山东能源枣矿集团新安煤业公司:让人才一茬接一茬茁壮成长
“人才是推动企业高质量发展的生力军,是创新的根基。我们既要爱护好,还要用得好,让新安的人才一茬接一茬茁壮成长。”近日,在山东能源枣矿集团新安煤业研究招聘大学生座谈会上,该公司党委书记许守亮说。
近年来,该公司坚持“两条腿”走路,建立健全大学生和青年技术人才的培养、使用、竞争、激励机制,搭建推动各类人才脱颖而出、各展其能的平台,为人才发挥作用、施展才华提供广阔天地,让他们人尽其才、才尽其用、用有所成。据了解,目前新安煤业在职的131名大学毕业生中,60%走上专业科室或区队管理专技岗位,挑起管理大梁。19个采掘辅助区队中,由大学生担任区长的11个,担任技术员的17个；而这些区队的一线班组长则多由首席技师或金蓝领担任。
与此同时,新安煤业十分重视职工技能素质的培养和锻炼,建立技能人才培养激励机制,为技能人才培养搭建平台。该公司建立“老带新”“多带一”师带徒培养机制,采取专业技术辅导与综合教育相结合、青工个人自学与统一培训相结合、理论学习与实践练兵相结合的“三结合”培训举措,努力把更多的青工培养成工匠。实行评聘首席技师和金蓝领机制,并为其提供技术创新资金和设备、设施,营造勇于创新、鼓励成功、宽容失败的良好氛围。
据悉,该公司目前持有特殊工种操作证的职工共有1751人,一人多证者458人,被评聘为首席技师的23人次,被评聘为金蓝领的56人次,如今他们已成为矿井安全生产最前沿的技术骨干。
“公司非常重视对我们一线技能工人的培养和使用。现在矿井正积极推动新旧动能转换,装备升级很快,只有不断学习,才能跟上高质量发展步伐,才能不掉队。”全国煤炭行业技能大师、综采二区电工徐继龙说。（刘庆路）
