航宇宇翔劳模创新工作室创建以来，在公司工会的大力支持和帮助下，紧紧围绕工会文件精神和要求，结合部门生产实际，秉承“创新创效、实训实践、传承传播、共享共赢”的宗旨，以促进生产高质高效为目标，以发挥劳模专家引领带动作用为己任，初步建立了技术攻关和创新、经验交流、成果展示、学习提升等各方位管理体系，广泛开展技术攻关、技术创新及人才培养等系列活动，努力构建劳模先进创新平台，取得了显著的成绩。 l<
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建章立制 规范运作 hPtSY'_@_
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近年来，工作室先后制定了《劳模创新工作室管理办法》《劳模创新工作室考核制度》《劳模创新工作室例会制度》《劳模创新工作室管理台账》《劳模创新工作室看板管理办法》等工作室制度，通过制度的建立，规范了工作室的管理。 t{t*.{w
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工作室定期召开技术交流会，集思广益。每月召开工作例会，检查和督导各项工作的开展。通过看板管理，展示工作室实时工作动态、任务完成情况及创新攻关成果，使工作室工作实行显性化管理。通过年底考核，对工作室成员进行量化打分，依据考核结果给予适当奖励，以提升成员的积极性和责任意识。目前，工作室基本实现日常管理规范化、常态化。 X} b%gblx
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狠抓立项 注重攻关 v
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针对部门的产品、工艺和职工队伍的特点，工作室在成立之初，就将技术攻关、技术创新、技术技能交流和人才培养作为工作主要方向。 ^ 6;n@
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每年年初，工作室通过成员自拟项目、部门内控项目以及向各主制车间诚邀项目等方式，自加压力，有的放矢地开展项目立项，通过工作室会议形成年度工作计划，明确工作要求。通过每月召开工作例会，检查和督导各项工作的开展。工作室通过过程考核，提升创新攻关质量及效果。 'c[4-m3bg
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几年来，工作室共申报技术攻关、工艺研究项目140余项，工作室成员承担的项目获得省部级创新成果4项，国家级创新成果1项，国家发明专利2项。通过全体成员的技术攻关项目，解决了科研生产棘手问题，确保了产品质量，保障了生产的顺利进行。近年来，工作室改进项目每年为公司节约资金200余万元。 TTcMIMyLT
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2016年，为解决某头盔重要橡压零件受供应商技术及质量因素的制约、影响产品无法按时交付问题，在领导的亲自督导下，项目组历时9个月的探索试验，完成了原材料优选、试验方案确定及大量的分析数据，通过多次验证确定了胶料配方及加工工艺，公司自主研制生产的该胶料顺利通过了公司组织的评审，获得2016年公司总经理特别奖。 ($:s}_<>s
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为解决某投物产品铝合金焊接变形这一生产瓶颈，工作室负责人吴峰带领攻关团队，设计制造出一种可调式内圆撑具，解决了型号产品焊接变形的难题。由于该工装新颖独特，可以解决同行业产品普遍存在的焊接变形难题，因此该装置《一种可调式内圆撑具》被授权“国家实用新型专利”技术，2015年被授权“国家发明专利”技术。 !J
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2016年，工艺研究工作立足前瞻，推进的粘胶自动化课题完成初步研究;开展的碳纤维加工项目也完成试验加工;吴峰的不锈钢熔化极活性气体保护焊研究项目完成产品应用;这些项目的研究极大地提升了工作室的工作水平，为公司制造核心能力的提升做出了富有成效的探索。2017年，由他们所组成的鹰翔QC小组获得“航空工业优秀质量管理小组”荣誉称号。 C!xq p
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2018年11月，工作室的项目《薄壁铝管件焊接变形控制技术》参加第六届湖北省职工技术创新成果评比，最终在492项成果中脱颖而出，获得了三等奖。 lC&U9=7W
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师徒结对 屡结硕果 g[fCvWm#d
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为发挥劳模创新工作室成员“传”“帮”“带”作用，工作室成员参与了“师徒结对”活动，共结对子40对，经过一个周期的传授帮扶，一个个骨干成长起来。 f h05*]r
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工作室的骨干们结合《提高末敏弹减速装置一次交检合格率》的课题，开展QC活动。2016年，他们所组成的探路者QC小组先后获得“湖北省最佳质量管理小组”和“全国优秀质量管理小组”。2017年，陈洋在航空工业中南片区数铣比赛中获得了第三名的好成绩。2017年6月，工作室的项目《薄壁铝管件焊接变形控制技术》参加了由国际焊接协会、中国焊接学会、中国焊接协会及国际焊接技能大赛组委会主办的金砖国家技能发展与技术创新大赛，获得IIW·CWS·Arc Cup 2017国际焊接大赛--首届焊接技术国际大赛第三名。2018年5月，以“技能成就未来、世赛点亮人生”为主题的首届湖北工匠表彰大会暨技能中国行2018--走进湖北大型技能展在武汉光谷科技会展中心举行。工作室负责人吴峰被湖北省人民政府授予“湖北省技术能手”等称号。同年11月，他还获得襄阳十大“隆中名匠”和湖北省“荆楚工匠”等荣誉称号。 n1K"VjZk
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工作室结合部门实际，为提升员工素质、提高员工技术技能水平，2014年起，组织了以职工(劳模)为主的讲师团队，通过自编教材，对机加、缝纫、焊接等十多个专业的员工进行培训。几年来，工作室培训总课时已超过250小时，培训人员超过2000多人次。目前，部门内已形成“人人重学习、人人学技术、人人讲创新”的良好氛围。
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此外，工作室组织相关技术、相近专业进行横向交流活动，互相学习、探讨生产中遇到的共性问题，取长补短共同进步。 n[4F\I>
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随着劳模创新工作室工作不断深入人心，将会吸引越来越多优秀员工加入到团队中来，宇翔工作室将一如既往地开展创新工作，营造更好的创新环境，为进一步完善部门的技术创新平台和提升航宇的技术创新工作而不懈努力。
