“三创”组长与青工情节
在青工的培养上，河钢宣钢检修公司高炉机械作业区党员组长、技师高静的创新培训模式，创建学习型班组，创立青工成才平台，为青年职工的成长、成才营造了一个宽松的工作环境，与班组青工结下了浓浓的情谊。
作为班组领头羊，面对修现场青工提出的不同问题，都耐心的与青工一起交流。他经常采用提问的方式，引导青工孑孓工作难题的思路，开发他们的想象力，让大家自己提方案、找方法。他只提一些建议。这样不仅锻炼了青工的实际水平，关键是让青工在困难面前树立了自信心。
一次，河钢宣钢炼铁事业部2#高炉作业区定修中，为缩短布料溜槽更换时间，他组织班组职工进行了研究和探讨，与作业区沟通制定详实更换方案，现场对参检的青工进行了培训。在更换布料溜槽正式打响后，组里职工按照分工，大家集思广益，克服困难。按照培训和作业方案，经过4小时的连续奋战，布料溜槽一次安装就位，比原计划6小时提前了整整2个小时，刷新同类设备检修更换新记录。不仅让青工得到锻炼，而且青工们对他更加敬佩，把他当做了好兄长、好师傅。
他经常利用“技师一堂课”和“每周一课”对青工进行专业技能和安康知识培训，重点对生产工艺、设备原理、设备故障处理方法、故障预防和检修过程中的安全措施进行详细讲解，大家的检修技能、安全技能和应变能力明显提高。他还采取“走出去”的方法，由班组师傅带徒弟下现场，以“实物认知”的方式由师傅传授“秘笈”，不仅密切了师徒关系，班组青工实际操作水平和处理突发事件的能力得了到全面提升。
为让青工扎实掌握理论知识，他在班组创建了小黑板。通过在小黑板上开展每周二题，让青工及时掌握检修中常见的问题的解决方法，及时掌握检修作业中的安全防范措施，不仅提高了职工的检修技能，而且让青工树立了安全防范意识和安康技能。
在青工面前他始终以一名长者、朋友的身份关怀大家。青工们即感亲切又愿把心里话与他分享。时间一长，他成了青工的知心大哥。（张万里）
