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主题 : 枣矿集团党委着力打造新时代坚强战斗堡垒
clmkwyf离线
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楼主 发表于: 10-15  

枣矿集团党委着力打造新时代坚强战斗堡垒

建设过硬支部  筑牢党建根基
——枣矿集团党委着力打造新时代坚强战斗堡垒

通讯员:王亚峰

  新时代,宏观经济新常态、煤炭市场新形势、强化国企党建新要求,为抓好国企党建工作明确了新方向、提出了新课题。
  “无论市场如何变化、形势如何发展,我们始终秉承‘抓党建就是抓发展、抓发展必须抓党建’,把党建工作作为企业的“根”和“魂”,旗帜鲜明地牢牢抓在手上,有力推动了企业稳健发展。”山东能源枣矿集团党委书记、董事长杨尊献如是说。
  据介绍,枣矿集团在去年创出历史最好年的基础上,今年前9个月主要生产经营指标再创新高,党建工作在服务发展、服务改革的实践中,对推动企业更高质量发展发挥了重要的引领和保障作用。
让过硬成为“标配”
  “有了《党支部标准化手册》,支部书记工作起来更省心省力省时。”田陈煤矿皮带工区党支部书记张磊说。让党务工作者行有准则、动有依据,是枣矿集团党委强化过硬党支部建设的重要手段。
  近年来,枣矿集团党委树立大抓基层的鲜明导向,分三年实施“基层党建工作推进年”“基层党建工作加强年”“基层党建工作巩固提升年”,着力健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障,让支部在基层工作中唱主角,打造新时代坚强战斗堡垒。
  在摸索实践中,他们创新实施了以“一个支部一座堡垒、一个党员一面旗帜、一个干部一个标杆”为目标引领,以“引领力、管控力、保障力”为固本支撑,以“系统化、标准化、项目化、标杆化、有形化、信息化”为创新驱动的“336”党建工程,形成了独具特色的国企党建“枣矿模式”。
  今年以来,他们持续练内功、提质量、抓落实,一个季度组织一个主题活动,一个季度开展一次专项检查,着力推动制度再落实、基础再夯实、工作再精细。
  他们组织基础资料展评,采取集中点评、亮点推介、观摩交流的形式,对“三会一课”、发展党员等17个类别进行定期巡回展评,引导基层党组织相互学习借鉴、对标反思提升。他们建立专项检查督导长效机制,定期组织发展党员档案、“三会一课”全程纪实等专项检查,倒逼支部工作进一步规范。他们着力推介党建成果,精心编辑了《枣矿基层党组织组织生活案例选编》《枣矿基层党建示范点巡礼》等书籍,拍摄组织生活会、民主评议党员和发展党员等教学电视片,大力选树推广基层优秀党建经验,推动了过硬支部建设向纵深发展。
招招式式“真功夫”
  在枣矿集团所有基层党支部书记的案头上,都摆放着三张“清单”,第一张是党建责任清单,第二张是任务目标清单,第三张是问题整改落实清单,抓什么、怎么抓、抓出什么效果,所有党建工作一目了然。
  枣矿集团党委聚焦“抓严抓细抓实支部工作”,建立了以《枣矿集团基层党支部工作条例》为核心,以《关于严格党的组织生活制度的意见》等十余个配套文件为支撑的“1+N”制度体系,率先出台“五个过硬”党支部建设标准,编印“党建工作流程一图清”,建立党建责任、任务目标、问题整改“三个清单”,构筑了基层党支部工作的“四梁八柱”,使过硬支部建设有章可循、有规可依。
  如果说,“规定动作”的顶层设计,是自上而下抓规范,那么,“自选动作”的党建品牌创建,就是自下而上促提升。
  枣矿集团党委注重发挥最基层党组织和党员的创造性,围绕生产经营、改革创新、和谐稳定等中心工作,列出36类基层党建品牌创建项目,采取“认领制”和“委托制”,由基层党委将品牌创建分解落实到党支部。
  “在党建品牌创建中,我们不搞大拆大建,不搞统一刷墙,不要求大而全,不进行‘一刀切’,突出不同党支部的不同特点,实现‘一支部一品牌一特色’。”枣矿集团党委副书记刘国昌介绍说。
  据介绍,枣矿集团目前已涌现出107个有特色、接地气的基层党建示范品牌,其中,微型党课、党建工作项目化管理、党支部书记资格认证制度等党建品牌在山东省、山东能源集团进行推广,《加强过硬党支部建设》也荣获省属企业党委书记抓基层党建突破项目评比一等奖。
 “雁群高飞头雁领”
  “党的一切工作既要做到支部去,更要从支部做起。”刘国昌说,“而做好支部工作关键在于党支部书记这个‘头雁’。”
  枣矿集团坚持“产权有比例、但党的建设不能设比例,区域有差别、但强化党的领导不能有差别”,着力把最优秀的党员选拔到党支部书记岗位上来,全面完成了基层党组织换届选举,做到了应换尽换、应配尽配,形成了科学严密的组织体系。
  他们还创新推行党支部书记任职资格认证管理,实行“准入”制度,从源头上杜绝党支部书记“照顾型”“安置型”倾向。据了解,在该集团714名党支部书记中,40岁以下的占35%,平均年龄同比下降2.6岁,具有中高级专业职称的占31%,持证上岗率达到100%,党支部书记队伍的年龄结构、知识结构不断优化。  
他们着力推进党支部书记教育培训升级,创立了全国首家“企业党支部书记学院”,配套建设了中兴文化红色教育基地、党性教育示范基地等40余个特色鲜明的“红色基地”,形成了“党委有基地、支部有阵地、党员有园地”的新格局。该学院成立以来,除将枣矿党支部书记全部轮训一遍外,还累计完成央企和省属企业各类培训达10000余人次
  他们建设了“党支部书记业务知识测试题库”,开展组工人员和党支部书记业务知识竞赛、业务实操竞赛,着力加强专业训练、提升专业能力。在山东省“灯塔—党建在线”学习竞赛中,有12个党支部18次进入全省前500名,获得“灯塔学习型党支部”标识,充分展现了枣矿基层党支部书记的过硬素质。
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