M 5% xp.B 在现实生活中，很多人都会认为，领导=管理，似乎
管理者就是领导者，领导过程就是管理过程，然而实际上这两者之间的差别很大。管理者和领导者是两个不同的概念，二者既有联系，又有区别。你一定要分得清，这很重要!
*b7 v)d# “管理是管理事务，领导是领导人心。”
e 7hPIG 领导者：看透变化的趋势，指出团队组织应该前进的方向，并描绘出美好的愿景，能够激发相关人员的积极性，带领团队组织朝着描绘的美好愿景前进。
_L:
/2 管理者：制定目标，按照既定目标对团队组织进行管理，带领团队组织实现目标。
*$hO C%( 然而，大多数
企业频于管理，而乏于领导。本文从五个方面区分一下管理与领导，供大家参考!
- iJ[9O
如果一位经理人员管理行为过多，而领导行为过少，就会发生：上下级的关系很紧张，解决企业
经营管理难题，加小编微信wyq920208xc而工作推进受阻，上级在与不在，下级的表现判若两人。
xQmk2S`
y 如果一位经理人员领导行为过多，而管理行为过少，就会发生：常常用个人魅力和组织关系去管理团队，出现“你好我好大家”的局面产生，甚至还会山头或帮派林立。
Kvk ;D ]$ 1两个身份
[&Qrk8EN 一位经理人有两个身份：一是管理者，二是领导者。
(Ojg~P 4;& 管理者注重效率，领导者注重效果。管理者把事情做正确，领导者做正确之事。管理者发挥作用的基础是职位权力(强制、惩罚、奖赏)，领导者发挥作用的基础是个人权力(对下级的关照关爱、个人专长、智慧、人格魅力)。
}4b wLO Dn d 
s"sX# l[J 2两个循环
g@1MIm c'! 管理循环：计划—实施—
检查—改善;
#z5'5|3 领导循环：愿景—动员—展开—
学习。
{AcKBi b 管理循环就是指PDCA，闭环管理。领导循环是通过愿景来感召人、激励人、鼓舞人，使人们能够自动自发，并通过自主学习来推动工作进程。改善+学习，才是高质量完成
任务的根本保障。
*qq %)7 MJ7!f+!5
J@R+t6$3O 3两种行为
?rv+ydR/q 管理行为：关注计划与预算，组织及配置人员，控制过程并解决问题;
'!y ^ 领导行为：确定方向，整合利益相关者，激励和鼓舞下级。
}>h?W 1 管理行为重在建立秩序，领导行为重在产生变革。
gzC\6ca %K%8
~B 
[[bMYD1eO 4两种认知
- 6 领导认知：外圆内方，领导者的主导行为是激励追随者意愿、
培养追随者能力。领导者的变革逻辑是先有感受再推动变革。
@A yC0} 管理认知：外方内方，管理者的主导行为是强化职责、执行
制度。管理者的变革逻辑是先有理性分析再发动变革。
mFo6f\DHr` Z NuyGo; 
7p~@S4 5两种实践
2&=;$2?} 管理行为，往往产生对立关系。管理行为组织化，是指在处理问题时，要依照企业标准而非个人好恶来做决策，避免下级把矛头对准上级，认为是上级个人有意难为他。
]jy6C'Mp 领导行为，往往产生追随关系。领导行为个性化，是指对下级的关心、爱护可以有自己的风格。管理行为都是相似的，而领导行为各有千秋。
QU417EV'
w[VWk 
sA`
bPh k 清晰界定管理与领导，进而平衡好管理与领导的关系，经理人的工作就会张弛有度、游刃有余。下面这个图非常重要，大家记得保存哦~
N>gv!z[E I i4 Byyfx 
;
4S#6#
