阿里董事局主席职务,回归教育,重新成为“马老师”。显然,未来一年将是马云离开阿里管理核心的过渡期,这也是传承计划相关制度设计的一部分。 T 46{*( 企业生命获得永续,核心领导人尤其是成功的企业创始领导人的引领作用十分关键。即使在现代企业制度下,这种关键作用也毋庸置疑,以至于关于领导人更替的一点风吹草动,都会引发资本市场的剧烈反应。在企业发展过程中,领导人的遴选与更替是无法逃避的重要课题。 V_]-`?S 对于一个成功企业来说,领导人的代际更替,主要是公司核心价值观和战略意识的传承。它不仅要求新的候选人要有足够的能力,而且还要准确把握企业的价值目标和文化并将其融入血液;领导人更替的过程要平稳顺利,最好是无缝衔接,不会给企业正常经营带来冲击。 oNSz& |