【反方】班组长呼唤“包青天”
杨建
班组长有很多冤情，官职不大，管事不少，拿钱不多，责任不小。班员犯错，无论大小，班长跟着挨板子，出了安全事故，就更不用说了，班组长更要受株连背责任，罚款受处分。
就说近期有一个冤大头，他就是陕西一家化工企业尿素车间化工班班长王晋军，在家休假也被罚款写检查，为啥？班员上夜班时被查出大面积睡岗现象，和自己八杆子打不着的事，死拉活扯，硬是被强拉来一起遭处罚，王晋军班长四处伸冤无门。
照王晋军班长休假也要被罚的逻辑，班员杀了人，班长也该陪着去坐牢，这不是闹天大的笑话；管理人员都有管理和教育员工的职责，是不是所有领导都应该罚款写检查？这显然是说不通的。
况且，班员又不是三岁两岁的孩子，做啥子事情都还要班长时时刻刻来监护，他们都是成年人了，上岗前就经过了一系列的教育培训，培训合格后才能上岗，就应该对自己违反劳动纪律的行为负总责。
像王晋军班长的这类冤情，绝非个别现象，班里的生产、质量、安全、技术、纪律、台账、规章制度等，哪一样出了问题，没有人过问真正的问题出在谁那里，班长都是主演冤大头的角色，这里扣分那里罚款，班长总是遭受无妄之灾。
班员犯错，于法，按照《劳动法》和《安全生产法》，班长一不是企业的法人代表，二不是企业的主要管理者，不应承担任何责任。
于理，班长有自己的工作或任务要完成，不可能随时随地看着班员，不可能全天候盯着班员，班员犯错，自己负责；像违反劳动纪律这样的行为，个人就是责任主体，不应该株连班组长和其他人。
于情，班长在企业是最小的职能管理者，又是难活精活重活的操作者，聚精会神干好自己的手中的活儿，哪有闲功夫去照看别人？其实，班组长在企业，哪点权利极其有限，教育班员，监控班员，管制班员，是根本无法去实现的。聘、评、选用班员，班组长更是一点权利都没有。聘用制度、考查制度、奖惩制度等，这些制度的制定，哪有班组长说话的份，但一但出了什么问题，遭处罚却是跑不脱的。
于情还有许多更气人的情况，一些非常优秀的班组长，因为班员出了安全事故，出了质量事故等，企业搞株连，班组长背重要责任，好的前程没有了，无端遭受不白之冤。
班组长在企业，是最小的芝麻官，在株连制的企业土政策下，一般情况下都是采取逆来顺受，生产、安全、质量不管哪方面出了差错，眉毛胡子一把抓，统统遭罚；无论有无直接责任，不论青红皂白，一律遭惩；哪管有什么过失的大小，屎盆子尿盆子，只管朝头上扣，班组长官小，申诉无门，只好忍气吞声。
在要求法治社会的今天，也要求对班组长有公平、公正、公开的待遇，构建良好的责、权、利、罚的体制；而不是责任丁点大，处罚却十分重；权利一点点，受惩却大而重，利益微薄，处罚却刻薄，明显地不配套。
班员出错，班长同罚，只是班组长蒙受冤枉的一个缩影，他们呼唤“包青天”的到来，有公正的处理和处理方式。
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